vacance de poste

Intitulé publication: SECURITY COORDINATION OFFICER, P3
Intitulé code d’emploi: Administrateur responsable de la coordination des mesures de sécurité
Département / Bureau: Mission d’assistance des Nations Unies pour l’Iraq
Lieu d'affectation: ERBIL
Période de candidature: 31 décembre 2021 - 14 janvier 2022
No de l’appel á candidature: 21-Security-UNAMI-171792-F-Erbil (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au sein de la Section de la sécurité de la Mission d'assistance des Nations Unies pour l'Iraq (MANUI), à Erbil. Le responsable de la coordination de la sécurité (P-3) rend compte au responsable de la coordination de la sécurité sur le terrain pour la région du Kurdistan-Irak.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs délégués, le responsable de la coordination de la sécurité sera responsable des tâches suivantes :

•Prépare l'ébauche du plan de sécurité pour la mission, le comté désigné ou la zone géographique, y compris tous les aspects liés à l'élaboration, au développement, à la mise en œuvre et à la mise à jour du plan.
• Maintient des lignes de communication continues avec les points focaux de sécurité et toutes les autres agences impliquées dans le maintien de la paix et d'autres missions pour assurer une coordination de sécurité maximale.
• Sert en tant que membre de l'équipe de gestion de la sécurité de la zone des Nations Unies, développant et contribuant à la mise en œuvre et à l'évaluation de l'efficacité du plan de sécurité de la zone.
• Évalue les conditions de sécurité locales, identifie les tendances en matière de sécurité et conseille le personnel des Nations Unies, le personnel du projet sur les problèmes de sécurité potentiels, tels que les mines, les enlèvements, les attaques armées, les arrestations et les détentions.
• Maintient une évaluation continue des voies d'évacuation aérienne, terrestre et maritime et des ressources à utiliser en cas d'urgence, garantissant la disponibilité des véhicules, des aéronefs, des navires, de l'approvisionnement en carburant et des routes évaluables.
• S'assure que les dispositifs de détection d'incendie et les équipements de lutte contre l'incendie sont disponibles sur les lieux. Maintient le plan d'évacuation en cas d'incendie et organise des exercices d'incendie et une formation si nécessaire.
• Maintient la sécurité du bureau en effectuant des inspections de sécurité physique des installations, la délivrance de cartes d'identité, si possible, des vérifications des antécédents et un contrôle d'entrée.
• Fournit des conseils et une formation au personnel sur les mesures de sécurité résidentielles telles que les garde-fenêtres, les systèmes d'alarme et les serrures pour minimiser les intrusions de cambrioleurs.
•Maintient le dialogue avec les autorités et les institutions internationales en cas de catastrophes naturelles.
•Assure la disponibilité du système de communication d'urgence en effectuant des vérifications périodiques pour déterminer si le système fonctionne correctement ; organise les réparations ou les ajustements nécessaires.
•Enquête sur les accidents impliquant des véhicules de l'ONU et prépare des rapports de conclusions.
• Enquêter sur les incidents liés à la sécurité impliquant des membres du personnel des Nations Unies, le personnel du projet.
•Assume la responsabilité de la gestion de la force de garde.
• Maintient les détails de protection pour les hauts fonctionnaires si nécessaire.
• Donne une formation à la sécurité sur des sujets tels que le système de gestion de la sécurité, les responsabilités des coordonnateurs de secteur et des gardiens et la sensibilisation à la sécurité personnelle.
•Effectuer d'autres tâches, telles qu'assignées.

Compétences

Professionnalisme : Connaissance de la gestion de la sécurité combinée à une solide expérience dans le domaine de la sécurité militaire ou autre et une certaine connaissance politique et sociale du pays d'affectation. Capacité à gérer efficacement les facteurs de stress rencontrés dans la gestion de la sécurité. Capacité à appliquer des compétences techniques pour comprendre et consolider différentes spécialisations telles que l'électronique, les communications, la mécanique, les explosifs et autres dispositifs sophistiqués rencontrés dans la gestion des systèmes de sécurité. Montre de la fierté dans son travail et dans ses réalisations. Démontre des compétences professionnelles et une maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l'atteinte des résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Communication : Parle et écrit clairement et efficacement. Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée. Pose des questions pour clarifier et montre de l'intérêt pour la communication bidirectionnelle. Langue, ton, style et format des tailleurs pour correspondre au public. Fait preuve d'ouverture dans le partage de l'information et en tenant les gens informés.

Planification et organisation : développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et les affectations prioritaires ; ajuste les priorités au besoin. Allouez une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail. Anticipe les risques et prend en compte les imprévus lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire. Utilise le temps efficacement.

Formation

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise (maîtrise ou équivalent, tel qu'une qualification de commandement supérieur et d'état-major) en gestion de la sécurité ou en administration des affaires, en sciences politiques/sociales/militaires ou en relations internationales avec un accent sur la gestion de la sécurité.

Un diplôme universitaire de premier cycle associé à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante dans la gestion militaire, policière ou de sécurité peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Un diplôme universitaire de premier cycle peut être remplacé par un diplôme d'une académie de police ou militaire (pour les officiers), qui peut être considéré comme son équivalent, et en combinaison avec quatre années supplémentaires d'expérience qualifiante dans la gestion militaire, policière ou de sécurité.

Job - Specific Qualification

Une certification UNDSS dans le cadre du programme de certification de sécurité est souhaitable.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l'armée, la police ou la gestion de la sécurité sont exigées.

Au moins cinq années d'expérience à un niveau supérieur dans la gestion ou le contrôle des opérations de sécurité au sein d'une organisation militaire, policière ou de sécurité est requise.

Au moins deux ans d'expérience dans la gestion d'unités militaires, de police ou de sécurité multiples et diverses opérant dans un environnement de conflit ou d'après-conflit sont requis.

Au moins un an d'expérience et d'exposition au niveau international est requis.

Une expérience d'avoir servi et une connaissance de la dynamique de la sécurité en Irak est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le(s) poste(s) annoncé(s), la maîtrise de l'anglais est requise.

Méthode d'évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences.

Notice spéciale

Cette offre d'emploi "Recruter à partir de la liste" n'est ouverte qu'aux candidats de la liste qui sont déjà inscrits sur des listes pré-approuvées, après examen par un organe central de révision des Nations Unies. Seuls les candidats inscrits sur des listes ayant des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats éligibles. Les candidats éligibles reçoivent un e-mail les invitant à postuler. Les candidats inscrits sont encouragés à postuler uniquement s'ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au(x) lieu(x) d'affectation spécifié(s) dans l'offre d'emploi. Postuler à cette offre d'emploi comporte l'attente d'accepter l'offre, si elle est sélectionnée.

Considérations des Nations Unies
• Selon l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi
avec les Nations Unies s'ils ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, de l'exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s'il y a des motifs raisonnables de croire qu'ils ont été impliqués dans le
commission de l'un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tenté d'une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, le profit monétaire, social ou politique de l'exploitation sexuelle d'autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l'intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être attendue ou être perçue comme une offense ou une humiliation, lorsqu'une telle conduite interfère avec le travail, est considérée comme une condition d'emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant l'environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l'auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être considérés pour un emploi.

• Il sera dûment tenu compte de l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L'Organisation des Nations Unies n'impose aucune restriction à l'éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d'égalité à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.

• Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, Inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du candidat, accessible en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » en haut à droite.
de la page d'accueil du titulaire du compte inspira.

• L'évaluation des candidats sera menée sur la base des informations soumises dans la candidature selon les critères d'évaluation de l'offre d'emploi et les législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, les Statut et Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour être pris en compte pour l'offre d'emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises.

• Les candidats sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à des vérifications de références pour vérifier les informations fournies dans la candidature.

• Les offres d'emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59. (heure de New York) à la date limite.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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