vacance de poste

Intitulé publication: ASSOCIATE CIVIL AFFAIRS OFFICER, P2 (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: Spécialiste associé des affaires civiles
Département / Bureau: Mission de l'Organisation des Nations Unies en République démocratique du Congo
Lieu d'affectation: GOMA
Période de candidature: 05 mai 2022 - 11 mai 2022
No de l’appel á candidature: 22-Civil Affairs-MONUSCO-179807-J-Goma (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

This position is located in the United Nations Organization Stabilization Mission in the Democratic Republic of Congo (MONUSCO), Goma. The incumbent will report to the Civil Affairs Officer in Goma and the Chief of Service, Civil Affairs

Responsabilités

Within limits of delegated authority and under the supervision of the Civil Affairs Officer, Head of PRM Unit ,the Associate Civil Affairs Officer will be responsible for, but not limited to, the performance of the following duties:

• Provide information and analysis for the Mission and other actors where applicable, on political, social and economic issues affecting conflict dynamics and protection issues at the local and regional level, including analysis on how these relate to the national level and vice versa; ensures that the concerns and perceptions of the local population are effectively communicated to the Mission, as well as other actors where appropriate.
• Establish and maintains contact with relevant interlocutors at the local level as directed, including representatives of local authorities, as well as civil society actors, non-governmental organizations, community representatives and representatives of local interest groups.
• Coordinate activities and initiatives (across disciplines and components) with other team members to achieve consistency and synergy in mandate implementation; collects information at the local level as required and undertakes assessment of specific sectors with a view to identifying needs and priorities; assists in identifying the concerns and perceptions of the local population.
• Contribute to overall mission monitoring and planning as required.
• Assist in organizing outreach activities to promote good relations and understanding between Mission’s actors and the population and ensure accurate information dissemination on Mission’s role and mandate.
• Draft daily, weekly, monthly and thematic reports, mission briefings and CAS inputs to the Secretary Generals reports and other publications of CAS.
• Work closely with civil society groups, local protection committees or institutions that promote a culture of peace and reconciliation, including through organizing joint initiatives and events.
• Identify sources and collect information related to Civil Affairs mandate and provide analysis on political, conflict resolution, early warning, protection issues and other relevant issues with regard to the situation on the ground.
• Perform other duties as required.

Compétences

Professionalism: Knowledge and abilities in at least two of the three core areas of civil affairs: conflict management, support to state institutions, and/or programme management is required. The incumbent should show pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; be conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; be motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remain calm in stressful situations; take responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.

Teamwork: Work collaboratively with colleagues to achieve organizational goals. Solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; be willing to learn from others; place team agenda before personal agenda; supports and act in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position.; shares credit for team accomplishments and accept joint responsibility for team shortcomings.

Planning and organizing: Develop clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjust priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allow for contingencies when planning; monitor and adjust plans and actions as necessary; uses time efficiently.

Formation

An advanced university degree (Master’s or Doctorate degree, or equivalent) in political science, law, international relations, public administration, social sciences or related fields is required. A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

Expérience professionnelle

A minimum of two years of progressively responsible experience in Political Affairs, Civil Affairs, Social sciences or related work in a conflict or post-conflict environment is required. This experience may be gained through a UN Peacekeeping Operation, UN special political mission, UN agencies, funds, and/or funds or programmes, National or International NGOs, community-based organizations, research institutions, bilateral donors, regional organizations, or other related actors working on peace consolidation.

Proven report writing skills and proposal writing are desirable.

Experience relevant to civil affairs monitoring, analysis and reporting is desirable

Connaissances linguistiques

English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the position advertised, fluency in both English and French is required.

Méthode d'évaluation

Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.

Notice spéciale

• This position is temporarily available. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment.

• While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post.

• The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position.

• Subject to the funding source of the position, the eligibility for this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station.

• This temporary job opening may be limited to “internal candidates,” who have been recruited through a competitive examination administered according to staff rule 4.16 or staff selection process including the review of a central review body established according to staff rule 4.15.

• Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply.Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation.

• Retirees above the mandatory age of separation who wish to be considered for the current temporary job opening must indicate the reason for their last separation as "retirement." Such retirees shall not be employed by the Organization, unless (a) the operational requirements of the Organization cannot be met by staff members who are qualified and available to perform the required functions; and (b) the proposed employment would not adversely affect the career development or redeployment opportunities of other staff members and represents both a cost-effective and operationally sound solution to meet the needs of the service.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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