vacance de poste

Intitulé publication: Coordonnateur(trice) des questions de développement, responsable de la planification stratégique et de l’Équipe du Bureau du (de la) Coordonnateur(trice) résident, P4 (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: Spécialiste du développement durable
Département / Bureau: Système des coordonnateurs résidents
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 15 janvier 2022 - 21 janvier 2022
No de l’appel á candidature: 22-Sustainable Development-RCS-172448-J-New York (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est situé au sein du Bureau de coordination du développement. L'agent de développement durable relève du chef de la Direction générale des politiques et de la programmation.

Responsabilités

Dans le cadre de ses délégations, le Chargé de Développement Durable aura en charge les missions suivantes :

• Examine les documents et rapports pertinents liés à la triple crise planétaire ; identifie les problèmes et enjeux de développement durable à traiter et propose des actions correctives ; assure la liaison avec les parties concernées ; assure les actions de suivi.
• Effectue des missions de conseil, en collaboration avec les clients (par exemple, les coordonnateurs résidents et les équipes de pays des Nations Unies), en planifiant et en facilitant des ateliers sur les questions de développement durable (en mettant l'accent sur le climat/la nature/la pollution), à travers d'autres sessions interactives et en aidant à développer des actions les plans que les clients utiliseront pour gérer le changement.
• Recherche, analyse les enjeux de développement durable liés au climat, à la biodiversité et à la pollution et présente des informations recueillies auprès de diverses sources.
• Élabore des projets de recommandations politiques pour contribuer aux discussions du Groupe de développement durable des Nations Unies sur les problèmes de climat, de biodiversité et de pollution, y compris l'examen et l'analyse des problèmes et des tendances, la préparation d'évaluations ou d'autres activités de recherche et études,
• Participe ou dirige des groupes de travail ou des groupes de travail interinstitutions ou d'experts spécifiques, en interne ou avec des parties externes.
• Initie et coordonne les activités de sensibilisation; organise des ateliers de formation, des séminaires, etc. ; fait des présentations sur des sujets/activités assignés.
• Dirige et/ou participe à de grandes missions complexes sur le terrain, notamment en fournissant des conseils à des consultants externes, des représentants du gouvernement et d'autres parties et en rédigeant des résumés de mission, etc.
• Prépare des discours et d'autres contributions pour des présentations par des cadres supérieurs sur des questions de développement durable.
• Conçoit, gère et surveille la mise en œuvre de projets de renforcement des capacités pour les coordonnateurs résidents des Nations Unies et les équipes de pays des Nations Unies
• Effectue d'autres tâches au besoin.

Le travail implique une interaction fréquente avec les personnes suivantes :
Personnel au sein de l'unité de travail et personnel technique et homologues dans d'autres unités pertinentes du Secrétariat, commissions régionales, fonds, programmes des Nations Unies et autres agences spécialisées des Nations Unies ; hauts représentants et fonctionnaires des gouvernements nationaux, des universités, des instituts de recherche et des organisations concernées.

Résultats attendus :
Élabore, met en œuvre et évalue des travaux sur les questions de développement durable liées à la triple crise planétaire ; démontre la livraison en temps opportun des résultats conformément aux objectifs et politiques généraux. Fournit un soutien substantiel au Groupe des Nations Unies pour le développement durable et à d'autres processus interinstitutions. Facilite et favorise l'échange d'informations et l'interaction avec toutes les entités impliquées dans la mise en œuvre des accords de développement durable susmentionnés.

Compétences

• Professionnalisme : Aptitude à appliquer les théories, les concepts et les approches du développement durable. Capacité d'identifier les enjeux, d'analyser et de participer à la résolution des enjeux/problèmes. Capacité à effectuer la collecte de données en utilisant diverses méthodes. Compétences conceptuelles en analyse et en évaluation pour mener des recherches et des analyses indépendantes, y compris la connaissance et l'expérience de l'utilisation de diverses sources de recherche, y compris les ressources électroniques sur Internet, l'intranet et d'autres bases de données. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

• Créativité : cherche activement à améliorer les programmes ou les services ; offre des options nouvelles et différentes pour résoudre les problèmes ou répondre aux besoins des clients ; encourage et persuade les autres d'envisager de nouvelles idées ; prend des risques calculés sur des idées nouvelles et inhabituelles ; pense « en dehors des sentiers battus » ; s'intéresse aux nouvelles idées et aux nouvelles façons de faire; n'est pas lié par la pensée actuelle ou les approches traditionnelles.

• Orientation client : considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie les besoins des clients et les associe aux solutions appropriées ; surveille les développements en cours à l'intérieur et à l'extérieur de l'environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; tient les clients informés de l'avancement ou des revers des projets ; respecte le calendrier de livraison des produits ou des services au client.

• Bâtir la confiance : Fournit un environnement dans lequel les autres peuvent parler et agir sans crainte de représailles. Gère de manière délibérée et prévisible. Fonctionne avec transparence ; n'a pas d'agenda caché. Fait confiance à ses collègues, aux membres du personnel et aux clients. Donne le bon crédit aux autres. Suit les actions convenues. Traite les informations sensibles ou confidentielles de manière appropriée.

Formation

Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in sustainable development, economics, public policy, public administration, finance, natural resources management, engineering, law, social sciences or related field. A first-level university degree in combination with qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

Expérience professionnelle

Un minimum de sept ans d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion de programmes et/ou dans un travail axé sur les politiques dans un large éventail de questions de développement durable est requis.

Trois ans d'expérience politique avec un accent particulier sur l'action climatique et/ou les questions de biodiversité/pollution sont requis.

Deux années d'expérience au sein du système des Nations Unies ou d'une organisation internationale comparable sont requises

Connaissances linguistiques

La maîtrise de l'anglais (à l'oral et à l'écrit) est requise. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est un avantage.

Méthode d'évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est disponible pour une période initiale de 364 jours. La prolongation du mandat est assujettie à la disponibilité des fonds.

Les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à ses affectations. Dans ce contexte, tout le personnel est censé évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de sa carrière conformément aux règles et procédures établies.

Le Secrétariat des Nations Unies s'est engagé à atteindre un équilibre entre les sexes 50/50 dans son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler à ce poste. Les personnes handicapées sont également fortement encouragées à postuler, comme le soutient la Stratégie d'inclusion des personnes handicapées du Secrétaire général.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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