vacance de poste

Intitulé publication: Administrateur /Administratrice de programme (Programme CBRN) (plusieurs sites), P3
Intitulé code d’emploi: SPÉCIALISTE DE LA GESTION DES PROGRAMMES
Département / Bureau: Institut interrégional de recherche des Nations Unies sur la criminalité et la justice
Lieu d'affectation: ABU DHABI; AMMAN;
Période de candidature: 14 décembre 2021 - 12 janvier 2022
No de l’appel á candidature: 21-Programme Management-UNICRI-170052-R- (E)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Les postes sont à pourvoir au sein du Programme d’atténuation des risques chimiques, biologiques, radiologiques ou nucléaires (CBRN) et de gouvernance de la sécurité mis en place par l’Institut interrégional de recherche des Nations Unies sur la criminalité et la justice (UNICRI) à Abou Dhabi (Émirats arabes unis), et à Amman (Jordanie). Les personnes titulaires (Programme CBRN) sont placées sous la supervision du (de la) Chef d’unité et en coordination avec l’Administrateur(trice) de programmes, qui est chargé(e) de la gestion et de la coordination quotidiennes de l’initiative des « Centres d’excellence pour l’atténuation des risques CBRN ».

Pour plus d’informations sur l’UNICRI, veuillez consulter le site Web : www.unicri.it.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, l’Administrateur(trice) de programme (Programme CBRN) fournit un appui technique à la mise en œuvre des activités d’un secrétariat régional pour l’atténuation des risques CBRN (chimiques, biologiques, radiologiques et nucléaires). La personne titulaire du poste exerce les fonctions suivantes :

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des activités relatives au projet de Centre d’excellence pour l’atténuation des risques CBRN dans les régions concernées (pays du Conseil de coopération du Golfe et Moyen-Orient), avec le Service des instruments de politique étrangère (IPE) de la Commission européenne et le Service européen pour l’action extérieure ; examiner les documents et rapports pertinents ; recenser les problèmes et questions à régler et proposer des mesures correctives ; assurer la liaison avec les parties concernées ; déterminer les mesures de suivi à prendre et en contrôler l’application ;
• Assurer des missions de consultation en collaboration avec le client, en planifiant et en animant des ateliers, en tenant d’autres sessions interactives et en contribuant à l’élaboration du plan d’action sur lequel le client se fondera pour gérer le changement ;
• Réunir, analyser et présenter des informations provenant de diverses sources ;
• Aider à élaborer des politiques, et notamment étudier et analyser les situations et les tendances, réaliser des évaluations ou mener d’autres études ou activités de recherche ;
• Élaborer divers documents, tels que les versions préliminaires de documents d’information, des analyses, des chapitres de rapports et d’études, des contributions à des publications, etc. ;
• Assurer le service fonctionnel de réunions consultatives, de conférences et d’autres rencontres, y compris en proposant l’inscription de questions à l’ordre du jour, en recherchant des participants et en élaborant des documents et des exposés ;
• Entreprendre des activités de sensibilisation ; conduire des ateliers de formation, des séminaires, etc. ; faire des exposés sur certains sujets et activités afin de renforcer la visibilité du Centre d’excellence pour l’atténuation des risques CBRN ;
• Participer à des missions sur le terrain ou en diriger, et notamment donner des conseils aux consultants externes, aux fonctionnaires locaux et à d’autres parties prenantes et rédiger des rapports de mission, etc. ;
• Coordonner les activités liées au budget et au financement (élaboration et soumission de programmes/projets, établissement de rapports d’activité, des états financiers, etc.) et établir les documents/rapports correspondants (annonces de contributions, programme de travail, budget-programme, etc.) ;
• Soutenir la direction de l’UNICRI dans sa coopération avec le système des coordonnatrices et coordonnateurs résidents des Nations Unies, l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) et la communauté diplomatique dans les pays concernés (Émirats arabes unis et Jordanie) ;
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : connaître et comprendre les théories, concepts et approches ayant trait à l’atténuation des risques CBRN. Être capable de cerner les problèmes, de les analyser et de participer à leur résolution. Savoir recueillir des données par diverses méthodes. Posséder, dans le domaine de la conception, de l’analyse et de l’évaluation, les compétences nécessaires pour mener seul des travaux de recherche et d’analyse, en particulier une bonne connaissance et une expérience de l’utilisation de plusieurs sources, électroniques notamment (Internet, intranet et autres bases de données). Savoir faire preuve de discernement dans le cadre des tâches qui lui sont assignées, planifier son travail et gérer des priorités divergentes. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Formation

Un diplôme universitaire du niveau du master en droit, sciences politiques, gestion, relations internationales ou sciences naturelles est exigé. À défaut, un diplôme du premier cycle dans un domaine similaire assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.

Expérience professionnelle

Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des affaires internationales ou de la sécurité internationale, acquise en tant que directeur(trice) de projet ou de programme ou qu’analyste, sont exigées.

Une expérience de l’atténuation des risques CBRN (chimiques, biologiques, radiologiques et nucléaires) au sein d’une organisation internationale est fortement souhaitable.

Une expérience dans les pays du Conseil de coopération du Golfe et/ou du Moyen-Orient est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et de l’arabe est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un atout.

Méthode d'évaluation

Les personnes qui remplissent les critères exigés pourront être invitées à participer à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est financé au moyen de ressources extrabudgétaires ; l’engagement initial sera d’un an et sera limitée au service de l’UNICRI. Il ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles. Compte tenu de la nature du financement du poste, si un membre du personnel du Secrétariat de l’ONU présente sa candidature et que celle-ci est retenue pour pourvoir le poste à l’Institut, son affectation sera temporaire.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique.

Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation.

L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel.

Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Abou Dhabi est un lieu d’affectation classé A (famille autorisée).
Amman est un lieu d’affectation classé A (famille autorisée).

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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