vacance de poste

Intitulé publication: SENIOR LEGAL OFFICER, P5
Intitulé code d’emploi: Juriste hors classe
Département / Bureau: Bureau des affaires juridiques
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 15 décembre 2021 - 28 janvier 2022
No de l’appel á candidature: 21-Legal Affairs-OLA-170868-R-New York (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est situé au Bureau du conseiller juridique, Bureau des affaires juridiques (LLO). Le juriste principal relève d’un juriste principal.

Responsabilités

•Dans le domaine de la concentration et dans le cadre de l’autorité déléguée, le juriste principal sera responsable des tâches suivantes: Agir en tant qu’expert reconnu dans un ou plusieurs domaines de concentration et traiter de manière indépendante un large éventail de questions multidisciplinaires, très complexes et souvent sensibles et / ou contradictoiresimpliquant des questions relatives au droit internationalpublic, y compris l’interprétation et l’application de la Charte des Nations Unies et du droit et de la pratique de l’Organisation des Nations Unies et de ses organes.
•Coordonner et diriger des équipes d’autresofficiers de jambe; guider et superviser le travail des officiers subalternes; peut assister le Sous-Secrétaire général aux affaires juridiques ou les deux juristes principaux dans la gestion et l’administration générales de l’unité, en organisant et en hiérarchisant le travailet enassurant la coordination générale et la supervision des tâches en ce qui concerne le travail juridique.
•Formule divers types de recommandations à l’intention des hauts fonctionnaires des unités de fond en ce qui concerne les mesures à prendre; les recommandations sont généralement acceptées commeétant justifiées.
•Fournit des conseils juridiques faisant autorité sur un large éventail de questions de fond et de procédure très complexes ou nouvelles du droit international public, en particulier dans le domaine du droit et de la pratique des Nations Unies.
•Organise et supervise les études de recherche et les rapports, ainsi que la correspondance.
•Conseiller et superviser l’examen, la négociation et la rédaction d’accords majeurs, de modalités institutionnelles et opérationnelles et d’autres documents juridiques; élaborer de nouvelles modalités juridiques pour répondre àdescirconstances uniques.
•Siège à divers conseils permanents, comités, groupes de travail spéciaux et groupes de travail, selon les besoins; promeut les travaux de l’Organisation des Nations Unies et représente l’organisation lors de réunions, conférences, séminaires, etc.
•Contribue à la refonte et à laconception d’instruments juridiques, de politiques, de lignes directrices, de systèmes, etc. nouveaux ou nouveaux.

Compétences

Professionnalisme: Connaissance du droit international public, en particulier en ce qui concernel’interprétation et l’application de la Charte des Nations Unies et le droit et la pratique des Nations Unies. Connaissance des institutions et de l’organisation du système des Nations Unies. Aptitudeà appliquer l’expertise juridique à l’analyse d’un large éventail de questions et de problèmes juridiques complexes et inhabituels et au développement de solutions innovantes et créatives Compétences analytiques et capacité à mener des recherches juridiques complètes sur un éventail de questions, y compriscelles de nature unique et / oucomplexe. Maîtrise de la rédaction juridique et capacité de préparer des mémoires juridiques, des avis ou des soumissions juridiques, ainsi qu’une variété d’instruments juridiques et de documents connexes. Capacité de conseiller les hauts fonctionnaires de manière indépendante et avecpeu depréavis sur les questions de droit international public, en particulier dans le domaine du maintien de la paix. Discrétion et jugement judicieux dans l’application de l’expertise juridique à des questions juridiques sensibles et complexes. Solides compétences en négociation et capacité d’influencerles autres pour parvenir à un accord. Capacité à travailler dans des délais serrés et à gérer plusieurs projets / cas simultanés. Connaissance des relations internationales contemporaines et du système des Nations Unies. Montre de la fierté dans le travail et dans les réalisations; démontre des compétences professionnelleset une maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles;reste calme dans des situations stressantes. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives sexospécifiques et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
•Créativité: Cherche activement à améliorer les programmes ou les services; offre desoptions nouvelles etdifférentes pour résoudre des problèmes ou répondre aux besoins des clients; promeut et persuade les autres d’envisager de nouvelles idées; prend des risques calculés sur des idées nouvelles et inhabituelles; pense « endehors des sentiers battus »; s’intéresse aux nouvelles idées et aux nouvelles façons de faire; n’est pas bound par la pensée actuelle ou les approches traditionnelles.
• Planification et organisation: Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues. Déterminer les activités et les affectations prioritaires; ajuste les priorités au besoin. Alloue suffisamment de temps et de ressources pour terminer le travail. Prévoir les risques et tenir compte des imprévus lors de la planification. Surveiller et ajuster les plans et les actions au besoin. Utilise le temps efficacement.
• Leadership : Sert de modèle que d’autres personnes veulent suivre. Permet aux autres de traduire la vision en résultats. Est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs. Établir et maintenir des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien. Anticipe et résout les conflits en recherchant dessolutions acceptables. Des efforts de changement et d’amélioration; n’accepte pas le statu quo. Montre le courage de prendre des positions impopulaires.
Gestion du rendement : Délégue la responsabilité, la responsabilisation et le pouvoir décisionnel appropriés. S’assureque les rôles, les responsabilités et les lignes hiérarchiques sont clairs pour chaque membre du personnel. Juge avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et fait correspondre la tâche aux compétences. Surveille les progrès par rapport aux jalons et aux échéances. Discute régulièrementdes performances et fournit des commentaires et un encadrement au personnel. Encourage la prise de risque et soutient la créativité et l’initiative. Soutient activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel. Évalue les performances de manière équitable.

Formation

Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou diplôme équivalent) en droit international public est requis. Un diplôme universitaire de premier niveauen droit, combiné à l’expérience de travail requise et à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle en droit, peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle

Au moins dix années d'expérience professionnelle sont requises, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine du droit, y compris de l'analyse, de la recherche et de la rédaction juridiques.

Au moins deux années d’expérience professionnelle de juriste, acquise dans le service juridique du secrétariat d'une organisation intergouvernementale ou d'un ministère ou département gouvernemental, sont souhaitables.

Une expérience professionnelle dans le domaine du droit, en fournissant des avis juridiques sur des questions liées au droit international relatif aux privilèges et immunités, est souhaitable.

Une expérience professionnelle dans le domaine du droit, dans la rédaction et la négociation d’accords internationaux, est souhaitable.

Une expérience professionnelle dans le domaine du droit, en fournissant des avis juridiques dans le domaine du droit international humanitaire, du droit international des droits des l’Homme et du droit international des réfugiés, est souhaitable.

Une expérience professionnelle dans le domaine du droit, en fournissant des avis juridiques sur des questions de procédure et institutionnelles au sein d’une entité ou organisation intergouvernementale, est souhaitable.

Au moins deux années d’expérience professionnelle au sein des Nations Unies ou d’une organisation intergouvernementale apparentée, sont souhaitables.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le Français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais est requise. Une connaissance de Français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies est un avantage.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’une entrevue axée sur les compétences.

Notice spéciale

Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre l’équilibre entre les sexes et la diversité géographique 50/50au sein de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.

Pour ce poste, les candidats des États membres suivants, qui ne sont pas représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 août2021, sont vivement encouragés à postuler: Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Bahreïn, Belize, Brunei Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Congo, Cuba, République populaire démocratique de Corée, Djibouti, Dominique, Guinée équatoriale Ea, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, Haïti, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, République démocratique populaire lao, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Îles Marshall, États fédérés de Micronésie, Monaco, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République de Corée, Fédération de Russie, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Saint-Marin, Sao Tomé-et-Principe, Arabie saoudite, Îles Salomon, Somalie, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Turquie, Turkménistan, Tuvalu, Émirats arabes unis, États-Unis d’Amérique, Vanuatu, République bolivarienne du Venezuela.

Les fonctionnaires du Secrétariat de l’ONU doivent satisfaire aux exigences du déménagement latéral pour pouvoir postuler à ce poste. Les membres du personnel sont priésd’indiquer tous les mouvements latéraux admissibles dans leur profil d’historique personnel (PHP) et leur lettre de motivation.

À l’ONU, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins organisationnels. L’Organisation des Nations Unies s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de recherche mutuelle. L’Onu recrute et emploie du personnel indépendamment de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la race, de la religion, de la culture et de l’origine ethnique ou des handicaps. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenirla pa rticipation dans le processus de recrutement lorsque cela est demandé et indiqué dans la demande.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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