vacance de poste

Intitulé publication: Administrateur/Administratrice de projet (Adjoint/Adjointe de 1re classe), P2
Intitulé code d’emploi: CRIME PREVENTION AND CRIMINAL JUSTICE OFFICER
Département / Bureau: Office des Nations Unies contre la drogue et le crime
Lieu d'affectation: VIENNA
Période de candidature: 18 novembre 2021 - 17 décembre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Drug Control and Crime Prevent-UNODC-168250-R-Vienna (E)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir à la Section de l’appui à l’application de la Convention du Service de la criminalité organisée et du trafic illicite, qui relève de la Division des traités de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC), à Vienne. La personne titulaire du poste travaille sous la supervision directe et sous la direction technique de l’Expert(e) hors classe en détection et répression (Contrôle des drogues et prévention du crime) qui dirige le Programme de contrôle des conteneurs.

L’objet du Programme de contrôle des conteneurs de l’ONUDC est de renforcer les capacités des pays qui cherchent à améliorer la gestion des risques, la sécurité de la chaîne d’approvisionnement et la facilitation des échanges dans les points d’entrée maritimes, terrestres et aériens, afin de prévenir les mouvements transfrontaliers de marchandises illicites.

Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez consulter notre site Web : www.unodc.org.

Responsabilités

L’Administrateur/Administratrice de projet (Adjoint/Adjointe de 1re classe) travaille au sein de l’Équipe de gestion du programme à Vienne pour aider à la mise en œuvre et au soutien du Programme de contrôle des conteneurs (GLOG80), conformément aux règles et règlements de l’ONUDC.

La personne titulaire du poste s’acquitte notamment des tâches suivantes :

• Contribuer à la mise en œuvre du programme en coordonnant et en soutenant les activités décrites dans le descriptif de projet relatif au Programme mondial de contrôle des conteneurs, s’agissant en particulier des activités menées dans la région de l’Amérique latine et des Caraïbes ;
• Aider à coordonner et à appuyer la composante FishNET du Programme de contrôle des conteneurs exécutée en Afrique de l’Ouest, en Afrique de l’Est, en Asie du Sud et en Asie du Sud-Est ;
• Aider à appuyer la composante Commerce stratégique et contrôle des exportations du Programme de contrôle des conteneurs ;
• Effectuer des recherches de fond et rédiger des propositions de financement et des notes de cadrage à l’intention des donateurs ;
• Aider à coordonner et à rédiger les rapports des donateurs selon les besoins, y compris en ce qui concerne les révisions, le contrôle de la qualité et la mise en forme ;
• Aider à orienter les efforts et les contributions des consultant(e)s, du personnel affecté au projet, des donateurs, des institutions et des homologues des pays concernés, en vue d’atteindre les objectifs du projet ;
• Apporter un soutien à la coordination de l’élaboration des supports de communication (brochures, site Web, comptes de médias sociaux, affiches, etc.) à l’appui du Programme de contrôle des conteneurs ; diffuser des documents concernant le Programme auprès des gouvernements, des organisations non gouvernementales et du grand public ;
• Aider à rédiger les soumissions de projets conformément aux règles et procédures de l’ONUDC, pour assurer l’examen, la révision et le suivi des projets en temps voulu, ainsi que le respect des obligations relatives à la communication d’informations, etc. ;
• Participer à l’élaboration de divers documents, tels que des projets de documents d’information, des notes de synthèse et des rapports ;
• Contribuer à établir le mandat du personnel affecté au Programme et des consultant(e)s et expert(e)s au niveau international, et rechercher des candidat(e)s potentiel(le)s ;
• Contribuer à l’organisation et à la mise en œuvre de sessions de formation, séminaires, groupes de travail et ateliers ;
• Contribuer à l’examen des documents juridiques, y compris les mémorandums d’accord et les accords de financement, afin de garantir leur conformité avec les directives et les politiques de l’ONUDC ;
• Contribuer aux activités de mobilisation des ressources pour appuyer le Programme ; aider à rechercher des parrainages dans le secteur privé, et assurer le suivi de la communication ou de la correspondance avec les contributeurs potentiels ;
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : connaître et comprendre les concepts, pratiques et approches ayant trait à la lutte contre la drogue et la criminalité. Connaître les politiques et les pratiques de contrôle international des drogues et de prévention de la criminalité, ainsi que les mandats de l’ONUDC. Posséder, dans le domaine de la conception, de l’analyse et de l’évaluation, les compétences nécessaires pour mener seul des travaux de recherche et d’analyse, en particulier une bonne connaissance et une pratique de l’utilisation de plusieurs sources, électroniques notamment (Internet, intranet et autres bases de données). Être capable de cerner les problèmes et de participer à leur résolution. Savoir faire preuve de discernement dans le cadre des tâches qui lui sont assignées, planifier son travail et gérer des priorités divergentes. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun ; être disposé à apprendre d’autrui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Un diplôme universitaire du niveau du master en criminologie, sciences politiques, relations internationales, dans le domaine de la sécurité ou dans une discipline apparentée est exigé. À défaut, un diplôme du premier cycle dans un domaine similaire assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.

Pour les candidat(e)s qui ont réussi le concours du programme Jeunes administrateurs, le concours national de recrutement organisé par l’ONU ou le concours pour la promotion d’agents des services généraux à la catégorie des administrateurs, un diplôme universitaire de premier cycle suffit et aucune expérience professionnelle n’est requise.

Expérience professionnelle

Au moins deux années d’expérience professionnelles, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la prévention du crime et de la criminalité organisée, ou la réussite au concours du programme Jeunes administrateurs, au concours national de recrutement organisé par l’ONU ou au concours pour la promotion d’agents des services généraux à la catégorie des administrateurs, sont exigées.

Une expérience des activités d’assistance technique ainsi que de l’élaboration de projets et des activités d’appui aux projets est exigée.

Une expérience concernant la sécurité de la chaîne d’approvisionnement et le contrôle des conteneurs est souhaitable.

Une expérience professionnelle dans la région de l’Amérique latine et des Caraïbes est souhaitable.

Une expérience de la mobilisation de ressources est souhaitable.

Une expérience professionnelle acquise dans le système des Nations Unies et/ou une organisation internationale de même type est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est exigée. La maîtrise de l’espagnol est souhaitable. Une connaissance pratique du français est souhaitable. La connaissance d’autres langues officielles de l’Organisation est un atout.

Méthode d'évaluation

Les personnes qui remplissent les critères exigés pourront être invitées à participer à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Le poste est financé sur un projet ; il ne sera pourvu que si les fonds nécessaires sont disponibles et l’engagement initial sera d’un an.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les femmes sont vivement encouragées à envoyer leur candidature.

Vienne est un lieu d’affectation classé H (famille autorisée).

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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