vacance de poste

Intitulé publication: HUMAN RIGHTS OFFICER, P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des droits de l’homme
Département / Bureau: Bureau du Représentant spécial du Secrétaire général chargé de la question de la violence à l’encontre des enfants
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 16 décembre 2021 - 29 janvier 2022
No de l’appel á candidature: 21-Human Rights Affairs-OSRSG/VAC-168544-R-New York (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste relève du Bureau du (de la) Représentant(e) spécial(e) du (de la) Secrétaire général(e) chargé(e) de la question de la violence contre les enfants. Le rôle du (de la) Représentant(e) spécial(e) consiste à promouvoir, partout dans le monde et de façon indépendante, la prévention et l’élimination de toutes les formes de violence contre les enfants. Le (la) Représentant(e) spécial(e) est principalement chargé(e) de faire progresser l’application des recommandations formulées dans l’étude des Nations Unies sur la violence contre les enfants (2006), en s’appuyant sur les initiatives et les faits nouveaux en matière de santé et de protection de l’enfance et en promouvant la protection des enfants contre la violence, considérée comme un impératif au regard des droits humains. Le poste est à pourvoir au Bureau du (de la) Représentant(e) spécial(e) du (de la) Secrétaire général(e) chargé(e) de la question de la violence contre les enfants, à New York. Le (la) titulaire relève du (de la) Représentant(e) spécial(e) du (de la) Secrétaire général(e) chargé(e) de la question de la violence contre les enfants, du (de la) Sous-Secrétaire général(e), ou d’un(e) fonctionnaire hors classe du Bureau désigné(e).

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
• Planifier et coordonner les activités liées aux mandats par thème et par pays relatifs aux droits humains et aux droits de l’enfant, y compris en tenant compte des questions de genre ;
• Effectuer des travaux de recherche et d’analyse approfondis sur des questions ou faits relatifs aux droits humains et aux droits de l’enfant et en évaluer l’incidence sur la situation des droits humains et des droits de l’enfant dans la région ou le pays qui lui a été assigné(e) ;
• Recueillir et analyser des données et des indicateurs relatifs à la situation des droits humains et des droits de l’enfant dans la région ou le pays qui lui a été assigné(e), y compris des données et des indicateurs tenant compte du genre ;
• Fournir un appui aux partenariats stratégiques avec les organisations de la société civile, y compris les organisations d’inspiration religieuse et d’autres entités ; suivre la mise en œuvre des décisions prises par les organes directeurs ;
• Veiller à ce que les questions relatives aux droits humains et aux droits de l’enfant, notamment celles liées à l’égalité des genres, soient prises en compte dans les initiatives et les programmes politiques, humanitaires, économiques et liés aux droits de l’enfant ;
• Contribuer au plan de travail pour le secteur qui lui a été assigné, conformément aux mandats établis ;
• Superviser les activités de surveillance menées sur le terrain en effectuant des visites périodiques ; assurer le suivi des différentes affaires et situations surveillées par les bureaux régionaux ;
• Représenter l’ONU dans des réunions de travail se rapportant à son programme relatif aux droits humains et aux droits de l’enfant ;
• Diriger les initiatives visant à renforcer les capacités dans le domaine des droits humains et des droits de l’enfant dans le pays ou la région qui lui est assigné(e) ;
• Établir différents types de rapports, communications, notes d’information, déclarations, etc., notamment à l’intention des organes directeurs ;
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : connaître les questions relatives aux droits humains et aux droits de l’enfant et être capable de cerner les problèmes connexes, compte tenu des questions politiques, ethniques, raciales et socioéconomiques, et des questions liées au genre qui entrent en jeu ; connaître les mandats institutionnels des organisations de défense des droits humains et des droits de l’enfant, notamment le mandat du (de la) Représentant(e) spécial(e) du de la) Secrétaire général(e) chargé(e) de la question de la violence contre les enfants, ainsi que les politiques et procédures en vigueur ; avoir des capacités de recherche et d’analyse, et notamment une aptitude à cerner les problèmes liés aux droits humains et aux droits de l’enfant et à participer à leur règlement ; être capable de recenser des sources de données, de chercher et d’analyser des informations, et d’établir des rapports sur les droits humains ; être capable d’évaluer et d’intégrer des informations de provenances très diverses et d’évaluer leur incidence sur la situation en matière de droits humains et de droits de l’enfant dans la zone d’affectation. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du Sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer Les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs del’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même sielles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part deresponsabilité dans ses échecs.
Aptituteàplanifier et àorganiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégiesconvenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour menersa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine du droit, des sciences politiques, des études urbaines, des relations internationales ou des sciences sociales, ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines des droits humains, des affaires politiques, des relations internationales, du droit ou dans un domaine connexe.

Une expérience dans les domaines des droits de l’enfant et de la protection de l’enfance est exigée.

Une expérience du renforcement des partenariats stratégiques avec les organisations de la société civile sur la question des droits de l’enfant, y compris la violence contre les enfants, telle que l’exploitation et les atteintes sexuelles, est souhaitable.

Une expérience auprès des instances régionales intergouvernementales en matière de droits de l’enfant, en particulier de violence contre les enfants, est requise.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’une des deux langues est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU serait un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Le poste considéré est un poste de projet.
Le titulaire de ce poste sera désigné ou affecté pour une période initiale d’un an. La désignation, l’affectation et le renouvellement se feront sous réserve que le poste soit vacant, que les fonds soient disponibles, que le budget soit approuvé et que le mandat soit prorogé.
Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
En application de la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréats du programme Jeunes administrateurs qui ne sont pas restés en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent pas présenter leur candidature au présent emploi.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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