vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des investissements, P3
Intitulé code d’emploi: Responsible chargé des investissements
Département / Bureau: Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies - Bureau de la gestion des investissements
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 11 novembre 2021 - 17 janvier 2022
No de l’appel á candidature: 21-Investment Management-UNJSPF OIM-168307-R-New York (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le (la) Secrétaire général(e) de l’Organisation des Nations Unies est responsable de l’investissement des avoirs de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies. Il (elle) délègue cette responsabilité à son (sa) représentant(e) pour les investissements de la Caisse. Le (la) Représentant(e) du (de la) Secrétaire général(e) dirige le Bureau de la gestion des investissements, qui gère un portefeuille mondial d’une valeur de plus de 86 milliards de dollars composé de plusieurs classes d’actifs et dont 85 % des actifs sont activement administrés en interne. Le Bureau gère les classes d’actifs suivantes : actions mondiales, valeurs à revenu fixe, devises, capital-investissement, immobilier, infrastructures, forêts et produits de base. Les membres du personnel du Bureau sont tous en poste à New York mais sont originaires de plus de 30 pays. Pour plus d’informations, consultez le site Web du Bureau de la gestion des investissements à l’adresse suivante : https://oim.unjspf.org/ (en anglais uniquement).

Le poste est à pourvoir dans l’équipe chargée du capital-investissement et des actifs réels. Le (la) titulaire relève directement du (de la) spécialiste des investissements (hors classe) pour les investissements alternatifs.

Responsabilités

Le portefeuille de titres non cotés de la Caisse comprend plus de 200 investissements dans des fonds ouverts et des fonds fermés (capital-investissement, immobilier et actifs réels). Sous la supervision générale du (de la) spécialiste des investissements (hors classe), le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
1. Aider le (la) spécialiste des investissements (hors classe) à gérer et à investir les avoirs de la Caisse dans le capital-investissement et dans les actifs réels.
a) Concilier les objectifs stratégiques à long terme et les objectifs de performance à court terme pour obtenir un rendement supérieur aux indices de référence.
b) Suivre les titres en portefeuille et effectuer les analyses voulues à la demande du (de la) spécialiste des investissements (hors classe).
c) Respecter les paramètres de contrôle des risques tels qu’ils sont définis dans le Manuel des politiques et procédures d’investissement, dans le but d’obtenir un rendement optimal pour les investissements tout en évitant de prendre des risques injustifiés.
d) Tenir compte des Principes pour l’investissement responsable dans les analyses des investissements et surveiller les avoirs gérés en interne et en externe, en tenant compte de la responsabilité fiduciaire du Bureau de la gestion des investissements à l’égard de la Caisse.
e) Procéder à un examen périodique du portefeuille et en présenter les résultats lors des réunions d’examen du portefeuille.
f) Effectuer des analyses du portefeuille à l’aide d’outils de gestion des risques et d’analyse.

2. Effectuer des recherches sur les investissements minutieuses et approfondies.
a) Réaliser des analyses de base en s’appuyant sur les états financiers, les nouvelles concernant les marchés et les autres informations disponibles.
b) Passer en revue les recherches en matière d’investissements et s’entretenir avec des stratégistes, des économistes et des analystes de titres par l’intermédiaire des conseillers et des analystes.
c) Participer à des conférences et des séminaires sur les investissements pour rencontrer des universitaires et des spécialistes du secteur.
d) Participer à l’évaluation de la qualité des recommandations formulées par les analystes de la Caisse et évaluer la performance des gestionnaires externes employés dans la région.

3. Contribuer à l’établissement de recommandations spécifiques en matière d’investissements.
a) Veiller au respect des quatre critères d’investissement de la Caisse (sécurité, rentabilité, liquidité et convertibilité).
b) Contribuer à l’établissement de recommandations d’investissement spécifiques afin d’obtenir un rendement optimal en examinant attentivement les objectifs du portefeuille en la matière, ainsi que sa tolérance aux risques.
c) Faire des recommandations d’investissement au (à la) spécialiste des investissements (hors classe) chargé(e) de la classe d’actifs ou de la région concernée et en discuter avec lui (elle).
d) Participer aux discussions et à l’établissement des recommandations concernant l’allocation des actifs de la Caisse.

4. Établir des rapports.
a) Participer, lorsque cela lui est demandé, à l’établissement de façon rigoureuse et dans les délais de rapports destinés au (à la) Représentant(e) du (de la) Secrétaire général(e) pour les investissements de la Caisse et au (à la) Directeur(trice) du Bureau de la gestion des investissements.
b) Aider le (la) Directeur(trice) de la Division de la gestion des investissements à communiquer aux organes directeurs des informations sur les investissements et sur des questions connexes.

Compétences

• Professionnalisme : Compétences démontrées dans les domaines de la modélisation financière, de l’analyse des états financiers et de la création de présentations, et bonnes connaissances en la matière. Bonnes connaissances de l’analyse de valeurs et d’outils financiers tels que Bloomberg, Pitchbook, etc. Bonne maîtrise de Microsoft Excel et de Power Point. Bonnes connaissances des investissements sur les marchés privés. Aptitude à travailler sous pression de façon précise et efficace. Faire preuve du plus haut niveau d’intégrité. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
• Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et être disposé(e) à apprendre d’autrui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
• Sens des responsabilités : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en administration des affaires (MBA), finances ou économie, ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente. Un titre d’analyste financier(ère) agréé(e) est souhaitable.

Expérience professionnelle

Au moins cinq (5) ans d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de l’analyse quantitative et qualitative des investissements.

Une expérience de la gestion des investissements sur les marchés privés, notamment dans le capital-investissement ou les actifs réels, est souhaitable.

Une expérience acquise auprès d’un investisseur institutionnel – fonds de pension, fonds de dotation ou fondations – est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les personnes qui remplissent les critères exigés pourront être invitées à participer à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

• Le financement de ce poste est soumis à l’approbation de l’Assemblée générale et la sélection et l’entrée en fonctions du (de la) candidat(e) retenu(e) peuvent par conséquent être attendues au début de 2022.

• Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

• Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

• Toute personne nommée à l’Organisation des Nations Unies doit respecter le dispositif de transparence financière concernant les fonctionnaires de l’ONU. Toute personne nommée au Bureau de la gestion des investissements de la Caisse doit en outre respecter les règles et règlements constituant les politiques du Bureau en matière de déontologie, de valeurs détenues à titre personnel, de cadeaux et d’invitations.

• Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui étaient sous-représentés ou n’étaient pas représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 novembre 2020, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, Guinée équatoriale, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Marin, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu, Venezuela (République bolivarienne du).

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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