vacance de poste

Intitulé publication: Architecte de solutions, P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des systèmes informatiques
Département / Bureau: Office des Nations Unies à Vienne
Lieu d'affectation: VIENNA
Période de candidature: 31 décembre 2021 - 29 janvier 2022
No de l’appel á candidature: 21-Information Management Systems-UNOV-170723-R-Vienna (E)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

This position is located in the Solutions Transformation Team (STT), Software Products for Member States Unit (SPMS), Information Technology Service (ITS) – Digital Transformation and Solutions (DTS), Division for Management (DM), United Nations Office at Vienna (UNOV) and United Nations Office on Drugs and Crime (UNODC), in Vienna. The incumbent will work under the direct supervision of the Chief, Software Products for Member States Unit (SPMS), Digital Transformation umbrella, and the overall guidance of the Chief of the Information Technology Service (ITS) in Vienna.

For more information on UNOV-UNODC, please visit the following websites: www.unov.org and www.unodc.org .




The Software Products for Member States Unit (SPMS), as part of the Information Technology Service (ITS) at the United Nations Office on Drugs and Crime (UNODC), develops a suite of innovative software deployed at close to a hundred Member States to operationalize UNODC’s mandates in countering corruption, controlling illicit drugs and fighting financial and organized crime. The Unit’s portfolio of applications provides actionable intelligence through analysis, case management, artificial intelligence and dissemination to Law Enforcement Agencies for combatting financial crime, money laundering and terrorist financing. The suite of solutions is deployed at a large number of Member States, has a six-figure user base across various sectors, and produces a tangible impact in investigations and convictions.

Responsabilités

Within delegated authority, the Solutions Architect will work on Digital Solutions-related topics and perform the following specific duties:
• Define and document an architecture to enable UNOV-UNODC’s Digital Transformation and the Secretary-General’s Digital Strategy implementation, in consideration of current and strategic needs, technical and functional requirements, and standards of the industry.
• Design and implement short and long-term strategic goals for expanding and maintaining the software in line with the requirements of the Member States, the Organization’s goals and technologies that are driving digital transformation across organizations and industries.
• Design, create and implement the roll-out of modules based on advanced technologies, such as blockchain technology, cryptocurrencies, machine learning, artificial intelligence and other new technologies contributing to Digital Transformation initiatives.
• See through the development and deployment of Artificial Intelligence / Machine Learning models.
• Facilitate a dialogue with business sponsors and end users aiming to establish and socialize architectural principles and priorities and foster further extension of the software with innovative technologies as may be fitting.
• Develop and execute test plans to check technical performance of infrastructure and report findings. Based on findings, make recommendations and policies for standardization.
• Conduct system design activities and reviews of detailed application module specifications, classes, objects, methods, and other software components.
• Conduct development lifecycle activities such as managing sprint meetings.
• Undertake social media management and advocacy, including publishing frequent media material, infographics and client outreach content on various platforms including the United Nations platforms.
• Produce written material and communications for clients through the user community platforms.
• Ensure successful end-to-end engagement processes by facilitating the communication and interaction between clients and technical teams.
• Prepare submissions to and collaborate with architectural boards at the United Nations.
• Handle clients’ complaints or major incidents; investigate and solve clients' problems and bring relevant problems to the attention of the support team; keep accurate records of discussions and correspondence with customers using project management tools.
• Perform other work-related tasks, as instructed by the Chief

Compétences

• Professionalism: Has knowledge of systems design, and development, management, implementation and maintenance of complex information systems. Has ability to develop and manage large centralized or decentralized institutional systems. Has conceptual and strategic analytical capacity to understand information system and business operational issues so as to thoroughly analyze and evaluate critical systems matters. Has knowledge of a range of computer languages and development paradigms, knowledge of Organization’s information infrastructure and IT strategy as it relates to user area(s). Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.

• Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.

• Technological Awareness: Keeps abreast of available technology; understands applicability and limitation of technology to the work of the office; actively seeks to apply technology to appropriate tasks; shows willingness to learn new technology.

• Judgement/Decision-making: Identifies the key issues in a complex situation, and comes to the heart of the problem quickly; gathers relevant information before making a decision; considers positive and negative impacts of decisions prior to making them; takes decisions with an eye to the impact on others and on the Organization; proposes a course of action or makes a recommendation based on all available information; checks assumptions against facts; determines the actions proposed will satisfy the expressed and underlying needs for the decision; makes tough decisions when necessary.

Formation

Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in information systems, computer science, mathematics, statistics or related field is required. A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. ITIL Foundation Certificate in IT Service Management is required. ITIL Foundation in IT Service Management with 4.0 certification is desirable. Further ITIL levels of certification are desirable. An IT Enterprise Architecture Certification is desirable.

Job - Specific Qualification

ITIL Foundation Certificate in IT Service Management is required.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de l’architecture logicielle et de la programmation de logiciels sont exigées.

Une expérience professionnelle au sein d’équipes de développement de programmes est exigée.

Une expérience de l’infrastructure .Net est souhaitable.

Une expérience dans le domaine de la technologie financière (« FinTech ») et de la technologie réglementaire (« RegTech ») est souhaitable.

Une expérience de l’utilisation de la technologie dans la lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme et dans la lutte contre la criminalité financière est souhaitable.

Une expérience au sein du système des Nations Unies et/ou d’organisations internationales analogues est souhaitable.

Connaissances linguistiques

English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the post advertised, fluency in English is required. Knowledge of another official United Nations language is an advantage.

Méthode d'évaluation

Evaluation of qualified candidates may include a technical test and a competency-based interview.

Notice spéciale

This is an extra-budgetary post. Filling of this position is subject to funding availability and the initial appointment will be for a period of one year.

Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures.

At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application.

The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance and geographical diversity in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position.

Vienna is classified in the H category (family duty station).

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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