vacance de poste

Intitulé publication: Administrateur/Administratrice de programme (Cybercriminalité), P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale
Département / Bureau: Office des Nations Unies contre la drogue et le crime
Lieu d'affectation: MANILA
Période de candidature: 29 décembre 2021 - 27 janvier 2022
No de l’appel á candidature: 21-Drug Control and Crime Prevent-UNODC-170997-R-Manila (E)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir au Bureau de programme de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) à Manille (Philippines), qui relève du Bureau régional pour l’Asie du Sud Est et le Pacifique. La personne titulaire travaille sous la supervision du (de la) Représentant(e) de l’ONUDC au Bureau régional pour l’Asie du Sud-Est et le Pacifique et sous la direction technique du (de la) Conseiller(ère) en matière de lutte contre la cybercriminalité à Bangkok ; elle s’acquitte de ses fonctions dans le cadre du Programme mondial contre la cybercriminalité, qui relève de la Section de la lutte contre la cybercriminalité et le blanchiment d’argent du Service de la criminalité organisée et du trafic illicite à la Division des traités, au siège de l’ONUDC à Vienne (Autriche).

Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez consulter notre site Web : www.unodc.org.

Responsabilités

La personne titulaire du poste s’acquitte de tâches concernant la mise en œuvre des activités d’assistance technique en matière de lutte contre la cybercriminalité dans la région et, le cas échéant, dans le monde entier.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, la personne titulaire du poste exerce les fonctions suivantes :

• Fournir un appui fonctionnel poussé à l’élaboration d’activités de renforcement des capacités, de mentorat et d’assistance technique en ce qui concerne la prévention, la détection, les enquêtes et les poursuites visant la cybercriminalité et les infractions commises à l’aide de la technologie, des cryptomonnaies et des darknets, y compris l’exploitation sexuelle d’enfants en ligne ;

• Mener les activités qui lui sont confiées dans le cadre du Programme mondial contre la cybercriminalité, sous la supervision et la direction générale du (de la) Coordonnateur(trice) de projets, en planifiant, en supervisant et en coordonnant les travaux du personnel et des services concernés, et en s’occupant des tâches administratives, du recrutement du personnel, de la passation de marchés de services, ainsi que de la surveillance et de la communication financières ;

• Mener à bien des activités de gestion de projet, y compris en matière de planification des activités et du budget, de coordination, de suivi et de gestion des spécialistes du projet dans les domaines relevant de ses responsabilités ;

• Élaborer et rédiger divers documents se rapportant à l’exécution du projet, tels que documents d’information, rapports d’activité, rapports d’évaluation, rapports de mission, notes d’information et exposés ;

• Établir et examiner les documents sur la gestion du projet, notamment en ce qui concerne le budget et les achats, et prendre des mesures correctives ;

• S’acquitter de ses obligations d’établissement de rapports et autres envers l’ONUDC et les donateurs dans les meilleurs délais ;

• Coopérer et assurer la coordination avec le bureau extérieur, la Section régionale et d’autres sections du siège de l’ONUDC en ce qui concerne les modalités d’exécution, et définir précisément les activités ;

• S’acquitter d’autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées en vue de soutenir la réalisation du projet.

Compétences

Professionnalisme : connaître les questions liées à la détection et à la répression de la cybercriminalité et/ou à la poursuite des auteurs de telles infractions. Connaître les politiques et pratiques suivies à l’échelle internationale en matière de prévention de la cybercriminalité et les mandats de l’ONUDC dans ce domaine. Avoir des connaissances en matière d’administration, d’exécution et d’évaluation des projets et programmes, ainsi que de coopération technique, de programmation et de budgétisation. Avoir de très bonnes capacités de recherche et d’analyse. Être capable de cerner les problèmes, de les analyser et de participer à leur résolution. Savoir faire preuve de discernement dans le cadre des tâches qui lui sont assignées et savoir coordonner le travail du personnel. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Un diplôme universitaire du niveau du master en droit, détection et répression, administration policière, renseignement policier, criminologie, analyse criminelle, criminalistique, informatique, ou dans une discipline étroitement liée au domaine de la cybercriminalité, est exigé. À défaut, un diplôme du premier cycle dans un domaine similaire assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la détection et de la répression, du renseignement ou de la justice pénale, et plus particulièrement de la lutte contre la cybercriminalité (infractions commises à l’aide de l’Internet ou ayant un lien avec l’Internet) sont exigées.

Une expérience professionnelle de la conduite de formations, de l’organisation d’activités de mentorat et/ou de la fourniture de conseils techniques sur la lutte contre la cybercriminalité est exigée.

Une expérience professionnelle dans le domaine des menaces cybercriminelles, des darknets, des cryptomonnaies ou de l’exploitation/abus sexuels d’enfants en ligne est exigée.

Une expérience professionnelle au niveau international ou régional est souhaitable.

Une expérience de la gestion de projets est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un atout.

Méthode d'évaluation

Les personnes qui remplissent les critères exigés pourront être invitées à participer à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Le poste est financé sur un projet ; il ne sera pourvu que si les fonds nécessaires sont disponibles et l’engagement initial sera d’un an. Cet engagement ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Manille est un lieu d’affectation classé A (famille autorisée).

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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