vacance de poste

Intitulé publication: Coordonnateur(trice) des questions de développement, responsable de la planification stratégique et de l’Équipe du Bureau du (de la) Coordonnateur(trice) résident(e), P4 (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: COORDONNATEUR(TRICE) DES QUESTIONS DE DÉVELOPPEMENT, RESPONSABLE DE LA PLANIFICATION STRATÉGIQUE ET DE L’ÉQUIPE DU BUREAU DU (DE LA) COORDONNATEUR(TRICE) RÉSIDENT(E)
Département / Bureau: Système des coordonnateurs résidents
Lieu d'affectation: MORONI
Période de candidature: 19 janvier 2022 - 01 février 2022
No de l’appel á candidature: 22-Sustainable Development-RCS-172812-J-Moroni (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est situé au Bureau de coordination des résidents des Nations Unies (RCO) en Union des Comores et relève du Coordonnateur résident des Nations Unies (CR).

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs délégués, l'agent de coordination du développement, la planification stratégique et le chef d'équipe RCO seront responsables des tâches suivantes :

Résumé des fonctions :

1. Fournit des orientations stratégiques au CR et à l'équipe de pays des Nations Unies (UNCT) sur un soutien efficace, de qualité et opportun des Nations Unies pour la mise en œuvre de l'Agenda 2030 par le biais de l'analyse commune de pays (CCA) et du cadre de coopération pour le développement durable des Nations Unies (UNSDCF)
2. Initie et coordonne les partenariats externes et les efforts conjoints de mobilisation des ressources pour la nouvelle génération de l'UNSDCF
3. Coordonne la stratégie des opérations commerciales et contribue aux innovations commerciales
4. Gère les activités de gestion des connaissances et de développement des capacités à l'intérieur et à l'extérieur du système des Nations Unies
5. Dirige la gestion globale du RCO pour assurer un soutien efficace et efficient à la coordination de fond au RC / UNCT et le respect des politiques et procédures organisationnelles

Description des fonctions :

1. Fournit des orientations stratégiques au CR et à l'équipe de pays des Nations Unies pour un soutien efficace, de qualité et opportun des Nations Unies à la mise en œuvre de l'Agenda 2030 par le biais d'une nouvelle génération de CCA/UNSDCF

• Fournit un soutien substantiel au CR/UNCT pour articuler et communiquer activement une vision stratégique crédible et convaincante pour l'ONU, articulée par le biais de l'UNSDCF, qui est conforme aux objectifs et priorités de développement nationaux, aux valeurs de l'ONU, alignée sur l'Agenda 2030 et engagée à les principes d'universalité, d'égalité et de ne laisser personne de côté ;
• Prépare des contributions stratégiques et élabore des projets de recommandations pour faciliter la prise de décision par le CR/UNCT en ce qui concerne le repositionnement du système des Nations Unies dans le pays, en particulier en ce qui concerne les procédures opérationnelles standard pour Unis dans l'action ;
• Rédige des recommandations politiques au CR/UNCT sur le développement, la mise en œuvre, le suivi, l'établissement de rapports et l'évaluation de la nouvelle génération de CCA/UNSDCF en tant qu'instrument principal pour la planification et la mise en œuvre des activités de développement des Nations Unies dans le pays ;
• Fournit des conseils au CR/UNCT pour affirmer la vision et la responsabilité de l'ONU pour qu'elle fonctionne comme un partenaire de développement agile, innovant et entreprenant, démontrant les caractéristiques d'une organisation basée sur la connaissance et d'un leader d'opinion ;
• Dirige la conception stratégique des services politiques et programmatiques de l'ONU, des capacités opérationnelles et des mécanismes de partenariat ;
• Facilite un engagement étroit dans les domaines de l'humanitaire, du développement et de la paix, comme l'exige le contexte du pays ;
• Dirige l'identification, l'analyse et la hiérarchisation des travaux programmatiques conjoints des entités des Nations Unies en réponse aux priorités nationales et conformément à l'UNSDCF et à l'Agenda 2030, sur la base de l'analyse effectuée par le conseiller en politique de développement durable ;
• Coordonne l'UNSDCF et les plans de travail conjoints ; facilite le suivi et l'évaluation (S&E) de l'UNSDCF et l'établissement de rapports par le biais de l'UNINFO ; organise la préparation et la fourniture du rapport annuel One UN Country Results au gouvernement et aux autres parties prenantes ;
• Facilite l'engagement de toutes les agences – résidentes et non résidentes – et autres entités pertinentes des Nations Unies, y compris au Siège et au niveau (sous-)régional dans les forums inter-agences et dans les discussions avec les partenaires extérieurs ;
• Facilite la cohérence dans les différents organes de coordination intra-agence, y compris avec les équipes humanitaires pays et l'équipe de gestion de la sécurité.

2. Initie et coordonne les partenariats externes et les efforts conjoints de mobilisation des ressources pour la nouvelle génération de l'UNSDCF

• Initie et coordonne des relations de travail efficaces avec des partenaires publics et privés nationaux et internationaux pour faciliter le partage des connaissances à l'appui du développement, de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation du CCA/UNSDCF ;
• Fournit un soutien substantiel pour positionner l'ONU en tant que fournisseur clé de services intégrés et en tant que plate-forme à l'appui des ODD, en consultation avec un large éventail de parties prenantes ;
• En étroite collaboration avec le responsable des partenariats de développement, dirige ou participe à la formulation et à la mise en œuvre de la stratégie de partenariat des Nations Unies ainsi que de la stratégie de mobilisation des ressources et d'autres initiatives à l'appui de la réalisation des ODD par le biais de l'UNSDCF ;
• Dirige ou contribue à la conception, la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l'établissement de rapports sur les processus de programmation conjointe entre les entités des Nations Unies ;
• Sur la base de l'UNSDCF et des programmes conjoints, facilite et coordonne la mobilisation conjointe des ressources et les efforts de partenariat au niveau des pays ;
• Gère et surveille la mise en œuvre du Fonds national pour les ODD (le cas échéant) à l'appui de l'accélération de l'UNSDCF et des ODD ;
• Contribue aux initiatives stratégiques de messagerie et de communication par RC/UNCT.

3. Coordonne la stratégie des opérations commerciales et contribue aux innovations commerciales

• En collaboration avec l'équipe de gestion des opérations (OMT), fournit un soutien substantiel au CR/UNCT sur les innovations commerciales pour l'ONU dans le pays ;
• Fournit des contributions substantielles à la formulation, à la mise en œuvre et au suivi de la stratégie des opérations commerciales des Nations Unies dans les pays ;
• Assiste l'OMT dans la mise en place de locaux communs et dans la mise en place d'un back office commun pour les services géodépendants ;
• Facilite une culture d'amélioration continue et d'orientation client dans la prestation de services opérationnels;
• Fournit des conseils sur l'établissement d'arrangements de services communs aux organisations/agences participantes au niveau des pays.

4. Gère les activités de gestion des connaissances et de développement des capacités à l'intérieur et à l'extérieur du système des Nations Unies

• Facilite le transfert des connaissances et des communications efficaces entre les différentes entités onusiennes et non onusiennes ;
• Dirige le partage des meilleures pratiques, des tendances, des connaissances et des leçons apprises à travers le système des Nations Unies et avec les partenaires externes ;
• Coordonne les activités thématiques et les forums de partage des connaissances et encourage les autres à participer ;
• Contribue au partage des connaissances (y compris par la formation et la facilitation des échanges entre pairs) parmi le personnel des Nations Unies sur les questions liées aux cadres, méthodologies et outils de planification stratégique des Nations Unies ;
• Surveille et analyse les expériences de l'ONU, les leçons apprises et la mise en réseau des connaissances pour contribuer aux processus de planification stratégique.

5. Dirige la gestion globale du RCO pour assurer un soutien efficace et efficient à la coordination de fond au RC / UNCT et le respect des politiques et procédures organisationnelles

• Fournit un soutien pour la formulation et la mise en œuvre du programme de travail de fond de l'équipe de pays des Nations Unies ; alloue et surveille les ressources RCO pour la livraison des extrants et la communication des résultats ;
• Gère les activités entreprises par le RCO, en veillant à ce que les activités programmées soient réalisées en temps opportun ;
• En étroite collaboration avec le PNUD, gère les processus liés à la gestion des ressources humaines et financières, aux achats, à l'administration générale, à la sécurité et aux technologies de l'information pour le RCO ;
• Gère, guide et forme le personnel sous sa supervision; facilite le travail d'équipe et les communications entre le personnel du RCO et au-delà des frontières organisationnelles ;
• Promouvoir un environnement de travail au sein du Bureau du CR et dans toutes les entités des Nations Unies qui soit propice à l'innovation et à l'engagement avec un ensemble diversifié de parties prenantes et donne des résultats conformes à l'Agenda 2030 pour le développement durable.

Compétences

• Professionnalisme : Aptitude à appliquer les théories, les concepts et les approches du développement durable. Capacité d'identifier les enjeux, d'analyser et de participer à la résolution des enjeux/problèmes. Capacité à effectuer la collecte de données en utilisant diverses méthodes. Compétences conceptuelles en analyse et en évaluation pour mener des recherches et des analyses indépendantes, y compris la connaissance et l'expérience de l'utilisation de diverses sources de recherche, y compris les ressources électroniques sur Internet, l'intranet et d'autres bases de données. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

• Planification et organisation : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.

• Orientation client : considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie les besoins des clients et les associe aux solutions appropriées ; surveille les développements en cours à l'intérieur et à l'extérieur de l'environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; tient les clients informés de l'avancement ou des revers des projets ; respecte le calendrier de livraison des produits ou des services au client.

Formation

Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou diplôme équivalent) en administration des affaires ou publique, développement durable, sciences sociales, éducation ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle

Au moins sept ans d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, en planification stratégique, politique de développement durable, gestion de projets et de programmes ou mobilisation des ressources dans le contexte de la coopération au service du développement ou dans un domaine connexe.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail des Nations Unies. Pour le poste faisant l'objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais est requise, ainsi que la connaissance du français. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est un avantage.

REMARQUE : « La maîtrise de la langue équivaut à une note de « fluide » dans les quatre domaines (lire, écrire, parler, comprendre) et la « Connaissance de » équivaut à une note de « confiance » dans deux des quatre domaines.

Méthode d'évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste temporaire est disponible pour une période initiale de neuf mois. La prolongation de la nomination est soumise à la disponibilité des fonds.

Les agents sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à sa mission. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions dans leur carrière conformément aux règles et procédures établies.

Le Secrétariat des Nations Unies s'est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes à 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.

Les personnes handicapées sont encouragées à postuler, soutenues par la Stratégie d'inclusion des personnes handicapées du Secrétaire général. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis à n'importe quelle étape du processus de recrutement et sur place, en cas de recrutement.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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