vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des droits de l’homme (administrateur adjoint de 1re classe), P2
Intitulé code d’emploi: Spécialiste associé des droits de l’homme
Département / Bureau: Mission de l'Organisation des Nations Unies en République démocratique du Congo
Lieu d'affectation: KINSHASA
Période de candidature: 05 mai 2022 - 19 mai 2022
No de l’appel á candidature: 22-Human Rights Affairs-MONUSCO-179478-F-Kinshasa (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au sein de la Mission de l'Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO) au Bureau Conjoint des Droits de l'Homme (BCNUDH) du OHCHR/MONUSCO, dont le lieu d'affectation est Kinshasa. Le titulaire travaillera sous la supervision du chef d'unité, et sous la supervision générale du Directeur du Bureau Conjoint des Droits de l'Homme.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le Responsible Associé des Droits de l'Homme aura la charge suivante:

• Rechercher et collecter des informations relatives aux questions de droits de l'homme, y compris la dimension de genre à partir d'un evantail de sources de données (par exemple, les communications, les publications, la presse) pour se tenir au courant des problèmes/événements et fournir des informations à jour.

• Apporter son assistance à l'analyse des informations, pour inclure l'impact sur les pays ainsi que les mandats thématiques sur la situation des droits de l'homme dans la zone assignée.

• Assister le secrétariat de la politique de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme (HRDDP) dans toutes les tâches sous sa responsabilité conformément à la procédure opérationnelle standard (SOP) applicable.

• Rédiger les différents rapports et correspondances relatifs aux questions de droits de la personne humaine.

• Contribuer à l'élaboration des stratégies et des mécanismes de la politique de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme (HRDDP), participer avec d'autres HRO à des discussions avec les autorités compétentes et d'autres acteurs influents dans le but d'arrêter ou de prévenir les violations des droits de l'homme ou chercher d'autres mesures correctives auprès des autorités pour éviter que des violations similaires ne se reproduisent à l'avenir.

• Contribuer à l'évaluation des risques et des avantages liés à l’apport du soutien par les Nations Unies aux institutions et responsables de défense et de sécurité de la RDC, y compris l'identification des mesures d'atténuation appropriées.

• Participer aux audiences et consultations; préparer des résumés des résultats.

• Se tenir au courant des questions d’actualité relatives aux droits de l'homme, y compris les développements politiques et juridiques pertinents dans le(s) pays concerné(s).

• Participer aux programmes de formation aux droits de l'homme destinés aux responsables nationaux chargés de l'application des lois, aux représentants de la société civile et aux organisations non gouvernementales (ONG) de défense des droits de l'homme afin de promouvoir le renforcement des capacités nationales.

• Examiner les questions relatives aux droits de l'homme, y compris leurs dimensions sexospécifiques, et participer à des discussions avec d'autres responsables associés des droits de l'homme (HRO) sur l'intégration de ces questions dans les efforts et programmes politiques, humanitaires et économiques.

• Aider à promouvoir les efforts de mobilisation communautaire et ceux qui se concentrent sur l'exercice des droits de la population.

• Participer avec d'autres HRO à des discussions avec les autorités compétentes et d'autres acteurs influents dans le but d'arrêter ou de prévenir les violations des droits de l'homme ou chercher d'autres mesures correctives auprès des autorités pour empêcher que des violations similaires ne se reproduisent à l'avenir.

• Assurer la liaison avec le gouvernement, les ONG, les organisations de la société civile, les Agences des Nations Unies et d'autres partenaires pour créer des données de référence sur la situation des droits de l'homme, en accordant une attention particulière aux groupes vulnérables.

• Conçevoit et tenir une base de données pour suivre l'avancement du projet.

• Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins.

Compétences

Professionnalisme : Connaissance des questions relatives aux droits de l'homme et aptitude à identifier les problèmes connexes dans leurs dimensions politique, ethnique, raciale, d'égalité des sexes et socio-économique. Connaissance des mandats institutionnels des organisations de défense des droits de l'homme, des politiques et procédures en vigueur. Compétences en matière de recherche et d'analyse, y compris aptitude à identifier et à participer à la résolution des problèmes de droits de l'homme. Aptitude à identifier les sources de collecte de données, à analyser les informations et à rédiger des rapports sur les droits de l'homme.

Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité de intégrer les perspectives de genre et assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Esprit d’équipe: Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs

Ouverture à la technologie:Se tenir au fait de l’innovation technologique ; Comprendre les avantages et les inconvénients que présente la bureautique ; S’employer activement à appliquer la technologie aux tâches qui s’y prêtent ; Etre disposé à s’initier aux technologies nouvelles

Formation

Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit, sciences politiques, relations internationales, sciences sociales ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle

Un minimum de deux ans d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines des droits de l'homme, des affaires politiques, des relations internationales est requise.

Une expérience de travail dans les services de sécurité et les groupes armés dans un contexte de post-conflit ou de conflit est requise.

Une expérience dans la gestion de données, l'exploration de données et l'analyse de données à l'aide d'une variété d'outils de recherche et de bases de données et/ou d'autres méthodes pour alimenter les bases de données est désirable.

Une première expérience de terrain est désirable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais et du français (oral et écrit) est requise

Méthode d'évaluation

Les candidats dèjà inscrits sur le roster ne sont pas soumis à aucune autre évaluation supplémentaire et, ne seront donc pas invités à une telle évaluation.

Notice spéciale

Cette offre d'emploi "Recruter à partir d'Roster" est uniquement ouverte aux candidats inscrits sur des listes qui sont déjà placés sur des listes pré-approuvées, suite à un examen par un organe central de contrôle des Nations Unies. Seuls les candidats inscrits sur des listes qui ont été placés sur des listes avec des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats admissibles. Les candidats admissibles reçoivent un courriel les invitant à postuler. Les candidats inscrits sur liste sont encouragés à postuler uniquement s'ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au(x) lieu(x) d'affectation spécifié(s) dans l'ouverture de poste. Le fait de postuler à cette ouverture de poste implique une attente d'acceptation de l'offre, si elle est sélectionnée.

Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre une parité du genre de 50/50 dans les effectifs de son personnel. Les candidats de la gent féminine sont vivement encouragés à postuler.

Les agents sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à sa mission. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions dans leur carrière conformément aux règles et procédures établies.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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