vacance de poste

Intitulé publication: Associate Programme Management Officer, P2 (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: Spécialiste adjoint de la gestion des programmes
Département / Bureau: Système des coordonnateurs résidents
Lieu d'affectation: BANGKOK
Période de candidature: 10 novembre 2021 - 16 novembre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Programme Management-RCS-168220-J-Bangkok (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est situé au bureau du Bureau de coordination du développement des Nations Unies (UNDCO) pour l'Asie et le Pacifique à Bangkok, en Thaïlande. L'agent de programme associé relève de l'agent de coordination régionale.

Responsabilités

Ce poste est situé au bureau du Bureau de coordination du développement des Nations Unies (UNDCO) pour l'Asie et le Pacifique à Bangkok, en Thaïlande. L'agent de programme associé relève de l'agent de coordination régionale.

Responsabilités : Dans le cadre des pouvoirs délégués, l'agent de programme associé sera responsable des tâches suivantes :
• Travaille avec les clients clés et les partenaires du secrétariat de la Plateforme de collaboration régionale (RCP) pour faciliter le développement, la mise en œuvre et l'évaluation des programmes/projets assignés, etc. ; surveille et analyse des aspects spécifiques de l'élaboration et de la mise en œuvre du programme/projet ; examine les documents et rapports pertinents ; identifie les problèmes et les problèmes à résoudre et recommande des actions correctives ; assure la liaison avec les parties concernées ; identifie et suit les actions de suivi.
• Effectue des recherches fondamentales sur certains aspects des programmes, opérations et autres activités, etc., y compris la collecte, l'analyse et la présentation de données statistiques et d'autres informations recueillies auprès de diverses sources.
• Fournit un soutien substantiel aux fonctions de coordination et d'évaluation des politiques au sein du PCR, y compris l'examen et l'analyse des problèmes et tendances émergents, la participation aux évaluations ou aux activités de recherche et aux études.
• Participe aux initiatives d'enquête; aide à la conception d'outils de collecte de données; publie des outils de collecte de données, examine, analyse et interprète les réponses, identifie les problèmes/questions et prépare des conclusions préliminaires.
• Contribue à la préparation de divers produits écrits, par exemple, des projets de documents d'information, des notes analytiques, des sections de rapports et d'études, des contributions aux publications, etc.
• Fournit un soutien administratif et fonctionnel aux réunions consultatives et autres, conférences, etc.
• Entreprendre des activités de sensibilisation; participe à l'élaboration d'ateliers de formation, de séminaires, etc.; participe et fait des présentations sur des sujets/activités assignés.
• Participe aux missions sur le terrain selon les besoins, y compris la fourniture d'un soutien technique et administratif, la collecte de données, etc.
• Coordonne les activités liées au financement du budget (préparation et soumission du programme/projet, rapports d'avancement, états financiers, etc.) et la préparation des documents/rapports connexes (annonce de contribution, programme de travail, budget programme, etc.).
• Effectue d'autres tâches au besoin.

Le travail implique une interaction fréquente avec les personnes suivantes :
Homologues, agents et personnel technique dans les unités pertinentes du Secrétariat et dans les fonds, programmes et autres agences spécialisées des Nations Unies. Représentants et fonctionnaires des gouvernements nationaux, organisations internationales, consultants

Résultats attendus :
Fournit une analyse bien documentée et solide des problèmes et des développements affectant le développement, l'administration et la mise en œuvre du programme / projet, etc. Fournit des contributions écrites approfondies et bien motivées. De manière efficace et opportune, assurer la liaison, la coordination et interagir avec les collègues et les parties concernées en interne et en externe.

Compétences

PROFESSIONNALISME:
- Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches pertinents pour un secteur particulier, un domaine fonctionnel ou un autre domaine spécialisé. Capacité à identifier les problèmes, à analyser et à participer à la résolution des problèmes/problèmes. Capacité d'aider à la collecte de données en utilisant diverses méthodes. Aptitudes conceptuelles à l'analyse et à l'évaluation pour mener des recherches et des analyses indépendantes, y compris la connaissance et l'expérience de l'utilisation de diverses sources de recherche, y compris les sources électroniques sur Internet, l'intranet et d'autres bases de données. Capacité de faire preuve de jugement dans le contexte des tâches confiées, de planifier son propre travail et de gérer des priorités conflictuelles. Fait preuve de fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l'obtention de résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

TRAVAIL EN ÉQUIPE:
- Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels; sollicite la contribution en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres; est disposé à apprendre des autres; place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe.

PLANIFIER ET ORGANISER:
- Élabore des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les affectations prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions au besoin ; utilise le temps efficacement.

Formation

Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, gestion, économie, relations internationales, droit ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle

Un minimum de deux ans d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion de projets/programmes, l'administration ou un domaine connexe est requis. (Aucune expérience n'est requise pour les candidats qui ont réussi le concours national de recrutement des Nations Unies.)

Connaissances linguistiques

La maîtrise de l'anglais (tant à l'oral qu'à l'écrit) est requise. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est un avantage.

Méthode d'évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences.

Notice spéciale

• Ce poste est temporairement disponible pour une période de 364 jours. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire.

• Bien que cette affectation temporaire puisse offrir au candidat retenu l'occasion d'acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est pour une période limitée et n'a aucune incidence sur la future attribution du poste.

• Sous réserve de la source de financement du poste, l'éligibilité à cette ouverture d'emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés sur le lieu d'affectation.

• Cette ouverture d'emploi temporaire peut être limitée aux « candidats internes », qui ont été recrutés par voie de concours administré conformément à l'article 4.16 du Règlement du personnel ou par un processus de sélection du personnel comprenant l'examen d'un organe central de révision établi conformément à l'article 4.15 du Règlement du personnel.

• Les membres du personnel des organisations du système commun des Nations Unies qui atteindront l'âge obligatoire de la cessation de service ou de la retraite au cours de la période de besoin temporaire actuelle ne sont pas éligibles. La soumission d'une candidature ou d'une sélection pour l'offre d'emploi temporaire actuelle ne retarde ni n'augmente l'âge obligatoire de la cessation d'emploi.

• Les retraités ayant dépassé l'âge obligatoire de la cessation d'emploi qui souhaitent être considérés pour l'offre d'emploi temporaire actuelle doivent indiquer la raison de leur dernière cessation d'emploi comme « retraite ». Ces retraités ne doivent pas être employés par l'Organisation, à moins que (a) les besoins opérationnels de l'Organisation ne puissent être satisfaits par des membres du personnel qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises ; et b) l'emploi proposé n'aurait pas d'incidence négative sur l'évolution de carrière ou les possibilités de redéploiement d'autres membres du personnel et représente à la fois une solution rentable et opérationnelle pour répondre aux besoins du service.

• Le Secrétariat des Nations Unies s'est engagé à atteindre un équilibre entre les sexes 50/50 dans son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler à ce poste.

• Les personnes handicapées sont fortement encouragées à postuler, conformément à la Stratégie d'inclusion des personnes handicapées du Secrétaire général.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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