vacance de poste

Intitulé publication: DEVELOPMENT COORDINATION OFFICER, PARTNERSHIPS AND DEVELOPMENT FINANCE, NOC (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: FONCTIONNAIRE CHARGÉ DE LA COORDINATION DU DÉVELOPPEMENT, PARTENARIATS ET FINANCEMENT DU DÉVELOPPEMENT
Département / Bureau: Système des coordonnateurs résidents
Lieu d'affectation: DJIBOUTI
Période de candidature: 15 janvier 2022 - 22 janvier 2022
No de l’appel á candidature: 22-Sustainable Development-RCS-172377-J-Djibouti (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Plan-cadre des Nations Unies pour l'aide au développement (UNDAF) est le cadre programmatique de base pour toutes les activités de développement des agences des Nations Unies à Djibouti et est mis en œuvre par l'équipe de pays des Nations Unies (UNCT).
Les agences des Nations Unies à Djibouti et leurs partenaires du gouvernement et de la société civile ont commencé à mettre à jour l'extension de l'UNDAF actuel jusqu'en 2022 et à préparer la formulation du nouveau cadre de coopération. Ceci, en vue d'intégrer les conclusions et recommandations du CCA 2021 en cours d'endossement qui a réaffirmé la nécessité d'un plan cadre élaboré de manière participative, coïncidant avec les grands défis nationaux et visant une plus grande coordination, efficacité et suivi dans la fourniture de l'aide au développement à Djibouti.
Dans ce cadre et conformément à la réforme de l'UNDS, le RCO recrute un Responsable de la Coordination du Développement en charge des Partenariats et du Financement du Développement. Le poste est situé au sein du Bureau de Coordination Résident des Nations Unies (RCO) à Djibouti et est placé sous la responsabilité du Responsable de la Coordination du Développement, Planification Stratégique et Chef d'équipe RCO.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la Chargé(e) de coordination du développement, Partenariats et financement du développement sera responsable des tâches suivantes :

Résumé des fonctions :
1. Fournir un soutien substantiel à la planification stratégique et à la coordination des partenariats de l'équipe de pays
des Nations unies (UNCT).
- Participer à la mobilisation conjointe des ressources pour le cadre de coopération des Nations Unies pour le
développement durable (UNSDCF).
- Apporte un soutien substantiel au financement de l'accélération de la réalisation des objectifs de développement
durable (ODD).
- soutient la gestion des connaissances et le développement des capacités.

Description des fonctions :
2. La personne est chargée de fournir un soutien substantiel à la planification stratégique et à la coordination des
partenariats de l'équipe de pays des Nations Unies.
- Il dirige l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de partenariat de l'ONU en conformité avec le Fonds de
développement des Nations unies pour la coopération au développement (UNSDCF) dans le pays, notamment en
donnant la priorité à la mise en œuvre du concept "Ne laisser personne de côté" ;
- Surveiller et évaluer la stratégie à intervalles réguliers afin d'exploiter les nouvelles opportunités qui se présentent,
d'anticiper les changements dans la direction interne et l'environnement externe, et de procéder à des ajustements à
moyen terme ;
- Fournir un soutien substantiel au coordinateur résident (RC) et à l'équipe de pays des Nations unies en identifiant les
risques et les opportunités liés à des partenariats spécifiques, et proposer des mesures d'atténuation le cas échéant ;
- Servir d'agent de liaison gouvernemental immédiat sur des questions telles que le Fonds de développement des
Nations unies pour la coopération Sud-Sud, les mécanismes de coordination entre les Nations unies et le gouvernement
de Djibouti, le rapport annuel sur les résultats et d'autres questions pertinentes.
- Fournir des informations sur les processus de diligence raisonnable des possibilités d'investissement et de partenariat,
conformément aux règlements et procédures de l'ONU ;
- Fournir un soutien substantiel au CR/UNCT pour développer et mettre en œuvre des partenariats nouveaux et
innovants adaptés au niveau local et des stratégies et initiatives de mobilisation des ressources avec un accent
particulier sur le LNOB ;
- Contribue aux dialogues avec les partenaires pour améliorer les politiques et les pratiques d'aide au développement,
Cnotamment du point de vue des LNOB ;
- Il planifie et facilite la liaison et la coordination avec les entités de l'ONU aux niveaux national, régional et du siège, afin
d'aider à formuler et à définir les stratégies commerciales de l'ONU, y compris les propositions de valeur différenciées,
pour attirer les partenaires, tant traditionnels que non traditionnels.
- Participe à la mobilisation conjointe des ressources pour l'UNSDCF.
- Fournir un soutien substantiel aux CR/UNCT pour développer et mettre en œuvre des stratégies et des initiatives de
mobilisation des ressources adaptées aux besoins locaux, et identifier les données et les critères appropriés pour
mesurer les progrès et les succès ;
- Surveille et analyse les partenariats et les relations existants en matière de mobilisation des ressources, y compris ceux
avec des personnes fortunées ;
- Planifier et faciliter la conception, la formulation, la mise en œuvre, le suivi et le compte rendu des programmes conjoints
et des processus de programmation à utiliser dans la mobilisation conjointe des ressources, y compris en servant de
point focal pour un ou plusieurs groupes de résultats ;
- Fournit un soutien substantiel pour la production et la distribution de matériel de marketing pour sensibiliser aux
possibilit és de travailler avec l'ONU sur l'investissement dans les ODD et d'autres sujets pertinents ;
- Contributer à la construction de l'image de l'ONU par le biais d'événements, de médias et d'opportunités de relations
publiques ciblant les divers partenaires, en étroite collaboration avec le groupe de communication de l'ONU.

3.fournit un soutien substantiel sur le financement pour accélérer la réalisation des ODD.
- Fournir un soutien substantiel sur les options, les instruments et les modalités de financement du développement au CR/à
l'équipe de pays des Nations Unies, conformément à l'analyse commune par pays (CCA), à l'UNSDCF, au MAPS
(Mainstreaming, Acceleration and Policy Support) et à des processus similaires ; analyser les tendances et fournir des
conseils sur les mécanismes de financement nouveaux et innovants pour le développement et l'accélération des ODD ;
- Fournit des contributions pour les documents d'information et les points de discussion sur les questions liées au
financement du développement pour examen par le CR / CNU ;
-Planifie et facilite les engagements avec les parties prenantes externes - y compris le gouvernement national, les
institutions financières internationales et autres - sur le financement de l'accélération des ODD ;
-Entreprend la conception et l'exécution de propositions innovantes pour renforcer l'engagement et la réputation de
l'UNCT, et pour générer des ressources financières plus importantes à l'appui des ODD ;
-Aider à la mise en place et à la gestion du Fonds pour les ODD dans les pays, en étroite collaboration avec le Bureau du
Fonds d'affectation spéciale multi-partenaires de l'ONU (le cas échéant).

4 Soutient la gestion des connaissances et le développement des capacités
- Planifier et faciliter le développement, la maintenance et le partage des connaissances et de l'intelligence, afin de
s'assurer que les CR/équipes de pays des Nations Unies sont informés et positionnés pour générer et exploiter
efficacement les opportunités afin d'atteindre ses objectifs de mobilisation des ressources ;
- Contribuer aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique aux niveaux national, régional et mondial ;
- Entreprendre des activités visant à renforcer la capacité des équipes de pays des Nations Unies à intégrer et à
promouvoir le concept de LNOB et, éventuellement, les partenariats d'investissement dans les ODD ;
- Fournir un soutien substantiel pour la découverte, l'évaluation et la sélection des opportunités de partenariat aux stades
de la recherche et de la création.

Compétences

Compétences en matière de Professionnalisme :
-Capacité à appliquer les théories, concepts et approches du développement durable.
- Capacité à mener des recherches et des analyses indépendantes sur des sujets liés au développement durable,
- détermine la pertinence, la validité et l'exactitude des données fournies par différentes sources. -Montre des compétences dans le développement de sources pour la collecte de données.
-Montre de la fierté pour son travail et ses réalisations.
-Démontre une compétence professionnelle et une maîtrise de la matière. -Consciencieux(se) et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats.
-Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles.
-Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles. -Reste calme dans les situations stressantes.
-assume la responsabilité de l'intégration des perspectives de genre et de la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Communication :
-Pour l'essentiel, parle et écrit clairement et efficacement le français avec une bonne maîtrise de l'anglais.
-Ecoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée. -Pose des questions pour clarifier et montre son intérêt pour une communication bilatérale.
-Adapte le langage, le ton, le style et le format à l'auditoire.
-Fait preuve d'ouverture en partageant l'information et en tenant les gens informés.
Responsabilité :
-S'approprier toutes les responsabilités et honorer ses engagements ; -Délivrer les produits dont on a la responsabilité en respectant les normes de temps, de coût et de qualité prescrites ; -Opérer en conformité avec les règles et règlements de l'organisation ; -Soutenir les subordonnés, superviser et assumer la responsabilité des tâches déléguées ; assumer la responsabilité personnelle de ses propres manquements et de ceux de l'unité de travail, le cas échéant

Formation

Formation Niveau avancé
diplôme universitaire (maîtrise ou diplôme équivalent) en administration des affaires ou en administration publique, en développement durable, en sciences sociales, en éducation ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire avancé.

Expérience professionnelle

Expérience professionnelle
Un minimum de cinq ans d'expérience à responsabilité progressive dans la fourniture d'un soutien stratégique aux partenariats, la gestion de projets/programmes, la mobilisation de ressources ou le financement du développement dans le contexte de la coopération au développement ou dans un domaine connexe est requis.

Une expérience en matière de mobilisation de ressources ou de financement du développement, de préférence auprès d'une agence des Nations unies, d'une institution nationale ou d'une organisation internationale, est souhaitable.

Connaissances linguistiques

La maîtrise parfaite du français est exigée ainsi qu’une bonne connaissance de l'anglais est requise. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est un avantage.

Méthode d'évaluation

Évaluation L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences

Notice spéciale

Avis spécial
-Les administrateurs nationaux sont des ressortissants djiboutiens et leurs fonctions doivent avoir un contexte national, c'est-à-dire des fonctions qui exigent une expérience ou une connaissance de la langue, de la culture, des institutions et des systèmes nationaux.
-Il s'agit d'un poste d'administrateur national (NPO/NO) situé à Djibouti. Seuls les candidats ayant la nationalité djiboutienne peuvent postuler à ce poste.
-Le Secrétariat des Nations Unies s'est engagé à atteindre un équilibre de 50/50 entre les sexes dans son personnel. Les femmes sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.
-Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes normes d'efficacité, de compétence et d'intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions en matière d'emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins de l'organisation. L'Organisation des Nations Unies s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif dans le respect mutuel. L'ONU recrute et emploie du personnel sans distinction d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de race, de religion, d'origine culturelle et ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsqu'ils sont demandés et indiqués dans la candidature.
Considérations relatives aux Nations Unies Selon l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération dominante en matière d'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s'ils ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel ou de harcèlement sexuel, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'ils ont été impliqués dans la commission de l'un de ces actes. Le terme "exploitation sexuelle" désigne tout abus réel ou tenté d'une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, le fait de tirer un profit pécuniaire, social ou politique de l'exploitation sexuelle d'une autre personne. Le terme "abus sexuel" désigne l'intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme "harcèlement sexuel" désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement s'attendre à ce qu'il cause ou soit perçu comme causant une offense ou une humiliation, lorsque ce comportement interfère avec le travail, est érigé en condition d'emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de l'auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être pris en considération pour un emploi.
La considération primordiale dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel est la nécessité d'assurer les plus hauts standards d'efficacité, de compétence et d'intégrité. En acceptant une offre de nomination, les fonctionnaires des Nations Unies sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à son affectation à toute activité ou bureau des Nations Unies, conformément à l'alinéa c) de l'article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires recrutés sur le plan international sont appelés à se déplacer périodiquement pour exercer de nouvelles fonctions dans un même lieu d'affectation ou dans un lieu d'affectation différent, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du candidat, qui peut être consulté en cliquant sur le lien hypertexte "Manuels" en haut à droite de la page d'accueil du compte inspira.
L'évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans le dossier de candidature, conformément aux critères d'évaluation de l'offre d'emploi et aux législations internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications, conformément aux instructions fournies dans inspira, afin d'être pris en considération pour l'offre d'emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux candidatures qui ont été soumises. Les candidats dont la candidature est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la demande.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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