vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des droits de l'homme, P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des droits de l’homme
Département / Bureau: Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali
Lieu d'affectation: BAMAKO
Période de candidature: 05 janvier 2022 - 18 janvier 2022
No de l’appel á candidature: 22-Human Rights Affairs-MINUSMA-171802-F-Bamako (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est situé au sein de l'Organisation des Nations Unies pour la stabilisation multidimensionnelle intégrée Mission au Mali (MINUSMA) à Bamako. Bamako est classé comme un lieu d'affectation « D » et un lieu d'affectation famille non autorisée. Le titulaire rend compte au Directeur des Droits de l'Homme et Division de la protection.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs délégués, le responsable des droits de l'homme sous la tutelle directe
la supervision du chef d'équipe de l'Unité État de droit et lutte contre l'impunité sera être responsable des tâches suivantes :
• Travaille avec les autorités nationales et la société civile pour l'opérationnalisation de processus judiciaires et la mise en place de mécanismes de responsabilisation pour les violations et abus des droits;
• Conseille les autorités nationales sur les processus législatifs nationaux et leur conformité avec les normes internationales des droits de l'homme ;
• Contribue et entretient des relations de travail efficaces avec les autorités nationales, société (organisations de défense des droits de l'homme et des victimes, et organisations axées sur justice transitionnelle) et d'autres partenaires afin de développer et de renforcer la justice transitionnelle les mécanismes et la mise en œuvre des processus de justice transitionnelle ;
• Contribue aux efforts nationaux avec les méthodologies et les meilleures pratiques développées par l'ONU dans le domaines de l'état de droit pour les pays sortant d'un conflit, y compris la lutte contre l'impunité pour les violations et abus des droits de l'homme ;
• Contribue à l'intégration de perspectives de victimes sensibles au genre dans la conception et mise en œuvre de stratégies et de processus de poursuite, ainsi que de stratégies de plaidoyer et initiatives de renforcement des capacités;
• Soutient le travail des programmes et activités de renforcement des capacités (y compris la sensibilisation activités, ateliers de formation, séminaires) pour faciliter la mise en œuvre de stratégies et plans d'action en matière de justice transitionnelle et de lutte contre l'impunité, fondés sur les enseignements tirés et bonnes pratiques dans d'autres contextes ;
• Garantit des informations à jour sur les questions de fond dans le domaine des droits de l'homme et fait des recommandations sur les actions à entreprendre ;
• Soutient d'autres secteurs de l'ONU, d'autres organisations internationales et gouvernements sur
les questions de coordination et de politique ; bref représentants et fournit; le cas échéant suggestions et recommandations;
• Contribue aux briefings réguliers et aux points de discussion pour les réunions de la division avec la mission
• Effectue d'autres tâches connexes requises par la direction de la division

Compétences

PROFESSIONNALISME : Connaissance et exposition à un éventail de questions relatives aux droits de l'homme, à inclure des approches et des techniques pour traiter des problèmes sensibles. Connaissance des institutions mandats, politiques et lignes directrices relatifs aux droits de la personne. Capacité à identifier les problèmes, c'est-à-dire politiques, ethniques, raciales, de genre, sociales, économiques, etc., provoquant des troubles civils dans un pays ou zone géographique; Bonnes compétences analytiques et de recherche, y compris la capacité d'évaluer et intégrer des informations provenant de diverses sources et évaluer l'impact sur les droits de l'homme situation dans la région/le pays assigné -Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du Sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer Les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise.

Aptitute à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifierles priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour menersa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Un diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent en droit, politique sciences, relations internationales, sciences sociales ou dans un domaine connexe. Une université de premier niveau diplôme en combinaison avec deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté dans lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine des droits de l'homme, de la politique affaires, relations internationales, droit ou domaine connexe.

Expérience axée sur les questions juridiques, dans le domaine du droit des droits de l'homme ou de droit pénal international droit, lié à la justice transitionnelle, dans un environnement instable, est indisponible.

Un minimum de deux ans d'expérience en tant que chercheur ou assistant de recherche sur la justice transitionnelle avec une expérience en conception de recherche empirique, le travail sur le terrain, les analyses de données et la publication sont indisponible.

Au moins trois ans d'expérience dans la pratique du droit, en tant qu'avocat, procureur, juge, avocat consultant ou conseiller d'assistance juridique internationale, dont au moins un an dans unorganisation internationale soutenant le développement ou la réforme des institutions judiciaires dans un situation de transition, de développement ou de post-conflit ou au moins un an pour fournir un tel soutien dans le domaine de justice transitionnelle, est indisponible.

Expérience de travail dans une opération de terrain du système commun des Nations Unies (y compris maintien de la paix, missions politiques et agences, fonds et programmes des Nations Unies) - ou similaire organisation internationale ou organisation non gouvernementale dans un environnement de terrain est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'Anglais et du Français est indispensable.

Méthode d'évaluation

Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.

Notice spéciale

Seuls les candidat(e)s dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d'attente par l'organe de contrôle des Nations Unies sont autorisé(e)s à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s inscrit(e)s sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considéré(e)s pour ce poste. Les candidat(e)s sur liste d'attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidat(e)s présélectionnés sont invités à postuler uniquement s'ils (elles)sont qualifié(e)s, intéressé(e)s et prêt(e)s à exercer les fonctions de ce poste au lieu d'affectation précisé dans l'avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l'acceptation du poste en cas de sélection. Un(e) candidat(e) qui postule est censé(e) d' accepter le poste si offert.
Le Secrétariat des Nations Unies s'est engagé à atteindre un équilibre entre les sexes 50/50 dans son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler à ce poste.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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