vacance de poste

Intitulé publication: Humanitarian Affairs Officer, P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des affaires humanitaires
Département / Bureau: Bureau de la coordination des affaires humanitaires
Lieu d'affectation: Kousseri; OUAHIGOUYA; BANGUI; N'DJAMENA; GORE;
Période de candidature: 21 avril 2022 - 20 mai 2022
No de l’appel á candidature: 22-Humanitarian Affairs-OCHA-179808-R- (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Les postes sont situés dans la Division des opérations et du plaidoyer, Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA). L'OCHA fait partie du Secrétariat des Nations Unies et est chargé de rassembler les acteurs humanitaires afin d'assurer une réponse cohérente aux urgences. OCHA s'assure également qu'il existe un cadre dans lequel chaque acteur peut contribuer aux efforts de réponse globaux. La mission d'OCHA est de mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et fondée sur des principes, en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux, afin d'atténuer les souffrances humaines lors de catastrophes et d'urgences, de défendre les droits des personnes dans le besoin, de promouvoir la préparation et la prévention et de faciliter les solutions durables.

Ces offres d'emploi spécifiques sont publiées pour le poste de Chargé(e) des Affaires Humanitaires et sont basées à Ouahigouya (Burkina Faso), à Ndjamena et Gore (Tchad), à Bangui (République Centrafricaine), et à Kousseri (Cameroun). Sous la supervision générale du Chef de Bureau, le titulaire du poste rend compte au Chef de Bureau Adjoint.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le responsable des affaires humanitaires sera chargé des tâches suivantes :

- Surveiller, analyser et faire des rapports sur les développements humanitaires, les secours/gestion des catastrophes ou les situations d'urgence dans la zone assignée.
- Organiser et préparer des études sur les questions humanitaires, les secours d'urgence et les questions connexes.
- Organiser le travail de suivi, y compris les réunions d'examen technique interagences pour soutenir le travail d'élaboration des politiques et la prise de décision sur les questions importantes.
- Rédiger et préparer des documents/rapports de situation réguliers mettant en évidence les facteurs opérationnels pertinents affectant la situation humanitaire et les efforts de réponse.
- Préparer ou contribuer à la préparation de divers rapports écrits, documents et communications, par exemple, rédiger des sections d'études, des documents de référence, des directives politiques, des documents parlementaires, des briefings, des études de cas, des présentations, de la correspondance, etc.
- Aide à la préparation, à la mise en oeuvre et au suivi du plan de travail humanitaire du Bureau, généralement exprimé dans le Plan de réponse humanitaire (HRP).
- Veille à la mise en place de mécanismes appropriés de suivi et d'établissement de rapports, y compris à l'appui des approches collectives de la responsabilité envers les populations affectées (AAP) et de la prévention de l'exploitation et des abus sexuels (PSEA) au niveau opérationnel ; fournit des informations et des conseils sur une série de questions connexes.
- Examiner et fournir des conseils sur les questions politiques liées à la sauvegarde des principes humanitaires et à la fourniture efficace de l'aide humanitaire.
- S'associer à d'autres agences humanitaires pour planifier et évaluer les programmes d'aide humanitaire et d'urgence et promouvoir l'utilisation de modalités appropriées, fondées sur le principe "Do no harm", y compris les interventions basées sur l'argent liquide, et veiller à ce que les dernières découvertes, les leçons apprises, les directives politiques, etc. soient intégrées dans ces activités, y compris les considérations liées au genre.
- Apporter un soutien substantiel aux groupes de travail sectoriels/clusters selon les besoins et faciliter les échanges sur les questions transversales.
- Établir et maintenir des contacts avec les responsables gouvernementaux, les autres agences des Nations unies, les organisations non gouvernementales, les missions diplomatiques, les médias, etc.
- S'assure que les principaux organes de coordination (tels que l'équipe humanitaire de pays, la coordination inter-clusters et le forum de coordination des ONGI) sont impliqués et informés du processus HPC afin de maximiser la responsabilité et l'appropriation collectives.
- Soutenir les facteurs techniques, tels que REACH, etc... pour mener des évaluations des besoins multisectoriels à l'échelle nationale afin de soutenir l'analyse conjointe Aperçu des besoins humanitaires (HNO) et le calcul des Personnes en détresse (PiN).
- Soutenir les initiatives de plaidoyer sur les questions ayant un impact sur les besoins humanitaires et les efforts de réponse par la collecte d'informations, la liaison avec les partenaires humanitaires, les responsables gouvernementaux, les médias, etc.
- Gérer la production des appels à l'aide internationale ; veiller à l'utilisation et à la dépense correctes des contributions des donateurs acheminées par OCHA.
- Entreprendre et soutenir l'assistance technique et d'autres missions sur le terrain, par exemple en participant à des voyages sur le terrain pour entreprendre des examens approfondis des mécanismes de travail de certains pays.
- Organiser et participer à des groupes de travail, des réunions, des conférences, des consultations avec d'autres agences et partenaires sur des questions humanitaires et de secours d'urgence.
- Effectuer d'autres tâches selon les besoins.

Compétences

PROFESSIONNALISME : Connaissance d'un éventail de l'aide humanitaire, des secours d'urgence et des questions humanitaires connexes, y compris les approches et les techniques permettant de résoudre des problèmes difficiles. Capacité d'analyse et, en particulier, capacité d'analyser et d'articuler la dimension humanitaire des questions qui nécessitent une réponse coordonnée des Nations unies. Capacité à identifier les problèmes et à faire preuve de jugement dans l'application de l'expertise technique, notamment en matière d'AAP, de PSEA et de coordination des interventions en espèces, afin de résoudre un large éventail de problèmes. Capacité à mener des recherches, y compris la capacité à évaluer et à intégrer des informations provenant de diverses sources et à évaluer l'impact sur la situation des droits humanitaires dans le pays/la zone assignée. Capacité à travailler sous une pression extrême, parfois dans un environnement très stressant (par exemple, conflits civils, catastrophes naturelles et misère humaine) ; capacité à guider le personnel nouveau/junior. Être fier de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet traité ; être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; être motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; faire preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; rester calme dans des situations stressantes. Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

TRAVAIL D'ÉQUIPE : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite les contributions en valorisant réellement les idées et l'expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres ; place l'agenda de l'équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même si ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le crédit pour les réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe pour les défaillances de l'équipe.

PLANIFICATION et ORGANISATION : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources nécessaires à l'accomplissement du travail ; prévoit les risques et les imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions selon les besoins ; utilise le temps efficacement.

Formation

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise en sciences politiques, sciences sociales, administration publique, études internationales, économie, ingénierie, sciences de la terre ou de toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq (5) années d'expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les affaires humanitaires, la préparation aux situations d'urgence, la gestion des secours en cas de crise ou de situation d'urgence, la reconstruction, le développement ou dans un domaine connexe sont exigée.

Une expérience humanitaire sur le terrain (cadre réel où une mission ou un projet est mis en oeuvre) dans des situations d'urgence (urgence complexe ou catastrophe naturelle) est requise.

Une expérience acquise au sein d'une organisation appliquant le régime commun des Nations
Unies ou d'une organisation internationale est souhaitable.

Une expérience acquise dans la région est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais et du français est requise. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est souhaitable.

Méthode d'évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est financés pour une durée limitée d'un an. L'engagement ne sera prolongé que si le mandat du Bureau est prorogé ou si les fonds nécessaires sont disponibles. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Les candidats externes (y compris les personnes nommées sous «Temporary Appointee» ou engagement temporairement par OCHA et le personnel national de terrain d'OCHA) qui sont sélectionnés pour un poste dans les lieux d'affectation sur le terrain peuvent être stratégiquement placés sur un engagement à durée déterminée limité «FTA limited» à un poste spécifique ou à un bureau de pays spécifique conformément au paragraphe 2.2 (b) de l'instruction administrative ST/AI/2013/1 sur l'administration des engagements à durée déterminée qui prévoit qu'un FTA peut être accordé aux personnes qui sont "(b) Sélectionnées mais non examinées par un organe de révision du Secrétariat pour des engagements limités à des entités spécifiques".

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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