vacance de poste

Intitulé publication: TV/VIDEO PRODUCER, P3
Intitulé code d’emploi: Producteur de TV/video
Département / Bureau: Département de la communication globale (DCG)
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 29 avril 2022 - 12 juin 2022
No de l’appel á candidature: 22-Public Information-DGC-176651-R-New York (G)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste relève du Département de la communication globale, où il est rattaché à la Section de la vidéo du Service de l’actualité et des contenus (Division de l’information et des médias). La Section produit des reportages de portée mondiale qui sont centrés sur l’humain et traitent de questions importantes touchant l’humanité, le développement, la paix et la sécurité, les droits humains, le genre, le climat et l’environnement, autant de domaines qui entrent dans le champ d’action de l’ONU. Ses vidéos, qui sont destinées à être diffusées dans les médias numériques ou traditionnels, mettent en lumière les travaux menés par l’Organisation à l’appui de certaines priorités en matière de communication stratégique, ainsi que de diverses manifestations ou campagnes. La Section recourt notamment à l’art de la narration pour traiter certains sujets selon des perspectives inédites qui demeurent souvent inaccessibles à la plupart des reporters. Les programmes vidéo de l’ONU donnent une voix aux personnes qui n’en ont pas et sont diffusés dans des millions de foyers du monde entier. Le (la) titulaire relève du (de la) Chef de la Section.

Responsabilités

Sous la direction générale du (de la) Chef de la Section de la vidéo, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
– Produire, filmer et monter des reportages et des entrevues de qualité et de longue durée, centrés sur des personnes et destinés à être diffusés à la télévision et sur différentes plateformes multimédias, selon les besoins. Effectuer des travaux de recherche pour les productions et coproductions de l’ONU ; présenter des idées de reportage ayant un lien direct avec les priorités de l’Organisation ; soumettre des propositions concernant les formats des programmes et les approches techniques et suggérer des innovations ; prendre l’initiative de mener des recherches sur des partenaires de distribution potentiels ; superviser la post-production et le montage des produits vidéo ; veiller à ce que tous les contenus produits soient correctement archivés.
– Coordonner et mener des projets de communication dans les médias sociaux pour le compte de la Section ; collaborer avec des collègues de la Section afin de recenser les meilleures pratiques en matière d’utilisation des médias sociaux et d’autres plateformes numériques ; concevoir, élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’utilisation des plateformes numériques et mesurer leur efficacité ; gérer la communication de la Section dans les médias sociaux, notamment en créant et en publiant des contenus en étroite collaboration avec d’autres équipes chargées des médias sociaux.
– Tourner et monter de courtes séries de vidéos dynamiques et de qualité destinées aux plateformes multimédias et aux médias sociaux ; détailler par écrit le contenu et l’angle d’approche envisagés pour des projets vidéo potentiels et rédiger des scénarios pour des vidéos d’actualité, des reportages ou des documentaires.
– Former des collègues de la Section ou d’autres unités au tournage, au montage et à d’autres activités connexes.
– Élaborer les budgets et contrôler les dépenses afférentes aux productions ; s’assurer que le travail de production a été accompli dans les limites du budget établi.
– Organiser le flux de travail de manière à rationaliser les productions vidéo et de garantir une esthétique et un ton homogènes et conformes aux normes professionnelles les plus élevées.
– S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Compétences

Professionnalisme : Être au fait des nouvelles tendances en matière de production et de distribution de vidéos. Être capable de gérer l’intégralité du cycle de travail propre aux contenus vidéo, de la recherche préalable jusqu’à l’évaluation de la réception, en passant par la production. Savoir discerner les principaux problèmes, créneaux et risques stratégiques. Savoir définir et faire prévaloir une orientation générale qui emporte l’adhésion de ses collègues. Être capable de bien faire comprendre les liens existant entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs plus limités du service. Savoir négocier et faire preuve de sûreté de jugement. Posséder une connaissance exhaustive du travail de l’ONU et de ses institutions spécialisées. Posséder une connaissance approfondie de tous les aspects liés à la production vidéo et aux réseaux sociaux. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Créativité : S’employer activement à améliorer les programmes ou services. Proposer des solutions novatrices afin de résoudre les problèmes ou de répondre aux besoins des clients. Promouvoir des idées nouvelles et amener autrui à s’y intéresser. Prendre des risques calculés en misant sur des formules qui sortent de l’ordinaire ; oser ne pas suivre les sentiers battus. S’intéresser aux idées et aux démarches nouvelles. Ne pas être prisonnier des opinions et solutions toutes faites.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la communication, du journalisme, des relations internationales ou de l’administration publique, ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti d’une expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq ans d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de l’écriture, de la production et du montage de contenus vidéo sont exigés.

Une expérience de la production de contenus destinés aux médias sociaux et aux plateformes de communication numérique est exigée.

Une expérience du tournage et du montage de produits vidéo, notamment des vidéos d’actualité, des reportages long format et des projets sur mesure tels que des accroches ou des bandes-annonces, ainsi que de l’utilisation d’Adobe After Effects et de tout autre logiciel multimédia est exigée.

Une expérience du tournage et de la production de vidéos sur le terrain dans un contexte international est exigée.

Une expérience de l’organisation de flux de travail complexes liés à la diffusion et à l’archivage de productions vidéo est exigée.

Une expérience de la résolution des problèmes techniques qui peuvent survenir lors du tournage, du montage, du téléchargement et de la diffusion de vidéos, tant au niveau des logiciels que du matériel, ainsi que de la formulation de recommandations visant à régler de tels problèmes est souhaitable.

Une expérience professionnelle à l’ONU ou dans une autre organisation internationale est souhaitable.

Une expérience de la production de vidéos en réalité de synthèse et de vidéos 360 degrés est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU serait un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

La nomination ou l’affectation se feront pour une période initiale d’un an. En application du paragraphe 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréat(e)s du programme Jeunes administrateurs qui sont resté(e)s en poste à leur premier lieu d’affectation moins de deux ans ne peuvent pas présenter leur candidature.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui étaient sous-représentés ou n’étaient pas représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 janvier 2022, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Chypre, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, Guinée équatoriale, Haïti, Îles Marshall, Îles Salomon, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Marin, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Somalie, Soudan du Sud, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu, Viet Nam.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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