vacance de poste

Intitulé publication: PROGRAMME MANAGEMENT OFFICER (Chief, Mine Action Programme), P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la gestion des programmes
Département / Bureau: Mission de l'Organisation des Nations Unies en République démocratique du Congo
Lieu d'affectation: GOMA
Période de candidature: 15 novembre 2021 - 14 décembre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Programme Management-MONUSCO-168253-R-Goma (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel

L’objectif de ce poste est de diriger la mise en œuvre, la surveillance (le monitoring) et l’évaluation de la composante Lutte Antimines au sein de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO). Ce poste est à pourvoir à Goma, Le titulaire fera rapport au Représentant Spécial Adjoint (RSSGA) pour la Protection et les Opérations et au Représentant Spécial Adjoint (RSSGA)/Coordonnateur-Résident-Coordonnateur Humanitaire et, suivant une voie hiérarchique secondaire, au Directeur adjoint de l’UNMAS, Action de lutte contre les mines anti personnelles des Nations Unies.

La composante UNMAS appuie le mandate de la Mission afférent à la protection des civils de par sa tâche qui consiste à éliminer les engins explosifs et à renforcer les capacités dans le secteur de la sécurité en matière de gestion des explosifs.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le Gestionnaire de programme (Chef de programme antimines personnelles) au sein de la MONUSCO aura la charge des responsabilités suivantes :

•Élaborer, mettre en œuvre, concevoir et évaluer la stratégie du programme de lutte antimines de la MONUSCO, la Stratégie de mobilisation des ressources ; le plan de travail et le budget; Surveiller, évaluer et analyser le Programme/projet de développement de la lutte antimines et sa mise en œuvre en conformité avec la direction stratégique ; revoir les documents & rapports afférents à la lutte antimines ; déceler les problèmes et questions à régler et entamer les démarches nécessaires pour rétablir la norme ; assurer la liaison avec les parties concernées ; assurer le suivi ; Rechercher, analyser et présenter les informations collectées de sources diverses.

•Coordonner l’élaboration des politiques-directrices, notamment la révision et l’analyse des questions et tendances, la préparation des rapports d’évaluation ou d’autres activités de recherche et études entreprises.

•Prendre des initiatives de mener des enquêtes ; concevoir les outils de collecte des données ; revoir, analyser et interpréter les données sur l’évolution du programme de lutte antimines, surveiller la performance du programme, notamment la performance du partenaire chargé de la mise en œuvre, en conformité aux indicateurs de performance convenus ; déceler les problèmes/questions qui se posent et préparer des conclusions.

•Organiser et préparer des produits/docs écrits, exemple : la stratégie du programme antimines, rédiger les docs d’information fondamentale, des analyses, des sections de divers rapports et études ; des inputs à inclure dans diverses publications, etc.

•Assurer un soutien substantiel aux réunions consultatives et autres, conférences, etc. y compris la proposition des sujets à l’ordre du jour, l’identification des participants, la préparation des documents et des présentations, etc.

•Entamer et coordonner les activités de sensibilisation/conscientisation du public/de la base ; prendre le devant quant à s’approcher auprès des autorités nationales Congolaises impliquées dans la lutte antimines ; conduire des ateliers de formation, des séminaires, etc. ; faire des présentations sur des sujets/activités qui lui sont assignés.

•Conduire et/ou participer à des missions complexes et d’envergure sur terrain, notamment guider les consultants extérieurs, les officiels du gouvernement et autres tierces parties ; rédiger les condensés des missions effectuées, etc.

•Coordonner les activités relatives au financement budgétaire (préparation de programme/projet et soumissions, rapports sur les progrès accomplis, les états financiers, etc.) et en préparer les documents/rapports y afférant (promesse d’engagement, programme de travail, budget du programme, etc.).

•Se charger d’autres responsabilités qui lui sont assignées.

Compétences

Professionnalisme : Faire montre de fierté dans son travail et ses réalisations; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; Être consciencieux et animé du souci d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et relever les défis ; Rester serein dans les situations de crise ; Se soucier de prendre en compte le principe de l’égalité des sexes et de la participation sur un même pied d’égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d’activité.

Esprit d’Équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses insuffisances.

Aptitude à Planifier & Organiser : Définir clairement les buts qui sont compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; Prévoir suffisamment de temps et des ressources pour mener sa tâche à bien ; Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Sens de Responsabilité : Assumer toutes les responsabilités et honorer ses engagements ; Livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévu, en se tenant aux normes de qualité ; Se conformer aux règles de procédure de l’Organisation ; Soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; Prendre personnellement la responsabilité de ses propres insuffisances et, le cas échéant, de celles de son service.

Formation

Diplôme universitaire de deuxième cycle (Maîtrise ou équivalent) en administration des affaires, gestion, relations internationales, administration publique ou domaine apparenté. Ả défaut, un diplôme universitaire de premier cycle combiné à de l’expérience de la qualification peut êre accepté en lieu et place du mater.

Expérience professionnelle

Un minimum de sept (7) d’expérience acquise progressivement en responsabilité en gestion de projet ou programme, administration ou domaine connexe est exigé.

Un minimum de quatre ans d’expérience en matière de gestion de programmes et/ou projets dans le domaine de la lutte antimines, stabilisation, DDR, riposte humanitaire et/ou développement, avec un minimum de deux ans d’expérience managériale dans un programme de lutte antimines sur terrain est exigé.

Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle dans ou en appui à une opération de terrain du Système Commun des Nations Unies ou dans une organisation internationale semblable dans un environnement en ou post conflit est exigé.

Au moins deux (2) ans d’expérience avec les hauts cadres du gouvernement dans un cadre humanitaire complexe ou au sein du cadre de maintien de la paix des Nations Unies est souhaitable.

L’expérience en mobilisation des ressources est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise tant de l’anglais que du français est exigée.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourra inclure un test d’évaluation qui peut être suivi d’un entreteien basé sur l’évaluation des compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre une parité du genre de 50/50 et de la diversité géographique dans les effectifs de son personnel. Les candidats de la gent féminine sont vivement encouragés à postuler.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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