vacance de poste

Intitulé publication: LEGAL OFFICER, P4
Intitulé code d’emploi: Juriste
Département / Bureau: Bureau des affaires juridiques
Lieu d'affectation: KINGSTON
Période de candidature: 07 janvier 2022 - 30 janvier 2022
No de l’appel á candidature: 22-Legal Affairs-OLA-172079-R-Kingston (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

The post is located within the Office of the Legal Affairs at the Headquarters of the International Seabed Authority (ISA) located in Kingston, Jamaica, and reports directly to the Senior Legal Officer and under the overall supervision of the Deputy to the Secretary General and Legal Counsel.

Responsabilités

Within delegated authority, the incumbent will be responsible for the following:
1. Serve as a lead officer in the development of regulatory instruments for the conduct of deep-sea mining activities in the international seabed Area, including the Mining Code and associated standards and guidelines.
2. Support and provide secretariat services in relation to the regulatory work of the Legal and Technical Commission and the Council, including relevant working groups, including drafting working papers and meeting reports as necessary.
3. Performs extensive legal research and analysis and prepares legal opinions, studies, briefs, reports and correspondence; provides legal advice to the unit/division.
4. Coordinate and supervise work carried out by consultants and experts as required.
5. Service task forces, expert groups and other bodies, including preparation of background materials, summaries of issues and views of delegations, meeting reports.
6. Review, advise on and draft complex contracts, agreements, institutional and operational modalities, or legal motions/submissions and other legal documents; develops new legal modalities to meet unique needs/circumstances.
7. Serve on various standing boards, committees, ad hoc working groups and task forces, as required; promotes the work of ISA and represents the organization at meetings, conferences, seminars, etc.
8. Coordinate and direct teams of other legal officers dealing with significant problems as required, and/or mentors and supervises the work of junior officers on specific projects.
9. Contribute to review and design of new, or new applications of, legal instruments, policy, guidelines, etc.
10. Perform other duties as assigned.

Compétences

Professionalism: Knowledge of, and ability to apply, legal principles, concepts and procedures and terminology for review, examination, and processing of a range of legal documents. Ability to conduct legal research and analyze information from various resources on a wide range of legal issues. Knowledge of the civil law and/or common law legal systems and principles. Ability to interpret and apply legislative instruments, develop and present results, recommendations, and opinions clearly and concisely. Ability to draft legal papers and work under pressure. Ability to apply legal judgment in the context of assignments given. Ability to negotiate and influence others to reach agreements. Ability to work and meet tight deadlines and handle multiple concurrent projects/case.
Shows pride in work and in achievements; Demonstrates professional competence and mastery of subject matter; Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; Is motivated by professional rather than personal concerns; Shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations; Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.

Communication: Speaks and writes clearly and effectively. Listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately. Asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication. Tailors language, tone, style and format to match the audience. Demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.

Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals. Solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others. Places team agenda before personal agenda. Supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position. Shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.

Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments. Delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards. Operates in compliance with organizational regulations and rules. Supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments. Takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable.

Formation

Advanced university degree (Master’s degree or equivalent degree) in law with emphasis in the area of public international law or mining law.
A first-level university degree, in combination with two additional years of qualifying work experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.
Admitted to the bar of a member State of the Authority, or otherwise qualified to practice law is preferable.

Expérience professionnelle

Minimum of seven (7) years of progressively responsible professional experience in the practice of law is required.

Experience in the legal office of an international organization or the legal office of a government is highly desirable.

Experience in a regulatory environment, including experience in legal drafting of international regulatory instruments is highly desirable.

Experience in international law and the law of the sea, international organizations law and international administrative law is desirable.

Experience in presenting and representing the work of an organization both in writing and orally is desirable.

Experience in liaising with Member States, corporate entities, UN agencies, is desirable.

Connaissances linguistiques

English and French are the working languages of ISA. For this post, fluency in written and oral English is required. Knowledge of other United Nations official languages is highly desirable.

Méthode d'évaluation

Candidates may undergo a substantive and a competency-based interview. Only shortlisted candidates will be contacted.

Notice spéciale

-Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures.
-The selected candidate will be subject to a reference verification process in accordance with the ISA policy. The process will include but is not limited to, verification of the information provided in the personal history form and a criminal record check. All candidates should be in a position to submit electronic copy of their passport and all diplomas listed on their profile when requested;
-Applicants may check the status of vacancies on ISA web-site;
Consideration is given to achieving diverse gender, geographical and economic representation at the ISA, to the extent possible;
-The ISA reserves the right to not make any appointment to the vacancy, and/or to make an appointment at a lower level from the one advertised.

-Only nationals of ISA Member States are eligible for consideration

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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