vacance de poste

Intitulé publication: INTERN - RULE OF LAW, I (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: INTERN - RULE OF LAW
Département / Bureau: Bureau du Représentant spécial du Secrétaire général chargé de la question des violences sexuelles
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 13 avril 2022 - 30 décembre 2022
No de l’appel á candidature: 22-Rule of Law-OSRSG-SVC-179176-J-New York (O)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel

This Internship is located in the United Nations Team of Experts on the Rule of Law and Sexual Violence in Conflict (TOE), Office of the Special Representative of the Secretary-General on Sexual Violence in Conflict (SRSG-SVC). The TOE was created by United Nations Security Council resolution 1888 (2009) with the purpose of assisting national authorities in strengthening the rule of law, with the aim of ensuring criminal accountability for perpetrators of conflict-related sexual violence. The TOE Internship is for an initial period of three months, with an opportunity for extension up to six months, depending on the needs of the TOE.

The internship is UNPAID and full-time.

Interns are required to work five days per week (35 hours) under the supervision of a staff member in the department or office to which they are assigned. The work hours during internship shall be determined based on individual discussion between the intern and the supervisor(s) taking into consideration the minimum requirements of the Organization and the time difference between the hosting office and the location of the intern.

Responsabilités

Within limits of delegated authority the Intern will be required to perform the following:

•Support monitoring of relevant developments in countries of interest to the TOE;
•Assist with routine administrative tasks related to the work of the TOE and its support to the Office of the SRSG-SVC;
•Assist in organizing conferences, events, and meetings;
•Assist with note-taking and writing summaries/action points of internal and external meetings;
•Assist members of the TOE with research and other related tasks;
•Accompany TOE members to meetings with delegates from Permanent Missions, to meetings with other Secretariat offices and to sessions of the Security Council, General Assembly and other multilateral meetings;
•Assist with the preparation of public information / social media material, presentations and documents for TOE members; and
•Perform any other functions as requested by the supervisor.

Compétences

Communication:
•Speaks and writes clearly and effectively.
•Listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately.
•Asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication.
•Tailors language, tone, style and format to match the audience.
•Demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.

Teamwork:
•Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals.
•Solicits input by genuinely valuing others' ideas and expertise; is willing to learn from others.
•Places team agenda before personal agenda - Supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position.
•Shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.

Client Orientation:
•Considers all those to whom services are provided to be "clients" and seeks to see things from clients' point of view.
•Establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect.
•Identifies clients' needs and matches them to appropriate solutions.
•Monitors ongoing developments inside and outside the clients' environment to keep informed and anticipate problems.
•Keeps clients informed of progress or setbacks in projects - Meets timeline for delivery of products or services to client.

Formation

To qualify for an internship with the United Nations Internship Programme, the following conditions must be met:

Applicants must meet one of the following requirements:

(a) be enrolled in, or have completed, a graduate school programme (second university degree or equivalent, or higher); or
(b) be enrolled in, or have completed, the final academic year of a first university degree programme (minimum bachelor's level or equivalent)

Applicants must also:

•Be computer literate in standard software applications;
•Have a demonstrated keen interest in the work of the United Nations and have a personal commitment to the ideals of the Charter; and
•Have a demonstrated ability to successfully interact with individuals of different cultural backgrounds and beliefs, which include willingness to try and understand and be tolerant of differing opinions and views.

For an internship with the TOE, a degree in law is preferred.

Expérience professionnelle

Les candidats ne sont pas obligés de faire valoir une expérience professionnelle pour participer au programme de stage de l’ONU. Votre formation, vos études, vos travaux préparatoires ou vos compétences doivent bénéficier aux Nations Unies pendant votre stage.

Connaissances linguistiques

English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the internship advertised, fluency in English is required. Knowledge of French is desirable. Knowledge of another official United Nations language is an advantage.

Méthode d'évaluation

Potential candidates will be contacted by the hiring manager directly for further consideration.

Notice spéciale

A completed online application (Cover Note and Personal History Profile) is required. Incomplete applications will not be reviewed.

The Cover Note must include:

•Degree Programme (What are you currently studying?)
•Graduation Date (When will you graduate or when did you graduate from the programme?)
•List the IT skills and programmes that you are proficient in.
•List your top three areas of interest.
•Explain why you are the best candidate for this specific internship.
•Explain your interest in the United Nations Internship Programme.
•Provide us with your dates of availability for 2022.

In your online Personal History Profile, be sure to include all past work experiences, IT skills, and three references. Due to the high volume of applications received, ONLY pre-selected candidates will be contacted.

In the context of the COVID-19 pandemic, applicants may be requested to undertake the internship remotely in view of constraints regarding visa issuance, international travel and access to UN premises. Applicants must be willing and prepared to undertake the internship remotely for a part or the entirety of the internship.

Applicants who are children or siblings of a staff member shall not be eligible to apply for an internship at the United Nations.

At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application.

Interns are not financially remunerated by the United Nations. Costs and arrangements for travel, visas, accommodation and living expenses are the responsibility of interns or their sponsoring institutions. For internships in the United States of America, interns who are not United States citizens, permanent residents or not currently in the United States on a non-immigrant visa status will be required to obtain a G-4 visa. If already in the United States of America on another non-immigrant visa status other than G-4, interns will be responsible for ensuring that they have a valid visa, and if required, employment authorization, allowing them to undertake the internship.

Interns will need to provide all necessary hardware (computer), software and internet connection to perform the internship remotely.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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