vacance de poste

Intitulé publication: ASSOCIATE LEGAL OFFICER, P2
Intitulé code d’emploi: Juriste associé
Département / Bureau: Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali
Lieu d'affectation: BAMAKO
Période de candidature: 11 novembre 2021 - 25 novembre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Legal Affairs-MINUSMA-168421-F-Bamako (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est situé au sein de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA), Bureau des affaires juridiques (OLA). Le juriste associé sera basé à Bamako et rendra compte au conseiller juridique principal et/ou aux juristes du Bureau.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire sera chargé des tâches suivantes :

- Effectuer des recherches juridiques sur un éventail diversifié de questions assignées en droit international et dans d'autres domaines de spécialisation en droit public et privé, en droit international humanitaire, en droits de l'homme, en lutte contre le terrorisme et en cadres de sanctions, en utilisant de multiples sources de recherche ; sélectionner le matériel pertinent, analyser l'information et présenter les conclusions pour examen interne.
- Assister les juristes dans l'examen de documents, d'instruments ou d'autres matériels juridiques ; identifier les questions importantes, les similitudes et les incohérences, etc.
- Aider à la préparation de projets de documents de référence, d'études, de rapports, etc.
- Aide à la préparation de normes législatives et autres, de règles et de procédures, d'avis/conseils juridiques sur un large éventail de questions de droit international public et privé, y compris le droit administratif des Nations unies et les décisions concernant les privilèges et immunités, les principes du maintien de la paix, les questions institutionnelles et opérationnelles, le droit et la pratique des traités, le droit commercial international et comparé, le droit humanitaire international, le droit pénal international et les mécanismes de responsabilité, ainsi que sur les politiques, procédures et opérations des Nations unies (ONU).
- Aide à la préparation d'accords et de contrats avec des gouvernements, des ONG et d'autres entités publiques et privées, ainsi qu'à la gestion des réclamations et des litiges découlant de ces accords.
- Aide à la coopération avec les tribunaux internationaux et les tribunaux nationaux ;
- Aide à la préparation des éléments de preuve à divulguer, y compris les résumés des preuves et les récits factuels ;
- Aide à fournir des conseils sur les questions de détention liées au DIH/DIH et au DIH/DIH, à assurer le suivi des cas de détention et à faciliter le transfert des détenus aux autorités compétentes ;
- Aide à fournir des conseils juridiques sur les questions de ressources humaines et aide à la révision des décisions administratives.
- Siéger à divers conseils et comités permanents, selon les besoins.
- Effectuer d'autres tâches selon les besoins.

Compétences

Professionnalisme : Connaissance et capacité d'appliquer les principes, les concepts et les procédures juridiques ainsi que la terminologie pour la révision, l'examen et le traitement d'une gamme de documents juridiques. Connaissance de diverses sources de recherche juridique, y compris électroniques, et capacité à effectuer des recherches et à analyser l'information sur un large éventail de questions juridiques. Connaissance des systèmes et principes juridiques de droit civil et/ou de common law. Capacité à interpréter et à appliquer des instruments législatifs, à élaborer et à présenter des résultats, des recommandations et des avis de manière claire et concise. Capacité à rédiger des documents juridiques et des mémoires pour les tribunaux. Capacité à travailler sous pression. Capacité d'appliquer un bon jugement juridique dans le contexte des missions confiées. Être fier de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise de la matière ; être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; être motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; faire preuve de persistance face à des problèmes ou des défis difficiles ; rester calme dans des situations stressantes. Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Communication : Parle et écrit clairement et efficacement. Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et y répond de manière appropriée. Pose des questions pour clarifier les choses et montre son intérêt pour une communication bidirectionnelle. Adapte le langage, le ton, le style et le format à l'auditoire. Fait preuve d'ouverture en partageant l'information et en tenant les gens informés.

Travail d'équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation. Sollicite la contribution des autres en valorisant sincèrement leurs idées et leur expertise ; est prêt à apprendre des autres. Place l'agenda de l'équipe avant son agenda personnel. Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même si cette décision ne reflète pas entièrement sa propre position. Partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe.

Formation

Un diplôme universitaire avancé (master ou équivalent) en droit international.

Expérience professionnelle

Un minimum de deux ans d'expérience à responsabilité progressive dans le domaine du droit international public et privé/commercial, du droit international humanitaire et/ou des droits de l'homme est requis.

Une expérience professionnelle dans l'analyse juridique, la recherche et la rédaction en droit international public et privé/commercial et en droit international humanitaire et/ou en droits de l'homme est exigée.

Une expérience de la négociation et de l'interprétation de contrats et de la passation de marchés est hautement souhaitable.

Une expérience dans un environnement international et multiculturel est souhaitable.

Une expérience professionnelle dans un contexte complexe, instable, conflictuel ou post-conflit est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais et du français à l'oral et à l'écrit est requise.

Méthode d'évaluation

Les candidats déjà inscrits sur la liste ne sont pas soumis à une évaluation supplémentaire et ne seront donc pas invités à une telle évaluation.

Notice spéciale

Cette offre d'emploi "Recruter à partir d'une liste" n'est ouverte qu'aux candidats inscrits sur des listes déjà approuvées, à la suite d'un examen par un organe central de contrôle des Nations Unies. Seuls les candidats inscrits sur des listes de candidats ayant des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats éligibles. Les candidats éligibles reçoivent un courriel les invitant à postuler. Les candidats inscrits sur une liste ne sont encouragés à postuler que s'ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au(x) lieu(x) d'affectation spécifié(s) dans l'offre d'emploi. En postulant à cette offre d'emploi, vous vous engagez à accepter l'offre, si elle est sélectionnée.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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