vacance de poste

Intitulé publication: INFORMATION MANAGEMENT OFFICER, P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des systèmes informatiques
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour l'environnement
Lieu d'affectation: NAIROBI
Période de candidature: 01 février 2022 - 25 mars 2022
No de l’appel á candidature: 22-Information Management Systems-UNEP-171525-R-Nairobi (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Structure administrative et rattachement hiérarchique

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial.

Les Parties à la Convention de Vienne pour la protection de la couche d’ozone (1985) et à son Protocole de Montréal relatif à des substances qui appauvrissent la couche d’ozone (1987) ont choisi le PNUE comme leur secrétariat en 1989.

Le poste est à pourvoir au Secrétariat de l’ozone, qui relève du PNUE, à Nairobi. Sous la supervision directe du (de la) Secrétaire exécutif(ve) adjoint(e), le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après.

Responsabilités

1. Administration de serveurs et de systèmes : a) Mettre en place, installer, configurer, mettre à niveau et assurer l’entretien courant des systèmes et logiciels requis, notamment les systèmes d’exploitation Linux, les serveurs Apache, Drupal et le serveur de base de données Postgres ; b) Mettre en place des redondances, des prolongations et des plans de reprise, y compris pour la sauvegarde et la reprise après sinistre ; c) Surveiller
les aspects liés à la sécurité, y compris le respect des normes du Bureau de l’informatique et des communications de l’ONU et le contrôle des accès des utilisateurs aux différents systèmes ou sous-systèmes ; d) Surveiller, détecter et rectifier tout incident, y compris surveiller les journaux de bord des serveurs ; e) Mettre à jour la documentation technique et utilisateur, y compris l’inventaire du matériel et des logiciels et les licences.

2. Site Web et outils Web : a) Revoir la structure du nouveau site Web en vue d’en améliorer la stabilité, l’efficacité et la convivialité sur toutes les principales plateformes, y compris les plateformes mobiles; b) Effectuer des tâches d’amélioration et de personnalisation du site Web conformément aux exigences du Secrétariat de l’ozone, en appliquant les meilleures pratiques et normes, y compris pour ce qui est de l’information et de la cybersécurité ; c) Assurer la maintenance de premier niveau et le dépannage des systèmes/applications de gestion et d’hébergement de contenu Web ; d) Préparer la documentation technique nécessaire pour les outils et les modules du site Web, mettre à jour les procédures et les processus si
nécessaire, mesurer les principaux indicateurs de performance et en rendre compte périodiquement; e) Effectuer des recherches et formuler des recommandations sur les outils/logiciels/technologies et services Web afin d’améliorer la présence numérique du Secrétariat.

3. Appui informatique pendant les conférences : a) Améliorer et entretenir le forum en ligne du Secrétariat pour la révision des documents ; b) Entreprendre des missions de reconnaissance sur les lieux de réunion, identifier les défis liés aux technologies de l’information et proposer et mettre en œuvre des solutions ; c) Travailler avec l’équipe informatique du lieu de la réunion pour s’assurer que toute l’infrastructure nécessaire à la tenue
des réunions est en place ; d) Tenir à jour et entretenir la base de données pour l’inscription des participants aux réunions et s’assurer que toutes les inscriptions font l’objet d’un accusé de réception ; e) Mettre en place l’inscription physique des participants sur le lieu de réunion et veiller à tous les aspects techniques des inscriptions physiques et virtuelles ; f) Diriger et gérer la fourniture de l’infrastructure et des services informatiques pendant les conférences, y compris l’inscription en ligne, la logistique, l’accès Wifi, les aspects liés à la sécurité, l’infrastructure de réseau, l’inscription aux manifestations parallèles, les visioconférences, les services de réunions virtuelles et sans papier.

4. Renforcement des capacités : a) Créer et maintenir des partenariats avec des parties internes et externes en vue d’échanger les connaissances et de se tenir au courant de toutes les évolutions dans le domaine informatique ; b) Renforcer les capacités du personnel en matière de stratégie Web en proposant des formations et en sensibilisant le personnel aux aspects techniques afin d’améliorer la portée, l’engagement et la croissance du site Web du Secrétariat.

5. Tâches administratives : a) Contribuer aux exercices d’acquisition liés à l’informatique et aider l’administration en recensant les solutions, les fournisseurs et les entreprises prestataires qui fournissent des solutions et des services d’infrastructure ; b) Préparer des notes d’information, des rapports, des études et des propositions de plan de travail pour assurer le succès informatique de l’organisation ; c) Échanger activement
avec les coordonnateurs(trices) informatiques des autres accords multilatéraux relatifs à l’environnement, les divisions et bureaux du PNUE et les organismes des Nations Unies concernés afin de dégager des synergies et d’en tirer parti dans le domaine des produits et services informatiques ; coordonner avec les autres accords multilatéraux relatifs à l’environnement relevant du PNUE les activités d’enregistrement, de suivi et
d’information des participant(e)s aux réunions ; d) S’acquitter de toute autre tâche qui lui est assignée par le (la) superviseur(se) et le (la) Secrétaire exécutif(ve).

Compétences

PROFESSIONNALISME : être au fait des technologies de l’information et de gestion de l’information, concernant en particulier l’analyse des systèmes, la conception des bases de données et la programmation ; posséder de solides aptitudes à l’analyse et au règlement des problèmes, y compris maîtriser l’élaboration et la mise en service de réseaux de taille et de complexité moyennes ; connaître les systèmes interactifs ; bien connaître l’infrastructure de traitement de l’information et la stratégie informatique de l’organisation en rapport avec les domaines d’application ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
SOUCI DU CLIENT : considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue ; établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre ; suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes ; tenir les clients informés de l’avancement des projets ; tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.
OUVERTURE À LA TECHNOLOGIE : se tenir au fait de l’innovation technologique ; comprendre les avantages et les inconvénients que présente la bureautique ; s’employer activement à appliquer la technologie aux tâches qui s’y prêtent ; être disposé à s’initier aux technologies nouvelles

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en sciences informatiques, sciences de l’information, technologie de l’information ou systèmes d’information ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans l’administration de
systèmes type Unix/Linux, l’administration et l’entretien de sites Web et dans des domaines connexes.

Expérience des systèmes de gestion des contenus Drupal, des analyses Web, des langages de programmation Web,
notamment HTML/CSS et PHP.

Une expérience de l’administration de bases de données, GitHub, Django et Python est souhaitable.

Une expérience des protocoles de communication réseau et des normes de sécurité, des applications mobiles, de
l’édition graphique, du développement de la ludification et des plateformes collaboratives basées sur le Web est
souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

NOTE : la « maîtrise » correspond à une note « très bien » dans les quatre domaines évalués (lire, écrire, parler et comprendre) et la « connaissance » à une note « bien » dans deux des quatre domaines évalués.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable.

En application de la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréat(e)s du programme Jeunes administrateurs qui ne sont pas resté(e)s en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent pas présenter leur candidature au présent emploi.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et que la diversité géographique soit assurée. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.

Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur moins de six mois après l’expiration de leur contrat actuel ou le plus récent. En application du Statut et du Règlement du personnel, pour prétendre à de tels postes, il faut qu’une période d’au moins six mois se soit écoulée entre l’expiration d’un contrat de consultant(e) ou de vacataire et le dépôt d’une candidature et son examen en vue d’une nomination à un poste de fonctionnaire.

Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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