vacance de poste

Intitulé publication: ENGINEERING TECHNICIAN, FS6
Intitulé code d’emploi: ENGINEERING TECHNICIAN
Département / Bureau: Mission intégrée des Nations Unies pour l’assistance à la transition au Soudan
Lieu d'affectation: KHARTOUM
Période de candidature: 11 janvier 2022 - 09 février 2022
No de l’appel á candidature: 22-Engineering-UNITAMS-171321-R-Khartoum (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

The position is located in the United Nations Integrated Transition Assistance Mission in Sudan (UNITAMS). The United Nations Security Council adopted resolution 2524 (2020) authorizing the mandate of UNITAMS which is to assist the political transition, progress towards democratic governance, in the protection and promotion of human rights, and sustainable peace; support peace processes and implementation of future peace agreements; assist peacebuilding, civilian protection and rule of law, in particular in Blue Nile and South Kordofan (the Two Areas) and Darfur; and support the mobilization of economic and development assistance and coordination of humanitarian assistance. The position is based in Khartoum and is located in the Service Delivery Pillar. Within the delegated authority, the incumbent will report to the Chief of Service Delivery.

Responsabilités

Within the limits of delegated authority, the Engineer will be responsible for performing the following duties:

Operations
•Coordinates specific projects with other units within the section.
• Coordinates with engineers and other civilian or military specialists in the mission to agree on work requirements and priorities.
• Manages a team of tradesmen, national and international junior staff.
• Performs duties related to Real Estate Portfolio Management, valuation of lands and buildings, registering them in official UN software (SAP-UMOJA).
• Create and maintain functional locations for Engineering assets and equipment’s assignments
• Plans, directs, and coordinates activities of either UN staff and/or contractor’s staff, including outsourcing type of contracts, and all related administrative work and supervision of personnel.
• Supervises installation of various engineering equipment according to applicable standards.
• Makes impromptu decisions pertaining to alterations or variances at construction and maintenance sites.
• Oversees and evaluates works performed by contractors.
• Manages and controls engineering assets at the work site.

Administration
• Carries out technical assessments of existing buildings, infrastructure.
• Assists in preparation of budget estimates for future human resources, equipment, materials, supplies and contractual services relating to specific engineering activities.
• Determines materials, dimensions and quantities to be included in project specifications.
• Develops statements of work for contractual services.
• Assists in technical evaluation of bids and proposals for various projects, equipment, materials or spare parts.
• Plans and designs specifications for specific area of expertise projects, equipment, materials or spare parts.
• Produces cost estimates for construction, repairs and maintenance in specific area of expertise.

Management and report
• Oversee technical and administrative work in the technical and general engineering activities in the missions, related to construction/installation and/or maintenance.
• Manages budget allotments for engineering projects under his/her supervision.
• Approves and follows up work orders for engineering works. • Liaises in coordination with Security, Environmental, Health and Logistics Services.
• Monitors and reports on progress of engineering projects.
• Performs other duties as required.

Compétences

Professionalism:
Shows pride in work and in achievements. Demonstrates professional competence and mastery of subject matter. Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results. Is motivated by professional rather than personal concerns. Shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations.

Creativity:
Actively seeks to improve programmes or services. Offers new and different options to solve problems or meet client needs. Promotes and persuades others to consider new ideas. Takes calculated risks on new and unusual ideas; thinks "outside the box." Takes an interest in new ideas and new ways of doing things. Is not bound by current thinking or traditional approaches.

Planning and organizing:
Develops clear goals that are consistent with agreed strategies. Identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required. Allocates appropriate amount of time and resources for completing work. Foresees risks and allows for contingencies when planning. Monitors and adjusts plans and actions as necessary. Uses time efficiently.

Formation

High school diploma or equivalent is required.

Technical or vocational certificate/diploma in Civil Engineering Technology, construction, facilities management or project management or in a relevant engineering discipline is desirable.

ERP/SAP Certification in Fixed Assets Management, Real Estate Portfolio Management and Lease Administration Process are highly desirable.

Expérience professionnelle

A minimum of ten (10) years of relevant experience in the field of engineering and construction, design, material estimates, inventory and assets management related to Engineering is required.

Proficiency in MS projects, and SAP or equivalent project management, for better planning, cost capturing of project for effective monitoring of timelines, resource utilization and output/ deliverables is required.

Proficiency on Real Estate portfolio management in SAP or similar software is required.

Ability to handle and advise field offices on safe disposal of hazardous and non-hazardous wastes generated from residential facilities and construction sites is desirable.

Experience in area of work both outside and in the UN Field Service is desirable. Experience in international operations in a post conflict environment is desirable.

Knowledge of valuation of self-constructed assets in international operations in a post conflict environment is highly desirable.

Connaissances linguistiques

English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this position, fluency in English (both oral and written) is required. Knowledge of Arabic is desirable.

Méthode d'évaluation

Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by a competency-based interview.

Notice spéciale

Applying to this job opening carries an expectation to accept the offer, if selected. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures. An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. This is a Position Specific Job Opening (PSJO), where successful candidates would be placed on the roster following a review by a United Nations Central Review Body.

Please note that due to the ongoing situation with COVID-19 and the travel restrictions imposed by national authorities, selected candidates may be required to start the assignment/appointment remotely, in agreement with the hiring manager, and until further notice.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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