vacance de poste

Intitulé publication: Chef du Programme de lutte antimines (Syrie), P5
Intitulé code d’emploi: Chief of Section, Programme Management
Département / Bureau: Mission d'appui des Nations Unies en Libye
Lieu d'affectation: TRIPOLI (LIBYA)
Période de candidature: 03 décembre 2021 - 01 janvier 2022
No de l’appel á candidature: 21-Programme Management-UNSMIL-169662-R-Tripoli (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est situé au sein du Programme d'Action contre les Mines de la Mission d'Appui des Nations Unies en Libye (MANUL). Le poste est basé à Tripoli, en Libye (Tripoli est classé comme un lieu d'affectation difficile « E » et un lieu d'affectation sans famille). Le titulaire assumera les fonctions de Chef du Programme d'Action contre les Mines et sera sous la supervision du Sous-Secrétaire General Coordonnateur de Mission.

Le 30 septembre 2021, le Conseil de Sécurité a renouvelé le mandat de la Mission d'Appui des Nations Unies en Libye (MANUL) jusqu'au 31 janvier 2022, par la résolution 2599 (2021). Le Conseil de Sécurité a chargé la MANUL, en tant que Mission politique spéciale intégrée, en pleine conformité avec les principes de l'appropriation nationale, d'exercer une médiation et, par ses bons offices, de : (i) promouvoir un processus politique inclusif et un dialogue sécuritaire et économique ; (ii) poursuivre la mise en œuvre de l'Accord politique libyen ; (iii) aider à consolider la gouvernance, la sécurité et les arrangements économiques du gouvernement d'entente nationale, y compris l'appui à la réforme économique en collaboration avec les institutions financières internationales ; (iv) contribuer à la réalisation d'un cessez-le-feu et, une fois celui-ci accepté par les parties libyennes, apporter un appui approprié à sa mise en œuvre ; (v) soutenir les phases ultérieures du processus de transition libyen, y compris le processus constitutionnel et l'organisation des élections ; (vi) coordonner et collaborer étroitement avec les acteurs internationaux, y compris les pays voisins et les organisations régionales ; (vii) apporter un appui aux principales institutions libyennes ; (viii) soutenir, sur demande, la fourniture de services essentiels et la fourniture d'une aide humanitaire, y compris en réponse à la pandémie de COVID-19, conformément aux principes humanitaires ; (ix) surveiller et signaler les abus et violations des droits de l'homme et les violations du droit international humanitaire, y compris les violences sexuelles en période de conflit, notamment par le déploiement efficace de conseillers en protection des femmes et des enfants ; (x) fournir un appui pour sécuriser les armes non contrôlées et le matériel connexe et lutter contre leur prolifération ; et (xi) coordonner l'assistance internationale et la fourniture de conseils et d'une assistance aux efforts menés par le gouvernement pour stabiliser les zones post-conflit, y compris celles libérées de Daech. Le Conseil de Sécurité, par la résolution 2570 (2021), a chargé la MANUL de fournir un appui au mécanisme de surveillance du cessez-le-feu dirigé et détenu par les Libyens, notamment en facilitant les mesures de confiance et le déploiement évolutif et progressif des observateurs du cessez-le-feu de la MANUL.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs délégués, le Chef du Programme d'Action contre les Mines sera chargé des tâches et responsabilités suivantes :
• Fournit des conseils à la direction de la mission et au directeur adjoint de l'UNMAS, sur le développement de la stratégie conceptuelle et opérationnelle du programme d'action contre les mines.
• Dirige, développe et maintient une stratégie de programme d'action contre les mines et un plan de travail ainsi qu'une stratégie de mobilisation des ressources ; examine périodiquement la conception du programme pour s'assurer que la structure et le budget sont adaptés à l'objectif et offrent un bon rapport qualité-prix ; dirige la planification stratégique et supervise l'exécution des activités entreprises par le programme d'action contre les mines, en veillant à ce que les programmes de travail de fond et les activités programmées soient exécutés en temps opportun et en liaison et en coordination avec d'autres organisations du système des Nations Unies, les donateurs et les agences, ainsi que approprié.
• Sert d'interlocuteur clé avec les autorités gouvernementales sur les questions d'action contre les mines et dirige l'engagement avec les donateurs.
• Examine et approuve tous les énoncés de besoins pour les projets financés par UNMAS pour s'assurer qu'ils sont conformes aux exigences et aux anticipations.
• Fournit une contribution substantielle à la préparation de déclaration de principes et de rapports à présenter aux organes intergouvernementaux tels que le Conseil de sécurité, l'Assemblée générale et d'autres organes directeurs, le cas échéant.
• Contribue à la présentation de rapports aux donateurs et aux organismes intergouvernementaux sur l'exécution du budget/programme ou sur des questions programmatiques/de fond, selon le cas.
• Conformément aux mécanismes de surveillance convenus, s'assure que les résultats produits par le programme d'action contre les mines respectent les normes techniques, de sécurité et de qualité requises ; promeut l'intégration du genre et l'innovation; veille à ce que les rapports soient clairs, objectifs et basés sur des données complètes.
• Prépare et développe des intrants pour le programme de travail du Programme d'action contre les mines, en déterminant les priorités et en allouant des ressources pour l'achèvement des extrants et leur livraison dans les délais. Prend en compte le contexte social, économique, politique et sécuritaire de l'environnement opérationnel externe et répond aux risques potentiels et/ou inattendus pour l'exécution du programme.
• Effectue les tâches programmatiques/administratives nécessaires au fonctionnement du programme d'action contre les mines, y compris les examens programmatiques et substantiels des projets de rapports et de documents relatifs au budget et au financement préparés par le personnel du programme, le suivi du budget et des flux de trésorerie, le suivi des performances du Programme d'action contre les mines et performance des partenaires d'exécution conformément aux paramètres convenus et aux indicateurs critiques dans le plan de travail et le budget, rapport sur la performance du budget/programme, préparation des intrants pour la budgétisation axée sur les résultats et évaluation de la performance du personnel (PAS).
• Favorise le travail d'équipe et la communication entre le personnel du Programme et au-delà des frontières organisationnelles et fournit des conseils et des orientations techniques à d'autres entités et partenaires des Nations Unies sur demande.
• Représente l'UNMAS lors de réunions interinstitutions, de séminaires, etc. sur des questions de fond.
• Participe à des réunions internationales, régionales ou nationales et fournit une expertise programmatique/de fond sur les questions d'action contre les mines.
• Effectue d'autres tâches connexes, telles qu'assignées.

Compétences

- Professionnalisme : Connaissance et exposition aux problèmes stratégiques et opérationnels de l'action contre les mines. Compréhension du contexte Libyen. Compréhension des mandats, politiques et directives institutionnelles des Nations Unies liés à l'application des principes humanitaires aux programmes opérationnels. Aptitude à produire des rapports et des articles sur des questions techniques et à examiner et éditer le travail des autres. Aptitude à appliquer les règles, règlements, politiques et directives de l'ONU dans des situations de travail. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du Sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise. Prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

- Sens de Responsabilités : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements. Livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité Se conformer aux règles et procédures de l’Organisation. Soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées. Prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

- Aptitude à la Communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

- Qualités de Chef : Servir de modèle à son entourage. Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés. S’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises. Etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis. Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable. S’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo. Avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

- Sûreté de Jugement/Aptitude à Décider : Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème. Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision. S’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer. Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation. Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause. Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits. S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés. Savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation

Un diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou du doctorat, ou équivalent) en administration des affaires ou publique, en gestion, en relations internationales, en droit ou dans des domaines connexes est exigé. Un diplôme de premier cycle (baccalauréat ou équivalent) dans les domaines d'études spécifiés avec deux années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle

Un minimum de dix ans d'expérience à des niveaux de responsabilité croissants dans l'administration, le budget, la gestion de programmes ou dans un domaine connexe est exigé.

Un minimum de sept ans d'expérience dans la gestion de grands programmes et/ou projets dans les domaines de l'action contre les mines, du DDR, de la RSS, de la réponse humanitaire ou du développement, avec un minimum de deux ans d'expérience en gestion dans un programme d'action contre les mines sur le terrain est exigé.

Au moins cinq ans d’expérience dans l’exercice de fonctions de direction dans une situation de conflit ou d’après-conflit est requis.

Un minimum de deux ans d'expérience directe dans la collaboration avec de hauts responsables gouvernementaux dans un contexte humanitaire ou de maintien de la paix complexe est souhaitable.

Une expérience dans la mobilisation de ressources est souhaitable.

Une compréhension globale des normes internationales pertinentes telles que les normes internationales de lutte antimines, les directives techniques internationales sur les munitions et le recueil modulaire de mise en œuvre du contrôle des armes légères (MOSAIC) est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail officielles du Secrétariat de l'ONU. Pour le poste faisant l'objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais est requise et la connaissance de l'arabe est souhaitable.

REMARQUE : « La maîtrise équivaut à une évaluation de « fluide » dans les quatre domaines (lire, écrire, parler, comprendre) et « Connaissance de » équivaut à une évaluation de « confiance » dans deux des quatre domaines.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

• L'engagement initial à ce poste est d'une durée d'un an et peut faire l'objet d'une prolongation. Le poste n'est pas disponible avant le 15 mars 2022.

• Les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à ses affectations. Dans ce contexte, tout le personnel est censé évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de leur carrière conformément aux règles et procédures établies.

• Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes que possible.

• Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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