vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des affaires politiques, P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des affaires politiques
Département / Bureau: Département des affaires politiques et de la consolidation de la paix-Département des opérations de paixstructure partagée
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 24 novembre 2021 - 07 janvier 2022
No de l’appel á candidature: 21-Political Affairs-DPPA-DPO-SS-167895-R-New York (G)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est situé dans la Division Europe et Asie centrale (ECAD) du Département des affaires politiques et de la consolidation de la paix et du Département des opérations de paix - Structure partagée (DPPA-DPO) au siège à New York. Le titulaire du poste rendra compte au chef de l'équipe Europe du Sud-Est de la Division Europe et Asie centrale (DPPA-DPO).

Le Département des opérations de paix (DPO) sert de centre d'excellence pour les opérations de paix. Il est responsable de la prévention, de la réponse et de la gestion des conflits et du maintien de la paix dans les pays où sont déployées des opérations de paix relevant de sa compétence, et fournit un soutien aux autres entités sur les questions de paix et de sécurité.

Le Département des affaires politiques et de la consolidation de la paix (DPPA) se concentre principalement sur cinq domaines d'action en matière de paix et de sécurité internationales, à savoir : assurer une analyse solide et une alerte rapide, prévenir les conflits et s'engager dans le rétablissement de la paix, gérer les crises politiques et les conflits violents, maintenir la paix et renforcer les partenariats. Le mandat du Département est de prévenir et de résoudre les conflits par des solutions politiques inclusives.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le responsable des affaires politiques, en tant que responsable de secteur pour un certain nombre de pays européens, de sous-région(s), d'organisations et d'entités régionales, sera chargé des tâches suivantes :

- Examiner et suivre l'évolution de la situation en Europe du Sud-Est ayant un impact potentiel sur la paix et la sécurité, y compris en dehors des missions, et la mise en œuvre des mandats des opérations de paix de l'ONU ; fournir des évaluations de la situation de l'économie politique dans la région et formuler des recommandations pour des solutions et de possibles actions et initiatives des Nations unies.

- Suivre l’évolution de l'environnement politique et opérationnel en ce qui concerne la mission des Nations unies au Kosovo* (MINUK).

- Soutenir la coopération et la coordination avec les organisations multilatérales et régionales et les autres acteurs concernés, notamment l'Union européenne, l'Organisation pour la sécurité et la coopération en Europe, le Conseil de l'Europe et l'Organisation du traité de l'Atlantique Nord.

- Analyser les développements, tendances et questions politiques et connexes dans la zone assignée afin de fournir des conseils d'alerte rapide au Secrétaire général, aux Secrétaires généraux adjoints aux affaires politiques et à la consolidation de la paix et aux opérations de paix, et au Sous-Secrétaire général pour l'Europe, l'Asie centrale et les Amériques, ainsi qu'à d'autres hauts fonctionnaires.

- Préparer des notes et des rapports analytiques sur des questions politiques et opérationnelles ; rédiger des notes, des documents d'information, des rapports du secrétaire général, des éléments de langage, des discours, des câbles et autres correspondances pour les hauts fonctionnaires des Nations unies.

- Etre point focal pour la recherche et l'analyse d'informations sur des questions transversales, thématiques ou autres questions spécifiques liées à la mission.

- Fournir des informations et des conseils aux hauts fonctionnaires concernant les questions politiques de fond et les questions nationales ou régionales et préparer des recommandations sur les mesures à prendre.

- Entretenir des contacts avec les présences de l'ONU dans la région, les entités pertinentes de l'ONU au sein et en dehors du Secrétariat, les États membres concernés et les organisations et partenaires internationaux et régionaux.

- Soutenir le travail des équipes intégrées et d'autres mécanismes de consultation et de coordination.

- Fournir un appui et des conseils aux coordonnateurs résidents et aux bureaux de pays des Nations Unies dans la région, et soutenir les conseillers pour la paix et le développement des Nations Unies, le cas échéant.

- Participer à des missions de planification et d'évaluation et accompagner les hauts fonctionnaires des Nations Unies lors de leurs visites dans la région.

- Participer à des conférences, des séminaires et des forums universitaires liés à son domaine d'expertise, et développer et maintenir un réseau de parties prenantes pertinentes, y compris des représentants de la société civile et des groupes de réflexion.

- Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins.

* Les références au Kosovo doivent être comprises dans le contexte de la résolution 1244 (1999) du Conseil de sécurité.

Compétences

- PROFESSIONNALISME : Montre sa capacité à réaliser des études approfondies et à tirer des conclusions sur les causes et les solutions possibles aux problèmes politiques dans des zones et/ou des pays spécifiques. Démontre sa capacité à faire le lien entre diverses questions et perspectives et les programmes politiques, sociaux, économiques et humanitaires dans les pays et zones concernés. Faire preuve de fierté dans son travail et dans ses réalisations ; démontrer sa compétence professionnelle et sa maîtrise du sujet ; être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; être motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; faire preuve de persistance face à des problèmes ou des défis difficiles ; rester calme dans des situations stressantes. Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

- COMMUNICATION : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et montre son intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format à l'audience ; fait preuve d'ouverture en partageant l'information et en tenant les gens informés.

- TRAVAIL D'ÉQUIPE : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite les contributions en valorisant réellement les idées et l'expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres ; place l'agenda de l'équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même si ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le crédit des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des défaillances de l'équipe.

Formation

Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, économie internationale, droit, administration publique ou autre domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire avancé.

Expérience professionnelle

Un minimum de cinq ans d'expérience à responsabilité progressive en sciences politiques, relations internationales, droit, désarmement, sécurité, gestion du développement, résolution des conflits ou dans un domaine connexe est requis.

Une expérience de travail en tant que responsable de secteur pour une organisation internationale ou régionale est requise.

Au moins une année d'expérience de travail sur les questions de paix et de sécurité liées à l'Europe du Sud-Est est souhaitable.

Une expérience dans le domaine « femmes, paix et sécurité » est souhaitable.

Une expérience de la coordination inter-agences et du développement de stratégies au niveau international au sein du système des Nations Unies ou d'une organisation internationale similaire est souhaitée.

Une expérience du développement de partenariats au niveau international avec des partenaires institutionnels européens est souhaitée.

Une expérience de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies de prévention des conflits en dehors des missions est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais (oral et écrit) est requise. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est un avantage.

Méthode d'évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences.

Notice spéciale

Pour ce poste, les candidats des États membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au sein du Secrétariat de l'ONU au 30 avril 2021, sont fortement encouragés à postuler : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Bahreïn, Belize, Brunei Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, République populaire démocratique de Corée, Djibouti, Dominique, Guinée équatoriale, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, Japon, Kiribati, Koweït, République démocratique populaire lao, Lesotho, Liberia, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Îles Marshall, États fédérés de Micronésie, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palau, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République de Corée, Fédération de Russie, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les-Grenadines, Saint-Marin, Sao Tomé-et-Principe, Arabie saoudite, Îles Salomon, Somalie, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Turquie, Turkménistan, Tuvalu, Émirats arabes unis, Vanuatu, République bolivarienne du Venezuela.

Le Secrétariat des Nations Unies s'est engagé à atteindre l’équilibre entre les sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes sont vivement encouragées à postuler à ce poste.

Cette ouverture de poste peut être limitée aux "candidats internes", qui ont été recrutés par le biais d'un concours administré conformément à la règle du personnel 4.16 ou d'un processus de sélection du personnel comprenant l'examen d'un organe central de contrôle établi conformément à la règle du personnel 4.15.

À l'Organisation des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions en matière d'emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins de l'organisation. L'Organisation des Nations Unies s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif dans le respect mutuel. L'ONU recrute et emploie du personnel sans distinction d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de race, de religion, d'origine culturelle et ethnique ou de handicap. Les candidats handicapés peuvent bénéficier d'aménagements raisonnables pour faciliter leur participation au processus de recrutement, s'ils le demandent et l'indiquent dans leur candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
partager
Accueil | Confidentialite | Plan du site | Courriers frauduleux | Contactez-nous
Copyright 2022 United Nations. All rights reserved