vacance de poste

Intitulé publication: Coordonnateur(trice) des questions de développement, responsable de la planification stratégique et de l’Équipe du Bureau du (de la) Coordonnateur(trice) résident, P4
Intitulé code d’emploi: COORDONNATEUR(TRICE) DES QUESTIONS DE DÉVELOPPEMENT, RESPONSABLE DE LA PLANIFICATION STRATÉGIQUE ET DE L’ÉQUIPE DU BUREAU DU (DE LA) COORDONNATEUR(TRICE) RÉSIDENT(E)
Département / Bureau: Système des coordonnateurs résidents
Lieu d'affectation: MALABO
Période de candidature: 31 décembre 2021 - 14 janvier 2022
No de l’appel á candidature: 21-Sustainable Development-RCS-171789-R-Malabo (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est situé au Bureau de coordination résident des Nations Unies (RCO) à Malabo, en Guinée équatoriale et relève du Coordonnateur résident (CR) des Nations Unies.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs délégués, l'agent de coordination du développement, la planification stratégique et le chef d'équipe RCO seront responsables des tâches suivantes :

Résumé des fonctions :
1. Fournit des orientations stratégiques au CR et à l'équipe de pays des Nations Unies (UNCT) sur un soutien efficace, de qualité et opportun des Nations Unies à la mise en œuvre du Programme 2030 par le biais de l'analyse commune de pays (CCA) et du Cadre de coopération pour le développement durable des Nations Unies (UNSDCF)
2. Initie et coordonne des partenariats externes et des efforts conjoints de mobilisation de ressources pour la nouvelle génération de l'UNSDCF
3. Coordonne la stratégie des opérations commerciales et contribue aux innovations commerciales
4. Gère les activités de gestion des connaissances et de développement des capacités à l'intérieur et à l'extérieur du système des Nations Unies
5. Diriger la gestion globale du RCO pour assurer un soutien efficace et efficient à la coordination de fond au CR/UNCT et le respect des politiques et procédures organisationnelles

Description des fonctions :


1. Fournit des orientations stratégiques au CR et à l'UNCT pour un soutien efficace, de qualité et opportun des Nations Unies à la mise en œuvre du Programme 2030 par le biais d'un CCA/UNSDCF de nouvelle génération

• Fournit un soutien substantiel au CR/UNCT dans l'articulation et la communication active d'une vision stratégique crédible et convaincante pour l'ONU, articulée à travers l'UNSDCF, qui est conforme aux objectifs et priorités de développement nationaux, aux valeurs de l'ONU, alignée sur l'Agenda 2030 et engagée à les principes d'universalité, d'égalité et de ne laisser personne de côté ;
• Prépare des contributions stratégiques et élabore des projets de recommandations pour faciliter la prise de décision par le CR/UNCT en ce qui concerne le repositionnement du système des Nations Unies dans le pays, en particulier en ce qui concerne les procédures opérationnelles standard pour Unis dans l'action ;
• Rédige des recommandations de politique au CR/UNCT sur le développement, la mise en œuvre, le suivi, l'établissement de rapports et l'évaluation de la nouvelle génération CCA/UNSDCF en tant qu'instrument principal pour la planification et la mise en œuvre des activités de développement des Nations Unies dans le pays ;
• Fournit des conseils au CR/UNCT pour affirmer la vision et la responsabilité pour que l'ONU fonctionne comme un partenaire de développement agile, innovant et entreprenant, démontrant les caractéristiques d'une organisation fondée sur la connaissance et d'un leader d'opinion ;
• Dirige la conception stratégique des services politiques et programmatiques de l'ONU, des capacités opérationnelles et des mécanismes de partenariat ;
• Facilite un engagement étroit dans les domaines humanitaire, du développement et de la paix, tel que requis par le contexte du pays ;
• Dirige l'identification, l'analyse et la hiérarchisation des travaux programmatiques conjoints des entités des Nations Unies en réponse aux priorités nationales et conformément à l'UNSDCF et à l'Agenda 2030, sur la base d'une analyse effectuée par le conseiller en politiques de développement durable ;
• Coordonne l'UNSDCF et les plans de travail conjoints ; facilite le suivi et l'évaluation de l'UNSDCF (S&E) et l'établissement de rapports via UNINFO ; organise la préparation et la fourniture du rapport annuel sur les résultats de One UN Country au gouvernement et aux autres parties prenantes ;
• Facilite l'engagement de toutes les agences - résidentes et non-résidentes - et d'autres entités pertinentes des Nations Unies, y compris au Siège et au niveau (sous-)régional dans les forums inter-agences et dans les discussions avec les partenaires externes ;
• Facilite la cohérence dans les différents organes de coordination intra-agence, y compris avec les équipes de pays humanitaires et l'équipe de gestion de la sécurité.


2. Initie et coordonne des partenariats externes et des efforts conjoints de mobilisation de ressources pour la nouvelle génération de l'UNSDCF

• Initie et coordonne des relations de travail efficaces avec des partenaires publics et privés nationaux et internationaux pour faciliter le partage des connaissances à l'appui du développement, de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation du CCA/UNSDCF ;
• Fournit un soutien substantiel pour positionner l'ONU en tant que fournisseur clé de services intégrés et en tant que plate-forme à l'appui des ODD, en consultation avec un large éventail de parties prenantes ;
• En étroite collaboration avec le responsable des partenariats de développement, dirige ou participe à la formulation et à la mise en œuvre de la stratégie de partenariat des Nations Unies ainsi que de la stratégie de mobilisation des ressources et d'autres initiatives à l'appui de la réalisation des ODD à travers l'UNSDCF ;
• Dirige ou contribue à la conception, la formulation, la mise en œuvre, le suivi et le reporting des

processus de programmation conjointe entre les entités des Nations Unies ;
• Sur la base de l'UNSDCF et des programmes conjoints, facilite et coordonne les efforts conjoints de mobilisation de ressources et de partenariat par le biais du Fonds fiduciaire multidonateurs d'EG au niveau des pays ;
• Gère et surveille la mise en œuvre du Fonds national pour les ODD (le cas échéant) à l'appui de l'UNSDCF et de l'accélération des ODD ;
• Contribue aux initiatives stratégiques de messagerie et de communication par RC/UNCT.
3. Coordonne la stratégie des opérations commerciales et contribue aux innovations commerciales

• En collaboration avec l'équipe de gestion des opérations (OMT), fournit un soutien substantiel au CR/UNCT sur les innovations commerciales pour l'ONU dans le pays ;
• Fournit des contributions substantielles à la formulation, à la mise en œuvre et au suivi de la stratégie des opérations commerciales par pays des Nations Unies ;
• Assiste l'OMT dans la mise en place de locaux communs et dans la mise en place d'un back office commun pour les services dépendant de la localisation ;
• Facilite une culture d'amélioration continue et d'orientation client dans la prestation de services opérationnels ;
• Fournit des conseils sur la mise en place d'arrangements de services communs aux organisations/agences participantes au niveau des pays.

4. Gère les activités de gestion des connaissances et de développement des capacités à l'intérieur et à l'extérieur du système des Nations Unies

• Facilite le transfert de connaissances et des communications efficaces entre différentes entités onusiennes et non onusiennes ;
• Dirige le partage des meilleures pratiques, tendances, connaissances et enseignements tirés à travers le système des Nations Unies et avec des partenaires externes ;
• Coordonne les activités thématiques et les forums de partage des connaissances et encourage les autres à participer ;
• Contribue au partage des connaissances (notamment par la formation et la facilitation des échanges entre pairs) parmi le personnel des Nations Unies sur les questions liées aux cadres, méthodologies et outils de planification stratégique des Nations Unies ;
• Surveille et analyse les expériences des Nations Unies, les enseignements tirés et la mise en réseau des connaissances pour contribuer aux processus de planification stratégique.

5. Diriger la gestion globale du RCO pour assurer un soutien efficace et efficient à la coordination de fond au CR/UNCT et le respect des politiques et procédures organisationnelles

• Fournit un appui à la formulation et à la mise en œuvre du programme de travail de fond de l'UNCT ; alloue et surveille les ressources RCO pour la livraison des extrants et la communication des résultats ;
• Gère les activités entreprises par le RCO, en veillant à ce que les activités programmées soient exécutées en temps opportun ;
• En étroite collaboration avec le PNUD jusqu'en mars 2022 puis avec l'ONUN, gère les processus liés aux aspects humains et financiers

la gestion des ressources, l'approvisionnement, l'administration générale, la sécurité et la technologie de l'information pour le RCO ;
• Gère, guide et forme le personnel sous sa supervision; facilite le travail d'équipe et les communications entre le personnel de la RCO et au-delà des frontières organisationnelles ;
• Favorise un environnement de travail au sein du Bureau du CR et dans toutes les entités des Nations Unies qui est propice à l'innovation et à l'engagement avec un ensemble diversifié de parties prenantes et fournit des résultats conformes au Programme de développement durable à l'horizon 2030.

Compétences

Professionnalisme : Aptitude à appliquer les théories, les concepts et les approches du développement durable. Capacité à identifier les problèmes, à analyser et à participer à la résolution des problèmes/problèmes. Capacité à effectuer la collecte de données en utilisant diverses méthodes. Compétences conceptuelles en matière d'analyse et d'évaluation pour mener des recherches et des analyses indépendantes, y compris la connaissance et l'expérience de l'utilisation de diverses sources de recherche, y compris les ressources électroniques sur Internet, l'intranet et d'autres bases de données. Fait preuve de fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l'obtention de résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Responsabilisation : assume toutes les responsabilités et honore ses engagements. Fournit des résultats dont on est responsable dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits. Fonctionne dans le respect des règles et règlements de l'organisation. Soutient les subordonnés, assure la surveillance et assume la responsabilité des affectations déléguées. Assume la responsabilité personnelle de ses propres lacunes et de celles de l'unité de travail, le cas échéant.

Créativité : cherche activement à améliorer les programmes ou les services. Offre des options nouvelles et différentes pour résoudre des problèmes ou répondre aux besoins des clients. Favorise et persuade les autres d'envisager de nouvelles idées. Prend des risques calculés sur des idées nouvelles et inhabituelles ; pense "en dehors des sentiers battus". S'intéresse aux nouvelles idées et aux nouvelles façons de faire les choses. N'est pas lié par la pensée actuelle ou les approches traditionnelles.

Gestion de la performance : délègue la responsabilité, l'obligation de rendre compte et le pouvoir décisionnel appropriés. S'assure que les rôles, les responsabilités et les liens hiérarchiques sont clairs pour chaque membre du personnel. Évalue avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et associe la tâche aux compétences. Surveille les progrès par rapport aux jalons et aux délais. Discute régulièrement du rendement et fournit des commentaires et un encadrement au personnel. Encourage la prise de risque et soutient la créativité et l'initiative. Soutient activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel. Évalue la performance équitablement.

Formation

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou diplôme équivalent dans le domaine des affaires ou de l'administration publique, du développement durable, des sciences sociales, de l'éducation ou dans un domaine apparenté. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle

Au moins sept ans d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, en planification stratégique, politique de développement durable, gestion de projets et de programmes ou mobilisation de ressources dans le contexte de la coopération au service du développement ou dans un domaine connexe.

Un minimum de 3 ans d'expérience dans la planification du développement et la formulation de politiques, en particulier dans les pays à revenu intermédiaire et élevé, est requis.

Une expérience de la collaboration interagences ou interorganisationnelle dans le secteur du développement est souhaitable.

Une expérience de la mise en place et de la gestion de la confiance multi-bailleurs et de la mobilisation des ressources est souhaitable.

Une expérience de travail avec le secteur privé et les institutions financières internationales est souhaitable
Une expérience de terrain dans la coopération au développement est souhaitable.

Une expérience dans le système des Nations Unies ou dans une organisation internationale comparable est souhaitable.

Une expérience dans la gestion de grandes équipes multiculturelles aux niveaux national, régional ou mondial est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et de l'espagnol est requise. La connaissance du français et du portugais est souhaitable.

Méthode d'évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est disponible pour une période initiale de deux ans. La prolongation du mandat est sujette à la disponibilité des fonds.

Les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à ses affectations. Dans ce contexte, tout le personnel est censé évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de sa carrière conformément aux règles et procédures établies.

Le Secrétariat des Nations Unies s'est engagé à atteindre un équilibre entre les sexes 50/50 dans son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler à ce poste.

Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité, compte dûment tenu de la diversité géographique. Toutes les décisions d'embauche sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. L'ONU s'est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de race, d'origine religieuse, culturelle et ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsqu'ils sont demandés et indiqués dans la candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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