vacance de poste

Intitulé publication: INTERN - ENVIRONMENT AFFAIRS, I (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: INTERN - ENVIRONMENT AFFAIRS
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour l'environnement
Lieu d'affectation: GENEVA
Période de candidature: 06 janvier 2022 - 21 janvier 2022
No de l’appel á candidature: 22-Environmental Affairs-UNEP-171782-J-Geneva (O)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

The United Nations Environment Programme (UNEP) is the United Nations system-designated entity for addressing environmental issues at the global and regional level. Its mandate is to coordinate the development of environmental policy consensus by keeping the global environment under review and bringing emerging issues to the attention of governments and the international community for action.
The Resilience to Disasters & Conflicts Global Support Branch delivers high quality environmental expertise to national governments and partners in the UN family. Field based assessments of the environmental impact of crises form the core of UN Environment's conflict and disaster management operations. However, as the international community has shifted its focus from post-crisis intervention to crisis prevention, the branch has also expanded its operational range, adding disaster risk reduction and environmental cooperation for peacebuilding to its core services of post-crisis environmental assessment and recovery.
The region of Ogoniland, in the Niger Delta of Nigeria, has suffered from widespread environmental contamination due to oil production during several decades. UNEP assessed the extent and severity of the hydrocarbon contamination in a report published in 2011: soil, sediments, groundwater, surface water, mangroves, and swaps ecosystems were particularly affected, and alarming public health impacts on the population were highlighted. UNEP evaluated that ecosystems remediation could take up to 30 years and estimated the costs of ecosystem remediation to up to USD 1 billion for the first 5 years of activities.
The Federal Government of Nigeria has committed to follow UNEP's recommendations, by creating the Hydrocarbon Pollution Remediation Project (HYPREP), a dedicated institution to undertake the clean-up process under the Federal Ministry of Environment. UNEP is proposing a project which will assist HYPREP and its Governing Council to discharge their responsibilities better.
The project is designed in response to a request from the Government and the agreement has already been signed with the Government of Nigeria. This project comes as an integral part of UN Environment's continuing support to the Government of Nigeria to clean up the environmental contamination in Nigeria and achieve lasting peace in the region. While this current project is for a duration of one year, it is clear that UNEP's technical support to Government of Nigeria will continue until the implementation of the original UNEP report is completed.
The intern will support UNEP with the delivery of online trainings for HYPREP and relevant stakeholders, and related tasks, with the ultimate goal of strengthening HYPREP to initiate clean-up from oil contamination in Ogoniland.
The Internship is UNPAID and full-time. Work location could be remote or in Geneva.
Interns work five days per week (35-40 hours) under the supervision of a staff member in the department or office to which they are assigned.

Responsabilités

Training Programme Intern

• Support UNEP's training programme for HYPREP, involving 1-2 training events per week.
• Set up Zoom links, circulate invitations, coordinate speaker information and presentations, run pre-meetings for presenters and/or attendees, run the technical aspects of the training sessions, and coordinate communications efforts for the events, as relevant.
• Put together training reports for each event and support in documentation of events for reporting, including creation of visuals
• Collate and analyse attendee data for reporting
• Use the existing project Event Checklist for each training event to ensure all steps are duly completed
• Act as a focal point for all online training events
• Collate suggestions from trainees and presenters on future training possibilities
• Manage and run user surveys to gain feedback from learners and improve UNEP's future training for HYPREP
• Attend weekly project team meetings on Mondays to give and gain feedback on the training session(s) of the previous week
• Any other tasks relevant to UNEP's online training programme for HYPREP.

Compétences

Communication: Speaks and writes clearly and effectively. Listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately. Asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication. Tailors language, tone, style and format to match the audience. Demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.

Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals. Solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others. Places team agenda before personal agenda. Supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position. Shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.

Client orientation: Considers all those to whom services are provided to be “clients” and seeks to see things from clients’ point of view. Establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect. Identifies clients’ needs and matches them to appropriate solutions. Monitors ongoing developments inside and outside the clients’ environment to keep informed and anticipate problems. Keeps clients informed of progress or setbacks in projects. Meets timeline for delivery of products or services to client.

Formation

1. Background in environment, political science, international relations, or a related discipline.
2. Excellent ICT skills, with experience in using Zoom, Microsoft Teams, and Adobe Creative Cloud.
3. Ability in report writing, data analysis and in scientific research.
6. Ability to work in multicultural environments and differing cultural backgrounds.

Expérience professionnelle

Les candidats ne sont pas obligés de faire valoir une expérience professionnelle pour participer au programme de stage de l’ONU. Votre formation, vos études, vos travaux préparatoires ou vos compétences doivent bénéficier aux Nations Unies pendant votre stage.

Connaissances linguistiques

English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the position advertised, fluency in English is required; and [‘fluency’ or ‘knowledge’] of French is [‘desirable’ or ’an advantage’]. Knowledge of another official United Nations language is an advantage.

Méthode d'évaluation

Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.

Notice spéciale

Your application for this internship must include:

1. A Completed application (Personal History Profile) and Cover Note, through the UN careers Portal. Incomplete applications will not be reviewed.

The Cover Note must include:

- Title of the degree you are currently pursuing
- Graduation Date
- IT skills and programmes you are proficient in
- Explain why you are the best candidate for this specific internship

Explain your interest in the United Nations Internship Programme, ensure to include all past work experience (if any).

2. Proof of enrolment from current University (if not graduated).

3. A copy of degree certificate (if you have already graduated).
Be computer literate in standard software applications.

Have demonstrated keen interest in the work of the United Nations and have a personal commitment to the ideals of the Charter;

Have a demonstrated ability to successfully interact with individuals of different cultural backgrounds and beliefs, which include willingness to try and understand and be tolerant of differing opinions and views.

Interns are not financially remunerated by the United Nations. Costs and arrangements for travel, visas, accommodation and living expenses are the responsibility of interns or their sponsoring institutions.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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