vacance de poste

Intitulé publication: LEGAL OFFICER, P3
Intitulé code d’emploi: Juriste
Département / Bureau: Bureau des affaires juridiques
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 23 mai 2022 - 06 juillet 2022
No de l’appel á candidature: 22-Legal Affairs-OLA-179375-R-New York (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir au Bureau du (de la) Secrétaire général(e) adjoint(e), rattaché au Bureau des affaires juridiques. Le (la) titulaire rend compte au (à la) Chef du Groupe de l'évaluation et de la planification stratégique.

Responsabilités

Dans la limite des pouvoirs qui lui sont délégués et en consultation avec le (la) Chef du Groupe de l'évaluation et de la planification stratégique, le (la) titulaire s'acquitte des fonctions ci-après :
• Traiter diverses questions de droit constitutionnel, international, public, privé et administratif, notamment en ce qui concerne l'interprétation et l'application des instruments régissant les activités et opérations de l'Organisation des Nations Unies, dont le renforcement des pratiques de suivi et d'auto-évaluation, en consultation avec les juristes hors classe.
• Mener des travaux de recherche et d’analyse juridiques approfondies et rédiger des études, des études comparatives, des notes d’information, des rapports et de la correspondance.
• Procéder à l’examen général ou approfondi de textes, d’instruments ou d’autres documents juridiques ; relever les points essentiels, les similitudes et les incohérences, etc.
• Élaborer ou aider à élaborer des projets de documents d’information, d’études, de rapports, de textes de droit et de commentaires sur ces textes.
• Aider le Bureau des affaires juridiques à tenir compte des enseignements tirés des évaluations lors de l’établissement des plans-programmes et des projets de budget.
• Fournir des services d'examen et de conseil en matière d'évaluation et de planification stratégique aux différentes divisions du Bureau des affaires juridiques.
• Aider le Bureau des affaires juridiques à suivre et contrôler l’application des recommandations et la mise en œuvre des mesures correctives annoncées par l’administration à l’issue des évaluations.
• Analyser les plans d’évaluation présentés dans les projets de budget et donner des avis sur de nouvelles possibilités en matière d’évaluations transversales au sein du Bureau des affaires juridiques.
• Planifier l'examen des procédures de suivi et d'évaluation et de réalisation des objectifs de développement durable au sein du Bureau des affaires juridiques, faire des recommandations à ce sujet et offrir des conseils à toutes les divisions du Bureau sur ces questions.
• Assurer la communication avec les entités du Secrétariat au sujet des questions d'évaluation, de transformation opérationnelle et de reddition de comptes, y compris d'un point de vue juridique.
• Assurer les services nécessaires à des conférences diplomatiques et aux travaux de commissions, de comités, de groupes de travail, de groupes d’experts et d’autres organes, ou aider ses collègues plus expérimenté(e)s dans cette tâche, notamment pour ce qui est d'établir des documents de référence, des synthèses sur les questions examinées et sur les vues des délégations, des comptes rendus de séance, etc.
• Fournir des avis sur des questions juridiques de fond et de procédure d’une grande complexité, pouvant se rapporter entre autres à l'appui à l'établissement et à l'examen de méthodes et de pratiques en matière d'évaluation qui tiennent compte de la nature juridique des travaux du Bureau des affaires juridiques.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : Connaître les principes, notions, procédures et terminologie juridiques et être capable de les appliquer dans l’examen, l’analyse et le traitement de documents juridiques divers. Connaissance de sources diverses utiles à la recherche juridique, y compris des sources électroniques, et aptitude à faire des recherches et à analyser des informations concernant diverses questions juridiques. Connaissance des systèmes et principes de droit civil voté ou de la common law. Aptitude à interpréter et appliquer des textes de loi et à formuler et exposer en toute clarté et concision des résultats, recommandations et avis. Aptitude à rédiger des articles juridiques et à travailler sous pression. Grande aptitude au raisonnement juridique dans l’exécution des tâches assignées. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs del’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même sielles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part deresponsabilité dans ses échecs.

Aptituteàplanifier et àorganiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégiesconvenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier
les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour menersa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en droit international. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti d’une expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq ans d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine du droit (notamment en matière d’analyse, de recherche et de rédaction), de la gestion de projets ou de programmes, de l’évaluation, de l’administration ou dans un domaine connexe.

Au moins deux années d'expérience au service d'une organisation internationale ou d'une agence gouvernementale sont exigées.

Une expérience de l'évaluation et de la planification stratégique dans un contexte juridique est souhaitable.

Une expérience dans l’application de méthodes d’évaluation est souhaitable.

Une expérience dans l’utilisation des résultats d’évaluation à des fins de planification des programmes est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le Français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais oral et écrit est une exigence. La connaissance d’autres langues officielles de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible.
En application de la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréats du programme Jeunes administrateurs qui ne sont pas restés en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent pas présenter leur candidature au présent emploi.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 28 février 2022, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie Saoudite, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Chine, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats Arabes Unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Haïti, Israël, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Sao Tomé-et-Principe, Somalie, Soudan du Sud, Timor-Leste, Turkménistan, Turquie, Tuvalu, Vanuatu.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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