vacance de poste

Intitulé publication: PROGRAMME MANAGEMENT OFFICER, P3 (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: Spécialiste du développement durable
Département / Bureau: Système des coordonnateurs résidents
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 20 janvier 2022 - 05 février 2022
No de l’appel á candidature: 22-Sustainable Development-RCS-172891-J-New York (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est au sein du Bureau de coordination du développement des Nations Unies (UNDCO) et relève du chef de la section des partenariats du Service des politiques et de la programmation (PPB). Le responsable du développement durable (partenariats et financement) travaille en étroite collaboration avec l'unité de financement des ODD, la section de facilitation des programmes de la branche et les responsables des partenariats et du financement du développement des RCO pour soutenir le travail de financement commun des RCO, les partenariats thématiques inter-agences, le développement de la stratégie de mobilisation des ressources et renforcement des capacités.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs délégués et en étroite collaboration avec les autres sections et unités de la BPP, ainsi qu'avec les responsables des partenariats et du financement du développement des RCO (PDFO) ; le Chargé de Développement Durable (Partenariats & Financements) sera responsable de ce qui suit :

• Soutient les processus de fonds communs au niveau des pays et leur accélération ; surveille et analyse la mise en œuvre ; examine les documents et rapports pertinents ; identifie les problèmes et les problèmes à résoudre et propose des actions correctives ; assure la liaison avec les parties concernées ; identifie et suit les actions de suivi.
• Contribue au renforcement des capacités des RCO sur les approches/stratégies de mobilisation des ressources et sur le développement des cadres de financement du cadre de coopération.
• Surveille et analyse la base de données mondiale des fonds communs, ainsi que les questions connexes liées au Pacte de financement, contribuant à s'acquitter des responsabilités d'entreprise annuelles de DCO.
• Prépare des notes d'information et des points de discussion sur des sujets spécifiques et connexes pour les cadres supérieurs du DCO.
• Surveille et analyse les plans d'engagement de partenariat des RCO, y compris avec les acteurs de la société civile.
• Surveille et analyse la participation des entités des Nations Unies aux partenariats thématiques inter-agences pour la codification sur le SharePoint de DCO.
• Coordonne la planification et la gestion des communautés de pratique régionales des agents de financement des partenariats et du développement (PDFO).
• Prend en charge la codification des demandes d'assistance des RCO sur les activités de diligence raisonnable pour les partenaires externes.
• Gère les relations avec les partenaires spécifiques ou les tâches déléguées par le chef de section ou le directeur de succursale.
• Recherche, analyse et présente des informations recueillies auprès de diverses sources.
• Aide à l'élaboration de politiques, y compris l'examen et l'analyse des problèmes et des tendances, la préparation d'évaluations ou d'autres activités de recherche et études.
• Entreprend des initiatives d'enquête; conçoit des outils de collecte de données ; examine, analyse et interprète les réponses, identifie les problèmes/questions et prépare des conclusions.
• Prépare divers produits écrits, par exemple, des projets de documents de référence, des analyses, des sections de rapports et d'études, des contributions aux publications, etc.
• Fournit un soutien substantiel aux réunions consultatives et autres, aux conférences, etc., pour inclure la proposition de sujets à l'ordre du jour, l'identification des participants, la préparation de documents et de présentations, etc.
• Entreprend des activités de sensibilisation; organise des ateliers de formation, des séminaires, etc. ; fait des présentations sur des sujets/activités assignés.
• Participe aux missions sur le terrain, y compris la fourniture de conseils aux consultants externes, aux responsables gouvernementaux et à d'autres parties et la rédaction de résumés de mission, etc.
• Contribue aux activités liées au budget et à la planification (préparation et présentation des programmes/projets, rapports d'avancement, états financiers, etc.) et prépare les documents/rapports connexes (programme de travail, budget programme, etc.).
• Effectue d'autres tâches au besoin.

Compétences

• Professionnalisme : Comprend le Programme 2030 et les liens avec le secteur privé pour sa mise en œuvre et l'importance des partenariats. Aptitude à appliquer les théories, les concepts et les approches du développement durable. Capacité d'identifier les enjeux, d'analyser et de participer à la résolution des enjeux/problèmes. Capacité à effectuer la collecte de données en utilisant diverses méthodes. Compétences conceptuelles en analyse et en évaluation pour mener des recherches et des analyses indépendantes, y compris la connaissance et l'expérience de l'utilisation de diverses sources de recherche, y compris les ressources électroniques sur Internet, l'intranet et d'autres bases de données. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

• Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste de l'intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public; fait preuve d'ouverture dans le partage d'informations et tient les gens informés.

• Planification et organisation : développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour accomplir les tâches ; prévoit les risques et permet les imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans d'actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.

Formation

Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en développement durable, économie, politique publique, administration publique, finance, droit, sciences sociales ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à une expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle

Un minimum de cinq ans d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion de projets ou de programmes et / ou la mobilisation de ressources ou l'engagement de partenariats est requis.

Une expérience de travail au sein ou en partenariat avec le système des Nations Unies pour le développement ou une organisation internationale comparable au niveau national est souhaitable.

Une expérience de travail au siège d'une organisation de coopération au développement est souhaitable.

Une expérience avec les fonds communs est souhaitable.

Une expérience de terrain dans le domaine de la coopération au développement est souhaitable.

Connaissances linguistiques

La maîtrise de l'anglais (oral et écrit) est requise ; la connaissance du français est souhaitable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est un avantage.

Méthode d'évaluation

Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.

Notice spéciale

Ce poste est disponible pour une période initiale de neuf (9) mois à compter du 1er avril 2022. La prolongation de la nomination est soumise à la disponibilité des fonds. Les agents sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à sa mission. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions dans leur carrière conformément aux règles et procédures établies. Le Secrétariat des Nations Unies s'est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes à 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste. Les personnes handicapées sont également fortement encouragées à postuler, comme le soutient la Stratégie d'inclusion des personnes handicapées du Secrétaire général.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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