vacance de poste

Intitulé publication: COMMUNICATIONS OFFICER, P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des communications
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour l'environnement
Lieu d'affectation: PARIS
Période de candidature: 01 avril 2022 - 15 mai 2022
No de l’appel á candidature: 22-Public Information-UNEP-174880-R-Paris (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial.

La Division de l’économie du PNUE a pour mission d’encourager les décideur(se)s au sein des gouvernements, des autorités locales et des milieux industriels à élaborer et adopter des politiques, des stratégies, des pratiques et des techniques de nature à promouvoir des modes de production et de consommation durables, utiliser efficacement les ressources naturelles, assurer une gestion sans danger des produits chimiques et contribuer à faire en sorte que les politiques commerciales et environnementales se soutiennent mutuellement. Elle favorise la mise au point, l’utilisation et le transfert de politiques, technologies, instruments économiques, modes de gestion et autres outils susceptibles d’assister la prise de décisions écologiquement rationnelles et la mise en place d’activités correspondantes.

Le poste est à pourvoir au Groupe de l’énergie et du climat, qui relève de la Division de l’économie du PNUE, au secrétariat de la Coalition pour le climat et la qualité de l’air (CCAC), à Paris. La CCAC est un partenariat multilatéral volontaire qui travaille à la jonction entre la question du climat et celle de la qualité de l’air. Elle appuie et favorise la réduction des polluants atmosphériques à courte durée de vie (SLCP) en menant des actions pour stimuler et intensifier l’engagement de haut niveau, mobiliser les partenaires (y compris le PNUE), accroître la prise de conscience, soutenir la planification, les politiques et la mise en œuvre aux niveaux sectoriel et national, faire progresser les analyses et outils pertinents pour les politiques concernant le méthane, les hydrofluorocarbones (HFC) et le carbone noir, renforcer les institutions et accroître les financements. Elle appuie également la mise en œuvre de l’Engagement mondial concernant le méthane, dont elle assure le secrétariat.

Sous la supervision du (de la) Chef(fe) du secrétariat de la Coalition et du (de la) Directeur(trice) de la Division de l’économie, le (la) titulaire du poste soutiendra le secrétariat de la Coalition, hébergé par le PNUE, dans ses activités de mise en avant des multiples avantages procurés par la réduction des SLCP, de sensibilisation aux produits de base de la Coalition et de mise en relief des actions des partenaires, et s’acquittera des fonctions ci-après :

Responsabilités

• Planifier et coordonner les relations stratégiques avec l’extérieur ; faire participer les partenaires au sein de la Coalition aux activités de relations extérieures et de communication ; veiller à la mise en œuvre en temps opportun de la stratégie de communication de la Coalition ; coordonner un groupe des communications composé de membres du personnel des services des communications des partenaires au sein de la Coalition ; assurer la liaison avec le Groupe consultatif scientifique de la Coalition, avec la Division de la science et la Division de la communication du PNUE, et avec les équipes de communication des bureaux régionaux du PNUE, afin de composer des histoires qui communiquent bien les multiples avantages de l’action contre les SLCP et font ressortir les actions et réalisations de la Coalition et des partenaires ; cibler et motiver les champions de la communication.

• Élaborer des plans médias externes et internes pour les principaux axes de travail, rapports ou activités ; collaborer avec l’équipe du secrétariat et les partenaires à la production d’articles d’opinion et à leur placement auprès des médias externes ; mener des activités de relations extérieures et des séances d’information à l’intention des journalistes et des producteurs d’actualités afin de leur proposer des interviews et des articles ciblés ; fournir des commentaires et des messages concernant les événements inattendus et soudains se produisant dans le monde (COVID-19, changements de réglementation, annonces externes pertinentes, communiqués de presse des partenaires, etc.) ; améliorer la communication interne, tant au sein du secrétariat de la Coalition qu’avec les équipes du PNUE, les partenaires et l’ensemble du système des Nations Unies, afin d’assurer la cohérence, la pertinence et la coordination des messages dans les activités de relations extérieures communes ; soutenir l’équipe du secrétariat dans la préparation des entretiens et la diffusion des messages. Améliorer les capacités de surveillance des médias afin de pouvoir suivre les articles et les sujets relatifs aux SLCP. Améliorer la liste des contacts médias de la Coalition et du PNUE.

• Coordonner l’élaboration et la production de supports et de contenus de communication à l’appui des objectifs et priorités de la Coalition ; veiller à la création en temps voulu de tous les contenus, y compris ceux produits par les partenaires externes et les contractants ; rédiger, coordonner et éditer des articles, communiqués de presse, discours, brochures, fiches d’information, etc., et travailler avec l’équipe de conception à la mise à jour et à la création des infographies et autres éléments de design, en étroite coordination avec le groupe consultatif scientifique et les experts techniques ; assurer la fonction d’éditeur(trice) du site Web de la Coalition et veiller à ce que celui-ci soit le pôle d’information central pour les actions ciblant les SPLC / le climat et la qualité de l’air et, plus particulièrement, celles menées dans le cadre du nouvel Engagement mondial concernant le méthane ; rédiger et éditer des contenus, selon les besoins ; appuyer les activités de relations extérieures utilisant les médias sociaux. Recueillir des images et des séquences vidéo à utiliser sur toutes les plateformes de la Coalition ; assurer à la demande la rédaction de scripts, le tournage et le montage de produits vidéo (interviews, reportages, etc.).

• Organiser des campagnes spécifiques limitées dans le temps, telles que la campagne « BreatheLife » menée dans le passé et le nouvel effort autour du projet phare sur le méthane ; surveiller la planification stratégique et les pôles sectoriels de la Coalition pour connaître les possibilités et les besoins en matière de communication.

• Fournir un soutien en matière de communication dans les axes de travail de la Coalition ; veiller à ce que toutes les publications, en particulier les publications emblématiques (par exemple les rapports d’évaluation), se conforment aux instructions fournies dans le guide de l’identité visuelle et à ce qu’elles bénéficient d’une stratégie de diffusion complète (campagnes médiatiques, événements), d’un support Web, d’infographies et d’autres aides à la communication ; se coordonner étroitement avec les personnes impliquées dans la production de rapports techniques et scientifiques afin de s’assurer que le contenu et le langage sont adaptés au public visé et que les conclusions sont claires et facilement compréhensibles ; aider les collègues à trouver des exemples de réussite et des histoires à raconter tirés de leur vécu professionnel et veiller à ce que leurs contributions soient présentées dans les publications et les plateformes pertinentes (site Web, médias sociaux, rapports annuels, médias externes).

• Fournir d’autres soutiens au (à la) Chef(fe) du secrétariat de la Coalition et aux activités de la Division de l’économie.

Compétences

Professionnalisme : connaître et comprendre les théories, concepts et approches propres aux activités d’information du public ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et être prêt(e) à apprendre de lui (d’elle) ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Créativité : s’employer activement à améliorer les programmes ou services ; proposer des solutions novatrices afin de résoudre les problèmes ou de répondre aux besoins des clients ; promouvoir des idées nouvelles et amener autrui à s’y intéresser ; prendre des risques calculés en misant sur des formules qui sortent de l’ordinaire ; oser ne pas suivre les sentiers battus ; s’intéresser aux idées et aux démarches nouvelles ; ne pas être prisonnier des opinions et solutions toutes faites.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en communication, journalisme ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Un minimum de cinq années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, de la communication d’information aux décisionnaires au sein du gouvernement et du secteur privé, ainsi qu’au grand public aux échelons national et international, est requis.

Une expérience dans le domaine des médias et des relations publiques ou dans un domaine connexe est exigée.

Une expérience dans le domaine de l’édition de communiqués de presse, d’avant-propos de rapports, et de contenus destinés au Web et aux médias sociaux est exigée.

Une expérience de l’organisation de dialogues et de consultations publiques et des campagnes de communication est souhaitable.

Une expérience de la communication sur les questions d’environnement et/ou de santé est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. Une connaissance pratique du français et/ou de l’espagnol est souhaitable.

NOTE : la « maîtrise » correspond à une note « très bien » dans les quatre domaines évalués (lire, écrire, parler et comprendre) et la « connaissance » à une note « bien » dans deux des quatre domaines évalués.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation technique, telle qu’un examen écrit, et à un entretien axé sur les compétences par téléphone ou téléconférence.

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable.

En application de la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréat(e)s du programme Jeunes administrateurs qui ne sont pas resté(e)s en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent pas présenter leur candidature au présent emploi.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et que la diversité géographique soit assurée. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.

Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur moins de six mois après l’expiration de leur contrat actuel ou le plus récent. En application du Statut et du Règlement du personnel, pour prétendre à de tels postes, il faut qu’une période d’au moins six mois se soit écoulée entre l’expiration d’un contrat de consultant(e) ou de vacataire et le dépôt d’une candidature et son examen en vue d’une nomination à un poste de fonctionnaire.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel sans considération d’identité de genre ou d’orientation sexuelle, de race, de religion, d’horizon culturel et d’origine ethnique, ou de handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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