vacance de poste

Intitulé publication: LEGAL OFFICER, P4
Intitulé code d’emploi: Juriste
Département / Bureau: Direction exécutive du Comité contre le terrorisme
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 29 décembre 2021 - 11 février 2022
No de l’appel á candidature: 21-Legal Affairs-CTED-171643-R-New York (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au Service de l’expertise technique et de la recherche (Bureau des évaluations et de l’assistance technique de la Direction exécutive du Comité contre le terrorisme). Le (ou la) titulaire du poste fait rapport au (à la) Coordonnateur(trice) de la lutte contre le financement du terrorisme.

Responsabilités

- Agir en tant que responsable dans un ou plusieurs domaines de spécialité et traiter de manière indépendante un large éventail de questions juridiques multidisciplinaires et complexes liées à la criminalité financière, notamment le financement du terrorisme, le renseignement financier, les enquêtes financières et les flux financiers illicites, et notamment le recensement des pratiques existantes, des difficultés et des stratégies pouvant permettre aux États de déployer des mesures de lutte contre le terrorisme conformément aux obligations qui leur incombent au regard du droit international et des normes internationales relatives aux droits humains en matière de droit à la vie privée et de protection des données, ainsi que des objectifs de développement durable (notamment l’objectif 16), et de mieux tenir informés les États Membres, le Comité contre le terrorisme, la Direction exécutive du Comité contre le terrorisme et les autres entités du Pacte mondial des Nations Unies chargées de la lutte contre le terrorisme, notamment le Bureau de lutte contre le terrorisme de l’ONU (BLT) ;
- Mener des recherches et des analyses juridiques approfondies et contribuer à enrichir les évaluations ciblées de la Direction exécutive du Comité contre le terrorisme sur les nouvelles questions complexes liées à la lutte contre le financement du terrorisme, telles que la capacité des États Membres à exploiter efficacement le renseignement financier et les enquêtes financières pour lutter contre le terrorisme, en cernant les pratiques existantes, les difficultés et les stratégies possibles pour les États, dans le respect des normes pertinentes, du droit humanitaire international, du droit international des droits de l’homme et du droit des réfugiés ;
- Fournir des avis juridiques sur diverses questions de fond d’une complexité considérable, notamment sur les liens entre la criminalité organisée, le terrorisme et son financement et l’évolution des tendances et menaces liées à la lutte contre le financement du terrorisme sur la base des résolutions 1373 (2001), 2178 (2014), 2395 (2017), 2396 (2017), 2462 (2019) et 2482 (2019) ;
- Procurer des conseils et faciliter la fourniture d’une assistance technique afin de favoriser la mise en place de systèmes de développement professionnel pour les spécialistes de la lutte contre le financement du terrorisme et la criminalité financière, en tenant compte des nouvelles exigences et normes dans ces domaines ; formuler des recommandations techniques visant à renforcer les mécanismes de coordination opérationnelle interinstitutions afin de perturber et de prévenir le financement du terrorisme, notamment par le détournement des nouvelles technologies et méthodes de paiement, en conformité avec les résolutions pertinentes du Conseil de sécurité de l’ONU et les autres normes applicables ;
- Participer à divers groupes de travail ad hoc et équipes spéciales, selon les besoins ; promouvoir l’action de l’ONU et représenter l’Organisation lors de réunions, conférences et séminaires.
- Fournir un appui technique à la direction de la Direction exécutive du Comité contre le terrorisme et aux réunions spéciales du Comité ou aux réunions auxquelles la Direction exécutive participe, en ce qui concerne la lutte contre le financement du terrorisme, notamment en apportant des contributions de fond aux points de l’ordre du jour, en désignant des experts, en préparant des documents et des présentations thématiques.
- Prendre l’initiative d’activités et de projets pour consolider les partenariats de la Direction exécutive du Comité contre le terrorisme avec les parties prenantes régionales ou multilatérales et entités des Nations Unies, y compris les équipes de pays des Nations Unies, les donateurs potentiels et les prestataires techniques, notamment le BLT et l’ONUDC, afin d’assurer la mise en pratique des recommandations dans la programmation de l’assistance technique, la mobilisation des ressources et la coordination des activités.
- Contribuer à la révision et à la conception de la nouvelle politique, des lignes directrices pertinentes en matière de méthode d’évaluation et des critères de référence sur l’évaluation de l’impact des mesures de lutte contre le financement du terrorisme. S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : Excellente connaissance du droit pénal international, du droit de la criminalité financière et du droit international des droits de l’homme, et bonne connaissance du droit relatif à la confidentialité des données. Connaissance et compréhension solides du dispositif de l’ONU en matière de lutte contre le terrorisme et des exigences en matière de lutte contre le financement du terrorisme, des instruments internationaux de lutte contre le terrorisme, des résolutions du Conseil de sécurité de l’ONU et des normes recommandées par le Groupe d’action financière (GAFI) ; vaste connaissance des travaux du GAFI et des organismes régionaux de type GAFI. Aptitude à mettre ses connaissances au service de l’analyse d’une diversité de questions et problèmes juridiques et politiques et à formuler des solutions novatrices et créatives pour faire face à des questions complexes de lutte contre le terrorisme. Solides aptitudes à l’analyse et à la recherche juridique et politique approfondies dans divers sujets, notamment de caractère inédit et/ou complexe. Aptitude à rédiger et à exposer des sujets et élaborer des arguments, des avis, ainsi que divers documents. Discrétion et bon jugement. Talent de négociation et aptitude à convaincre d’autres parties de s’entendre. Aptitude à tenir des délais serrés et à traiter de front de multiples projets ou affaires. Connaissance des relations internationales modernes ainsi que des organismes des Nations Unies et des liens qui les unissent. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et être prêt à apprendre d’autrui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires  ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien  ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans l’un des domaines suivants ou dans une discipline apparentée : droit, droit pénal, sécurité nationale ou criminalité financière. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti d’une expérience pertinente.

Expérience professionnelle

d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans un des domaines suivants ou dans un domaine connexe : droit pénal, criminalité financière, lutte contre le blanchiment d’argent ou le financement du terrorisme, renseignement financier, application de la loi ou justice pénale

Une expérience de l’analyse et de la recherche juridiques ainsi qu’une expérience pratique de la conduite d’enquêtes financières ou de l’analyse du renseignement financier sont souhaitables.

Une expérience de la lutte contre le terrorisme est souhaitable.

Une expérience dans l’application de mesures liées aux sanctions, y compris les dispositifs de dérogation, est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. L’engagement ne sera prolongé que si le mandat de l’entité est prorogé et si les fonds nécessaires sont disponibles. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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