vacance de poste

Intitulé publication: Chief of Service, Programme Management, D1
Intitulé code d’emploi: Chef du service, Programme
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour l'environnement
Lieu d'affectation: GENEVA
Période de candidature: 02 février 2022 - 26 mars 2022
No de l’appel á candidature: 22-Programme Management-UNEP-171317-R-Geneva (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est, au sein du système des Nations Unies, l’organisme désigné pour traiter des questions d’environnement, à l’échelle mondiale et à l’échelle régionale. Il a pour mandat de coordonner l’élaboration d’une politique environnementale consensuelle en suivant l’état de l’environnement mondial et en portant les questions émergentes à l’attention des gouvernements et de la communauté internationale en vue d’une action.

La Division de l’économie du PNUE a pour mission d’encourager les décideurs au sein des gouvernements, des autorités locales et des milieux industriels à élaborer et adopter des politiques, des stratégies, des pratiques et des techniques de nature à promouvoir des modes de production et de consommation durables, utiliser efficacement les ressources naturelles, assurer une gestion sans danger des produits chimiques et contribuer à faire en sorte que les politiques commerciales et environnementales se soutiennent mutuellement. Elle favorise la mise au point, l’utilisation et le transfert de politiques, technologies, instruments économiques, modes de gestion et autres outils susceptibles d’assister la prise de décisions écologiquement rationnelles et la mise en place d’activités correspondantes.

Le poste est à pourvoir au Service des ressources et des marchés, qui relève de la Division de l’économie du PNUE, à Genève. Le/La titulaire fait rapport au (à la) Directeur(trice) adjoint(e) de la Division et gèrera le Service des ressources et des marchés de la Division de l’économie. Il/elle sera chargé(e) de coordonner la conception, la supervision et la mise en œuvre du programme de travail du Service, de tirer parti des partenariats stratégiques et de mobiliser des ressources pour s’attaquer aux questions prioritaires figurant dans la Stratégie à moyen terme du PNUE dans les domaines de la consommation et la production durables, de l’utilisation rationnelle des ressources, de la finance et de la transformation économique. Il/Elle s’acquitte des fonctions suivantes :

Responsabilités

1. Diriger de manière stratégique la mise en œuvre du programme de travail du Service. Plus précisément :
a) Diriger les travaux du PNUE sur la consommation et la production durables, la finance, la politique économique et commerciale, tout en assurant une coordination proactive avec d’autres services et divisions du PNUE dans les domaines où une coopération technique est possible, en vue de renforcer l’impact du programme de travail du Service et de contribuer à la Stratégie à moyen terme du PNUE ;
b) Donner des conseils et des orientations stratégiques concernant les initiatives dont le secrétariat est hébergé par le Service et assurer une approche intégrée avec les domaines de travail traités par les Groupes du Service, en vue de promouvoir l’interface science-politiques à tous les niveaux ;
c) Promouvoir la mobilisation des ressources pour le Service dans le but de passer à des initiatives moins nombreuses et plus cohérentes, qui rassemblent les équipes de travail et les groupes ;
d) S’assurer de la qualité et de la pertinence des publications produites par le Service, et promouvoir une coopération étroite et des synergies avec les Divisions compétentes du PNUE et le bureau du Scientifique en chef ;
e) Évaluer les besoins du Service et les partenaires les plus appropriés pour tirer parti des capacités des entités des Nations Unies, des organisations internationales, des gouvernements et des ONG, afin d’intensifier les progrès réalisés en matière de consommation et de production durables. Assurer la supervision et le suivi de la mise en œuvre des objectifs du Service, s’assurer que la mise en œuvre est en bonne voie, et déterminer/signaler les mesures correctives en cas de besoin ;
f) Fournir régulièrement des rapports d’étape et de gestion au (à la) Directeur(trice) adjoint(e) et au (à la) Directeur(trice), y compris des rapports d’étape sur les principaux domaines de travail, et alerter le premier notateur et la direction de la Division en cas de problèmes substantiels et/ou de réputation entravant la mise en œuvre du portefeuille ;
g) En étroite collaboration avec le siège du PNUE, mobiliser des ressources et établir des contacts avec les donateurs pour assurer le soutien financier des activités du Service dans les domaines clés à fort impact ; négocier avec les donateurs si nécessaire, et veiller à la soumission en temps voulu des rapports d’étape et des rapports financiers ;
h) Entretenir les relations avec les organismes apparentés des Nations Unies et les principaux partenaires du développement (universités, société civile et gouvernements) ;
i) Participer aux réunions interinstitutions pour définir les modalités et assurer la coopération.

2. Assurer la gestion quotidienne des questions administratives, budgétaires et de personnel au Service, et notamment :
a) Examiner le budget du Service dans son ensemble et formuler des recommandations à ce sujet au (à la) Directeur(trice) adjoint(e) et au (à la) Directeur(trice), en étroite collaboration avec l’administration ;
b) Évaluer et recommander au (à la) Directeur(trice) adjoint(e) et au (à la) Directeur(trice) les besoins en ressources humaines et le cadre administratif et organisationnel le plus efficace pour le Service, afin de favoriser la mise en œuvre du programme ;
c) Veiller à l’utilisation la plus efficace et la plus rentable des ressources financières et humaines du Service et formuler des recommandations sur les politiques et les stratégies, le cas échéant ;
d) Veiller au respect le plus strict du dispositif de délégation de pouvoirs et du dispositif supplémentaire de délégation de pouvoirs ;
e) Fournir des orientations, des conseils et un soutien substantiels aux chefs et aux équipes des Groupes du Service en ce qui concerne le développement de leurs portefeuilles respectifs, en particulier lorsqu’un changement à grande échelle peut être réalisé.

3. Exercer des fonctions de représentation au nom de la Division de l’économie et du PNUE.

Compétences

PROFESSIONNALISME : bien connaître et comprendre le concept et les outils concernant la consommation et la production durables, l’utilisation rationnelle des ressources et les politiques de développement durable sur la scène internationale ainsi qu’aux niveaux régional et national ; identifier les questions importantes et émergentes à l’ordre du jour politique ; sens de la négociation, bonnes compétences en matière d’analyse politique et de collaboration avec les gouvernements, les entreprises et la société civile ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; prendre l’initiative d’élaborer de nouvelles propositions et activités en trouvant des synergies et en assurant une coopération avec les parties prenantes concernées ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; bonnes capacités de recherche et d’analyse, combinant des perspectives économiques, environnementales, sociales et de développement.

QUALITÉS DE CHEF : servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires.

SUIVI DU COMPORTEMENT PROFESSIONNEL : déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonné(e)s ; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous (toutes) ; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; suivre l’avancement du travail au regard des échéances ; s’entretenir régulièrement avec ses subordonné(e)s des résultats qu’ils (elles) obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative ; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateur(trice)s ; faire preuve de justice dans la notation.

HAUTEUR DE VUES : discerner les problèmes, les créneaux et les risques stratégiques ; faire bien comprendre les liens existant entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs plus limités du service ; définir et faire prévaloir une orientation générale qui emporte l’adhésion de ses collègues ; faire partager sa conviction au sujet des possibilités futures.

RESPONSABILISATION DES SUBORDONNÉ(E)S : déléguer, exposer clairement ce que l’on attend de ses collaborateur(trice)s et leur donner toute la latitude voulue ; encourager chacun à se fixer des objectifs ambitieux ; exiger de chacun qu’il réponde des résultats obtenus dans son domaine de responsabilité ; apprécier à leur juste valeur l’apport et la compétence de chacun ; témoigner de son appréciation et récompenser les résultats et l’effort ; faire participer chacun à la prise des décisions qui le concernent.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l’économie ou des sciences sociales connexes ; des ressources naturelles et de la gestion de l’environnement ; et/ou du commerce durable, de la finance ou dans des disciplines apparentées. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins 15 ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion de travaux liés à l’environnement ou au développement durable dans un environnement multiculturel.

Expérience de la gestion de l’établissement des budgets, de l’élaboration et de la gestion d’un programme de travail et des ressources associées.

Une expérience dans la conception de stratégies, la gestion et la supervision de portefeuilles complexes dans le domaine de l’environnement et du développement, en collaboration avec différents partenaires et institutions, est souhaitable.

Une expérience des processus de négociations multilatérales et de la mobilisation des ressources est souhaitable.

Une expérience au sein du système des Nations Unies ou d’une organisation similaire est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail officielles du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance pratique du français est souhaitable. La connaissance d’autres langues officielles de l’ONU est souhaitable.

NOTE : La « maîtrise » équivaut à une note de «¿maîtrise¿» dans les quatre domaines évalués (lire, écrire, parler et comprendre) et la « connaissance » équivaut à une note de « confiance » ou de « maîtrise » dans au moins deux des quatre domaines évalués.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et que la diversité géographique soit assurée. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.

Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur moins de six mois après l’expiration de leur contrat actuel ou le plus récent. En application du Statut et du Règlement du personnel, pour prétendre à de tels postes, il faut qu’une période d’au moins six mois se soit écoulée entre l’expiration d’un contrat de consultant(e) ou de vacataire et le dépôt d’une candidature et son examen en vue d’une nomination à un poste de fonctionnaire.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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