vacance de poste

Intitulé publication: Public Information Officer, P3 [Filled from Roster]
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de l'information
Département / Bureau: Département de la communication globale (DCG)
Lieu d'affectation: GENEVA
Période de candidature: 16 décembre 2021 - 30 janvier 2022
No de l’appel á candidature: 21-Public Information-DGC-169865-R-Geneva (G)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir à la Section des médias sociaux à New York, au sein de la Division de
la communication stratégique du Département de la communication globale.
La Section des médias sociaux est chargée d'élaborer, de mettre en œuvre et de gérer la
stratégie multilingue des médias sociaux du Département, conformément à ses orientations,
priorités et messages généraux en matière de communication et suivant les recommandations
des politiques administratives relatives à l'utilisation institutionnelle des médias sociaux. Le
(la) titulaire relève du (de la) Chef(fe) de la Section des médias sociaux.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et en fonction de son lieu d'affectation, le
(la) fonctionnaire de l'information s'acquitte des fonctions ci-après :
• Veiller au bon déroulement des activités sur les médias sociaux afin de faire connaître les
priorités ou les grands événements ;
• Surveiller quotidiennement les plateformes mondiales de médias sociaux de l'ONU, en gérer les communautés et mobiliser les internautes, coordonner les activités, suivre les progrès accomplis et les communiquer, et donner la suite qui convient;
• Superviser la diffusion quotidienne de contenus sur les plateformes mondiales de médias
sociaux de l'ONU afin de mieux faire connaître ses travaux et les questions qu'elle traite;
• Surveiller et analyser les tendances sur les médias sociaux et leur incidence afin d'assurer une
méthode agile ; repérer les tendances et donner des conseils de gestion sur les mesures à
prendre et les réponses à apporter ;
• Participer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies en matière de médias sociaux afin de
mener des campagnes sur des questions prioritaires, conformément aux directives mondiales
en matière de communication ;
• Élaborer des contenus sur les médias sociaux ou en superviser l'élaboration en effectuant des
recherches, en déterminant les plateformes appropriées et le public cible, en élaborant des
plans de production, en rédigeant des ébauches et en obtenant des autorisations ;
• Établir et maintenir des relations professionnelles avec les principaux partenaires ; appuyer
les relations avec les plateformes de médias sociaux et les partenaires de l'ONU, tels que les
agences numériques ; collaborer avec des partenaires externes pour mettre en place des
initiatives et des manifestations spéciales sur les médias sociaux ;
• Assurer la coordination des questions relatives aux médias sociaux, notamment en suivant l'
évolution de la situation et en en rendant compte, en répondant aux demandes de
renseignement et en fournissant des orientations et des conseils sur ces questions aux hauts
fonctionnaires de l'ONU ;
• Participer aux activités du Département lors des réunions et manifestations interinstitutions et
des conférences ;
• Dispenser des séances de formation sur les médias sociaux aux nouvelles recrues et aux
fonctionnaires moins expérimenté(e)s, selon que de besoin ;
• Effectuer des voyages officiels pour fournir un appui en matière de médias sociaux, selon
que de besoin, y compris avec des hauts fonctionnaires ;
• Encadrer des fonctionnaires moins expérimenté(e)s et des stagiaires et
éventuellement les superviser.

Compétences

Professionnalisme : Connaissance de l'ensemble des approches, outils et méthodes de communication essentiels à la planification et à l'exécution de stratégies et programmes de campagne efficaces (par exemple, gestion des campagnes, opérations médiatiques, marketing et promotion, sensibilisation du public, messages ciblés, etc.); aptitude à analyser et à exploiter rapidement diverses informations provenant de sources variées ; aptitude à cerner les problèmes, possibilités et risques en matière de relations publiques dans un environnement international ; aptitude à traiter avec diplomatie des situations délicates auprès des publics visés et à entretenir des relations fructueuses ; connaissance des politiques, des activités et des problèmes; aptitude à gérer la diffusion, à l'échelle mondiale, de contenus sur les médias sociaux dans un contexte professionnel ; aptitude à mener des campagnes sur les médias sociaux ; aptitude à surveiller les tendances sur les médias sociaux et leur incidence, ainsi qu'à en rendre compte; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d'assurer l'égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à la communication: S'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par
écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les
questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le
langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s'adresse ; partager l'information
avec tous ceux qu'elle intéresse et tenir chacun au courant.

Planification et organisation: Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies
convenues; identifie les activités et affectations prioritaires; ajuste les priorités au besoin;
alloue le temps et les ressources nécessaires pour mener à bien les travaux; prévoit les risques
et tient compte des imprévus lors de la planification; surveille et ajuste les plans et les actions
au besoin; utilise le temps efficacement.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la communication, du
journalisme, des relations internationales ou de l'administration publique, ou dans toute autre
discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d'expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés,
dans le domaine de l'information, du journalisme, des relations internationales ou de l'
administration publique, ou dans un domaine apparenté.

Une expérience en gestion de contenus sur les médias sociaux dans un contexte professionnel international est exigée.

Une expérience dans la mise en œuvre de campagnes mondiales sur les médias sociaux est exigée.

Une expérience dans l'établissement et le maintien de partenariats avec des plateformes de
médias sociaux est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l'anglais est exigée. La connaissance du français est souhaitable.

Méthode d'évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d'évaluation, suivi d'un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Conformément à la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréat(e)s du concours du programme Jeunes administrateurs qui n’ont pas exercé pendant au moins deux ans à leur poste d’affectation initial ne peuvent faire acte de candidature.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.


Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au au 31 août 2021, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, , Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Congo, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Haïti, Îles Marshall, Îles Salomon, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, , République de Corée, République démocratique populaire lao, République islamique d’Iran, République populaire démocratique de Corée, Saint-Marin, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Sao Tomé-et-Principe, Somalie, Soudan du Sud, Suriname, , Timor-Leste, Tonga, Turkménistan, Turquie, Tuvalu, Vanuatu

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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