vacance de poste

Intitulé publication: COORDONNATEUR(TRICE) HORS CLASSE DES QUESTIONS DE DÉVELOPPEMENT, RESPONSABLE DE LA PLANIFICATION STRATÉGIQUE ET DE L’ÉQUIPE DU BUREAU DU (DE LA) COORDONNATEUR(TRICE) RÉSIDENT(E), P5
Intitulé code d’emploi: COORDONNATEUR(TRICE) HORS CLASSE DES QUESTIONS DE DÉVELOPPEMENT, RESPONSABLE DE LA PLANIFICATION STRATÉGIQUE ET DE L’ÉQUIPE DU BUREAU DU (DE LA) COORDONNATEUR(TRICE) RÉSIDENT(E)
Département / Bureau: Système des coordonnateurs résidents
Lieu d'affectation: KABUL
Période de candidature: 28 décembre 2021 - 11 janvier 2022
No de l’appel á candidature: 21-Sustainable Development-RCS-171253-R-Kabul (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est situé au bureau du coordonnateur résident, à Kaboul. Le chef d'équipe de la planification stratégique et du RCO relève du représentant spécial adjoint du secrétaire général/coordonnateur résident/coordonnateur humanitaire.

Responsabilités

Résumé des fonctions :
1. Aide le chef de cabinet à diriger la fourniture d'orientations stratégiques au CR et à l'équipe de pays des Nations Unies (UNCT) sur un soutien efficace, de qualité et opportun des Nations Unies pour la mise en œuvre du Programme 2030 par le biais de l'analyse commune de pays (CCA), Cadre de coopération pour le développement (UNSDCF) le cas échéant, et tout autre cadre stratégique commun interpiliers.
2. Aide le chef de cabinet à initier, établir et coordonner des partenariats externes et des efforts conjoints de mobilisation de ressources pour la nouvelle génération de l'UNSDCF (le cas échéant) et tout autre cadre stratégique commun interpiliers.
3. Coordonne la stratégie des opérations commerciales et développe les innovations commerciales
4. Gère et dirige les activités de gestion des connaissances et de développement des capacités à l'intérieur et à l'extérieur du système des Nations Unies
5. Aide le chef d'état-major à diriger et à coordonner la gestion globale du RCO afin d'assurer un soutien efficace et efficient à la coordination de fond au CR/UNCT et au respect des politiques et procédures organisationnelles

Description des fonctions :

1. Aide le chef de cabinet à diriger la fourniture d'orientations stratégiques au CR et à l'UNCT pour un soutien efficace, de qualité et en temps opportun des Nations Unies à la mise en œuvre du Programme 2030 par le biais d'une nouvelle génération de cadres stratégiques conjoints CCA/UNSDCF/interpiliers

• Soutient et coordonne l'appui substantiel au CR/UNCT dans l'articulation et la communication active d'une vision stratégique crédible et convaincante pour l'ONU, articulée à travers l'UUNSDCF et le cadre stratégique interpiliers en l'absence de l'UNSDCF, qui est compatible avec le développement national objectifs et priorités, valeurs des Nations Unies, alignés sur l'Agenda 2030 et attachés aux principes d'universalité, d'égalité et de ne laisser personne de côté ;
• Fournit une orientation stratégique et élabore des recommandations pour faciliter la prise de décision par le CR/UNCT en ce qui concerne le repositionnement du système des Nations Unies dans le pays.
• Élabore des recommandations politiques au CR/UNCT sur l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi, l'établissement de rapports et l'évaluation du cadre stratégique CCA/UNSDCF/Interpiliers de nouvelle génération en tant qu'instrument principal pour la planification et la mise en œuvre des activités des Nations Unies dans le pays ;
• Assure des conseils efficaces au CR/UNCT dans l'affirmation de la vision et de la responsabilité pour que l'ONU fonctionne comme un partenaire de développement agile, innovant et entreprenant, démontrant les caractéristiques d'une organisation fondée sur la connaissance et d'un leader d'opinion ;
• Dirige la conception stratégique des services politiques et programmatiques de l'ONU, des capacités opérationnelles et des mécanismes de partenariat ;
• Établit et promeut un engagement étroit dans les domaines humanitaire, du développement et de la paix, tel que requis par le contexte du pays ;
• Coordonne le cadre stratégique UNSDCF/interpiliers et ses plans de travail conjoints associés ; dirige UNSDCF/cadre stratégique interpiliers de suivi et d'évaluation (S&E) à travers UNINFO ; guide la préparation et la fourniture du rapport annuel sur les résultats de One UN Country au gouvernement et aux autres parties prenantes ;
• Favorise l'engagement de toutes les agences - résidentes et non-résidentes - et d'autres entités pertinentes des Nations Unies, y compris au Siège et au niveau (sous-)régional dans les forums inter-agences et dans les discussions avec les partenaires externes ;
• Assure la cohérence dans les différents organes de coordination intra-agence, y compris avec les équipes humanitaires pays et l'équipe de gestion de la sécurité.

2. Aide le chef de cabinet à initier, établir et coordonner des partenariats externes et des efforts conjoints de mobilisation de ressources pour le PNUAD de nouvelle génération

• Initie, établit et coordonne des relations de travail efficaces avec des partenaires publics et privés nationaux et internationaux pour assurer la connaissance, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation ;
• Dirige un soutien substantiel pour positionner l'ONU en tant que fournisseur clé de services intégrés et en tant que plate-forme à l'appui des ODD, en consultation avec un large éventail de parties prenantes ;
• En étroite collaboration avec le responsable des partenariats de développement, dirige la formulation et la mise en œuvre de la stratégie de partenariat des Nations Unies ainsi que la stratégie de mobilisation des ressources, et d'autres initiatives à l'appui de la réalisation des ODD
• Dirige la conception, la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l'établissement de rapports sur les processus de programmation conjointe entre les entités des Nations Unies ;
• Sur la base du cadre stratégique UNSDCF/interpiliers et des programmes conjoints, coordonne les efforts conjoints de mobilisation des ressources et de partenariat au niveau des pays ;
• Supervise les initiatives de messagerie et de communication stratégiques par RC/UNCT.

3. Coordonne la stratégie des opérations commerciales et développe les innovations commerciales

• En collaboration avec l'équipe de gestion des opérations (OMT), dirige un soutien substantiel au CR/UNCT sur les innovations commerciales pour l'ONU dans le pays ;
• Fournit une direction de fond dans la formulation, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie des opérations commerciales par pays des Nations Unies ;
• Guider l'OMT dans la mise en place de locaux communs et dans la mise en place d'un back office commun pour les services dépendant de la localisation ;
• Favorise une culture d'amélioration continue et d'orientation client dans la prestation de services opérationnels;
• Assure une orientation efficace sur l'établissement d'arrangements de services communs aux organisations/agences participantes au niveau des pays.

4. Gère et dirige les activités de gestion des connaissances et de développement des capacités à l'intérieur et à l'extérieur du système des Nations Unies

• Coordonne le transfert des connaissances et des communications efficaces entre les différentes entités onusiennes et non onusiennes ;
• Dirige le partage des meilleures pratiques, des tendances, des connaissances et des enseignements tirés à travers le système des Nations Unies et avec des partenaires externes ;
• Dirige les activités thématiques et les forums de partage des connaissances et encourage les autres à participer;
• Coordonne le partage des connaissances (y compris par la formation et la facilitation des échanges entre pairs) parmi le personnel des Nations Unies sur les questions liées aux cadres, méthodologies et outils de planification stratégique des Nations Unies ;
• Supervise l'analyse des expériences des Nations Unies, les leçons apprises et la mise en réseau des connaissances pour contribuer aux processus de planification stratégique.

5. Aide le chef d'état-major à diriger et à coordonner la gestion globale du RCO afin d'assurer un soutien efficace et efficient à la coordination de fond au CR/UNCT et au respect des politiques et procédures organisationnelles

• Coordonne la formulation et la mise en œuvre du programme de travail de fond de l'UNCT ; alloue et surveille les ressources RCO pour la livraison des extrants et la communication des résultats ;
• Supervise les activités entreprises par le RCO, en veillant à ce que les activités programmées soient exécutées en temps opportun;
• Gère, guide et forme le personnel sous sa supervision; favorise le travail d'équipe et les communications entre le personnel de la RCO et au-delà des frontières organisationnelles ;
• Établit et maintient un environnement de travail dans le bureau du CR et dans les entités des Nations Unies qui est propice à l'innovation et à l'engagement avec un ensemble diversifié de parties prenantes et fournit des résultats conformes au Programme de développement durable à l'horizon 2030.

Compétences

Professionnalisme : fait preuve de fierté dans son travail et dans ses réalisations. Démontre des compétences professionnelles et une maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l'atteinte des résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes.

Communication : Parle et écrit clairement et efficacement. Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée. Pose des questions pour clarifier et montre de l'intérêt pour une communication bidirectionnelle. Adapte la langue, le ton, le style et le format en fonction du public. Fait preuve d'ouverture dans le partage de l'information et en tenant les gens informés.

Travail d'équipe : travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation. Solliciter des contributions en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres. Place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel. Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position. Partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe.

Bâtir la confiance : Fournit un environnement dans lequel les autres peuvent parler et agir sans crainte de représailles. Gère de manière délibérée et prévisible. Fonctionne avec transparence; n'a pas d'agenda caché. Donne confiance à ses collègues, membres du personnel et clients. Donne le crédit approprié aux autres. Donne suite aux actions convenues. Traiter les informations sensibles ou confidentielles de manière appropriée.

Jugement/prise de décision : identifie les problèmes clés dans une situation complexe et va rapidement au cœur du problème. Recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision. Tient compte des impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre. Prend des décisions en tenant compte de l'impact sur les autres et sur l'Organisation. Propose un plan d'action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles. Vérifie les hypothèses par rapport aux faits. Détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents à la décision. Prend des décisions difficiles si nécessaire.

Formation

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou diplôme équivalent dans le domaine des affaires ou de l'administration publique, du développement durable, des sciences sociales, de l'éducation ou dans un domaine apparenté. Un diplôme universitaire de premier cycle associé à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle

Un minimum de dix ans d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la planification stratégique, la politique de développement durable, la gestion de projets/programmes ou la mobilisation de ressources dans le contexte de la coopération au développement ou dans un domaine connexe est requis.

Expérience professionnelle significative dans un pays en crise/conflit.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais est requise.

NOTE: ‘’Fluency’’ equals a rating of ‘’fluent’’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and ‘’Knowledge of’’ equals a rating of ‘’confident’’ in two of the four areas.

Méthode d'évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences.

Notice spéciale

- Ce poste est disponible pour une période initiale d'un an. La prolongation du mandat est assujettie à la disponibilité des fonds.
- Les membres du personnel du Secrétariat des Nations Unies doivent remplir les conditions de mutation latérale pour pouvoir postuler à ce poste. Les membres du personnel sont priés d'indiquer tous les mouvements latéraux admissibles dans leur profil et leur note de motivation.
- Le Secrétariat des Nations Unies s'est engagé à atteindre un équilibre entre les sexes 50/50 dans son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler à ce poste.
- Les personnes handicapées sont fortement encouragées à postuler, comme le soutient la Stratégie d'inclusion des personnes handicapées du Secrétaire général.
- Les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à ses affectations. Dans ce contexte, tout le personnel est censé évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de sa carrière conformément aux règles et procédures établies.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
partager
Accueil | Confidentialite | Plan du site | Courriers frauduleux | Contactez-nous
Copyright 2022 United Nations. All rights reserved