vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des droits de l’homme (questions juridiques), P4 [Cancelled]
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des droits de l’homme
Département / Bureau: Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l'homme
Lieu d'affectation: GENEVA
Période de candidature: 15 décembre 2021 - 13 janvier 2022
No de l’appel á candidature: 21-Human Rights Affairs-OHCHR-170402-R-Geneva (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir à la Division des opérations sur le terrain et de la coopération technique du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH), à Genève. Le (la) titulaire est placé(e) sous la supervision directe du Coordonnateur (de la Coordonnatrice) du Groupe de l’appui aux enquêtes (Section des interventions d’urgence).

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire :

• Conseille le Groupe de l’appui aux enquêtes et les secrétariats des organes d’enquête sur des questions relatives au cadre et aux normes juridiques applicables à la situation des droits de l’homme considérée, y compris en analysant les questions de genre ;
• Aide le HCDH à traduire sur le plan opérationnel son approche dans le cadre de l’exécution des mandats du Conseil des droits de l’homme, en accordant une attention particulière aux éléments juridiques de ces mandats ; mène des travaux d’analyse et de recherche sur différentes questions juridiques relatives à l’enquête et contribue à l’établissement du plan d’enquête ;
• Émet des avis juridiques en se fondant sur les informations recueillies, donne des avis sur les critères d’établissement des preuves, établit les responsabilités et, dans la mesure du possible, identifie les auteurs ;
• Donne des conseils sur diverses questions d’ordre juridique, élabore des analyses juridiques, y compris sur les incidences pour les hommes et les femmes, et aide à établir des avis juridiques, des mémorandums et d’autres documents d’information ;
• Veille à ce que tous les documents établis par le secrétariat (rapports, textes, communiqués de presse, etc.) soient exacts d’un point de vue juridique ;
• Contribue à l’établissement d’un rapport d’enquête, notamment en ce qui concerne la qualification juridique des faits, établit les responsabilités et, dans la mesure du possible, identifie les auteurs ;
• Recueille des informations sous la direction du (de la) Chef de l’équipe d’enquêteurs, y compris mène des entretiens et collecte et analyse des informations de sources publiques et des images satellites ;
• Veille à ce que l’analyse et l’appréciation juridiques des résultats de l’enquête tiennent compte des questions de genre et reflètent la dimension sexiste des violations et les incidences que celles-ci peuvent avoir en fonction du genre ;
• Conseille le Groupe de l’appui aux enquêtes et les organes d’enquête au sujet des conclusions juridiques et examine les recommandations qui pourraient mises en œuvre, en particulier sur les mesures visant à déterminer les responsabilités ;
• S’acquitte de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

PROFESSIONNALISME : Excellente connaissance et expérience de diverses questions relatives aux droits de l'homme, y compris les méthodes et techniques permettant de résoudre des problèmes délicats et complexes; très bonne connaissance des mandats, politiques et principes institutionnels concernant les droits de l'homme; très bonne connaissance de la région ou du pays d'affectation, et notamment de l'environnement politique et du cadre juridique ayant trait aux droits de l'homme; aptitude démontrée à réaliser des études approfondies et à élaborer des conclusions sur les causes possibles des problèmes de droits de l'homme dans certaines sociétés et certains systèmes et sur les solutions éventuelles; aptitude à former les autorités civiles et les membres de groupes de défense des droits de l'homme afin qu'ils reconnaissent les signes précurseurs de troubles civils et prennent des mesures pour prévenir les hostilités; aptitude à intégrer les questions et les aspects concernant les droits de l'homme, y compris les problèmes touchant la condition féminine, dans les programmes politiques, sociaux, économiques et humanitaires exécutés dans les pays et les zones concernés.

ESPRIT D'ÉQUIPE: Collaborer avec ses collègues afin d'atteindre les objectifs de l'Organisation ; Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; Faire passer l'intérêt de l'équipe avant son avantage personnel ; Accepter les décisions finales du groupe et s'y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; Partager les réussites de l'équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

APTITUDE À PLANIFIER ET À ORGANISER : définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchise les activités et tâches prioritaires ; modifie les priorités en fonction des besoins ; prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tient compte des risques et des imprévus dans la planification ; suit l’exécution des plans et les modifie s’il y a lieu ; tire le meilleur parti du temps disponible.

Formation

Diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) en archivistique, en sciences de l’information, en systèmes d’information ou en sciences sociales, ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des droits de l’homme, des affaires politiques, des relations internationales ou du droit, ou dans un domaine connexe, sont exigées.

Au moins deux années d’expérience de la fourniture d’analyses juridiques à des organes d’enquête sur les droits de l’homme, à des cours ou tribunaux internationaux ou à des mécanismes d’établissement des responsabilités sont exigées.

Au moins deux années d’expérience de la fourniture d’analyses juridiques sur des questions liées au droit pénal international sont souhaitables.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La maîtrise d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Le poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an et est subordonné à la disponibilité des fonds.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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