vacance de poste

Intitulé publication: INTERN - LEGAL AFFAIRS, I (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: INTERN - LEGAL AFFAIRS
Département / Bureau: Mécanisme d'enquête indépendant pour le Myanmar
Lieu d'affectation: GENEVA
Période de candidature: 01 janvier 2022 - 08 janvier 2023
No de l’appel á candidature: 21-Legal Affairs-IIMM-171244-J-Geneva (A)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel

The Independent Investigative Mechanism for Myanmar (“IIMM”) invites applications for legal internships starting in January 2022 (exact date to be determined) on a rolling basis. The position is located within the Collection, Analysis and Sharing Section (“CASS”) of the IIMM, based in Geneva, Switzerland. In the context of the COVID-19 pandemic, applicants may be requested to undertake the internship remotely.

Internships with the IIMM are unpaid and full-time. Core working hours for interns are Monday to Friday from 09:00 to 18:00 (in the time zone in which the intern is located). The duration of an internship with the IIMM can range from a minimum of three (3) months to a maximum of six (6) months, according to the needs of the IIMM.

Responsabilités

Interns will have the opportunity to work closely with the legal officers, investigators and analysts in CASS. The duties of interns may include, but are not limited to, conducting legal research and preparing analyses on issues relating to international and domestic criminal law, international human rights law and/or public international law; conducting research on factual and policy issues; contributing to the preparation of briefing papers, reports and/or public information materials; assisting in the compilation and review of information, documentation and evidence; proof-reading and editing documents; and drafting meeting records.

Compétences

PROFESSIONALISM: Possesses excellent legal research and analytical skills; Shows pride in work and in achievements; Demonstrates professional competence and mastery of subject matter; Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; Is motivated by professional rather than personal concerns; Shows persistence when faced with difficult problems or challenges; Remains calm in stressful situations.

COMMUNICATION: Speaks and writes clearly and effectively; Listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; Asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; Tailors language, tone, style and format to match the audience; Demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.

TEAMWORK: Works collaboratively with colleagues to achieve organisational goals; Solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; Is willing to learn from others; Places team agenda before personal agenda; Supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; Shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.

Formation

Applicants for an internship with the United Nations must meet one of the following requirements:

(a) be enrolled in, or have completed, a graduate school programme (second university degree or equivalent, or higher);
(b) be enrolled in, or have completed, the final academic year of a first university degree programme (minimum bachelor's level or equivalent); or
(c) have graduated with a first or second university degree and, if selected, must commence the internship within a one-year period of graduation.

Interested candidates must be pursuing or have pursued their degree in areas related to this Job Opening.

In addition, interested candidates must:

- have undertaken studies/training in law;
- be computer literate in standard software applications;
- have a demonstrated interest in the work of the United Nations and have a personal commitment to the ideals of the Charter; and
- have a demonstrated ability to successfully interact with individuals of different cultural backgrounds and beliefs, which includes a tolerance of differing opinions and views.

Expérience professionnelle

Les candidats ne sont pas obligés de faire valoir une expérience professionnelle pour participer au programme de stage de l’ONU. Votre formation, vos études, vos travaux préparatoires ou vos compétences doivent bénéficier aux Nations Unies pendant votre stage.

Connaissances linguistiques

English and French are the working languages of the UN Secretariat, for this position fluency in English is required.

Knowledge of other languages, particularly a Myanmar language (e.g. Burmese, Rohingya, Rakhine, Shan, Chin or Kachin), is desirable.

NOTE: “Fluency” equals a rating of “fluent” in all four areas (speak, read, write and understand) and “Knowledge of” equals a rating of “fluent” in two of the four areas.

Méthode d'évaluation

Potential candidates may be contacted by the hiring team directly if further information is needed during the review of their application.

Due to the high volume of applications received, only short-listed candidates will be contacted.

Notice spéciale

Interns are not financially remunerated by the United Nations. Costs and arrangements for travel, visas, accommodation and living expenses are the responsibility of interns or their sponsoring institutions.

A complete online application (Cover Note and Personal History Profile) including ALL of the documents listed below is required. Incomplete applications will not be reviewed.

The Cover Note must include:
- Dates of availability for full-time work.
- Title of degree you are currently pursuing or recently completed.
- Graduation date (when will you be graduating/ have graduated from the programme).
- IT skills and programmes that you are proficient in.
- Explain why you think you are a good fit for this specific internship.

In your online Personal History Profile, be sure to include all past work and volunteer experiences, IT skills, and three references.

There should be no expectation of employment by the United Nations or the IIMM upon completion of the internship.

Interns are responsible for all internship-related expenses that they incur. The United Nations accepts no responsibility for costs arising from accidents and/or illness incurred during an internship. Therefore, upon award of an internship, interns are responsible for securing adequate insurance coverage and are required to sign and return a statement confirming their understanding and acceptance of these conditions of service.

A person who is the child or sibling of a staff member shall not be eligible to apply for an internship at the United Nations. An applicant with any other family relationship to a staff member may be engaged as an intern, provided that they shall not be assigned to the same work unit of the staff member nor placed under the direct or indirect supervision of the staff member. For purposes of this instruction, “child” means (i) the child of a staff member; (ii) the child of the spouse of a staff member (step-child); and (iii) the spouse of a child of a staff member or a staff member’s spouse (son- or daughter-in-law). “Sibling” includes the child of both or either parent of a staff member and the child of the spouse of a parent of a staff member (that is, also half- and step-sibling).

Candidates of certain nationalities must obtain a visa authorizing their stay in Switzerland before they depart for Geneva to begin their internship. While this is the overall responsibility of the selected candidate, the IIMM will provide information and supporting documents in this regard.

**In the context of the COVID-19 pandemic, applicants may be requested to undertake the internship remotely in view of constraints regarding visa issuance, international travel and access to UN premises. Applicants must be willing and prepared to undertake the internship remotely for a part or the entirety of the internship.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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