vacance de poste

Intitulé publication: Specialiste des droits de l'homme, P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des droits de l’homme
Département / Bureau: Mission de l'Organisation des Nations Unies en République démocratique du Congo
Lieu d'affectation: KINSHASA
Période de candidature: 06 mai 2022 - 20 mai 2022
No de l’appel á candidature: 22-Human Rights Affairs-MONUSCO-179905-F-Kinshasa (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est situé au sein de la Mission de l'Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO), au sein du Bureau Conjoint des Droits de l'Homme BCNUDH/MONUSCO. Le Spécialiste des Droits de l'Homme sera basé à Kinshasa et travaillera sous la supervision immédiate du Coordonateur de l'Unité de Signalement et d'Enquête (P4) et sous la direction Générale et la supervision du Directeur du BCNUDH

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le Chargé des Droits de l'Homme sera responsable des tâches suivantes :

• Planifier et coordonner les activités liées aux mandats thématiques et nationaux sur les droits de l'homme, y compris dans une perspective de genre.

• Effectuer des recherches et des analyses de fond sur les questions/événements relatifs aux droits de l'homme et évaluer leur impact sur la situation des droits de l'homme dans la région ou le pays d’affectation.

• Collecter et analyser des données et des indicateurs sur les droits de l'homme dans le pays/la région d'affectation, y compris des données et des indicateurs sexospécifiques.

• Planifier, concevoir, mettre en œuvre et évaluer des stratégies pour l'intégration des droits de l'homme dans les activités de la Mission et de l'Equipe Pays des Nations Unies et plaider pour l'intégration des droits de l'homme dans ces programmes ; et suggérer des stratégies pour mieux promouvoir et protéger les droits de l'homme dans la Zone de responsabilités.

• Contribuer à l'intégration des droits de l'homme aux efforts de protection des civils (PoC) au sein de la Mission et, le cas échéant, coordonner ces efforts, y compris, entre autres, en cartographiant et en signalant les risques de protection, l'alerte précoce, en conseillant le personnel en uniforme des Nations Unies sur les problèmes liés aux droits de l'homme pendant la conduite de leurs opérations, et participer ou coordonner les missions de l'Equipe Conjointe chargée de la Protection, selon les besoins.

• Fournir un appui aux sous-commissions, commissions et autres organes ; faire le suivi de la mise en œuvre des décisions rendues par les instances décisionnelles.

• Veiller à ce que les questions relatives aux droits de l'homme, y compris leurs considérations liées à l'égalité des sexes, soient intégrées aux efforts et programmes politiques, humanitaires et économiques.

• Aider l'armée et la police nationales à élaborer et à mettre en œuvre un programme de formation dans le domaine des droits de l'homme, du droit international humanitaire, de la démocratie et de l'état de droit, en tenant compte des perspectives de genre.

• Assurer la liaison avec les autorités nationales compétentes, la société civile, les Agences, Fonds et Programmes des Nations Unies dotés de mandats complémentaires et d'autres partenaires concernés pour suivre l'évolution de la situation des droits de l'homme et, si nécessaire, soutenir la création de données de référence.

• Aider à l'identification des lacunes dans la protection et renforcer la stratégie de réponse de protection existante en assurant des synergies au sein de la Mission, les membres du groupe de Protection et d'autres groupes ainsi qu'avec d'autres forums pertinents.

• Élaborer et, le cas échéant, coordonner des initiatives visant à renforcer la réponse aux modeles systématiques et/ou émergents de violations et d'abus des droits de l'homme, y compris en relation avec les violences sexuelles liées aux conflits.

• Superviser les travaux de vérification sur le terrain par des visites périodiques ; assurer le suivi des différents cas et situations vérifiés par les directions régionales.

• Représenter le programme des droits de l'homme des Nations Unies lors des réunions de travail.

• Diriger les efforts de renforcement des capacités en matière de droits de l'homme dans la région/le pays d'affectation.

• Rédiger, examiner et coordonner la livraison en temps voulu de divers rapports, d'exposés et d'autres types de communications conformément aux normes établies, y compris en ce qui concerne les rapports publics sur les droits de l'homme.

• Assurer l’enregistrement au moment opportun des cas de droits de l'homme avérés et exacts dans une base de données établie; effectuer le contrôle de la qualité et fournir des statistiques et des rapports sur les tendances, au besoin.

• Assurer l'intégration de la méthodologie développée par l'ONU dans les activités de surveillance, de signalement, de protection et d'enquête sur les droits de l'homme.

• Fournir des conseils au personnel nouveau/subaltern, le cas échéant.

• Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins.

Compétences

PROFESSIONNALISME: Connaissance des questions des droits de l'homme et la capacité à identifier les problèmes connexes dans leurs dimensions politiques, ethniques, raciales, de genre et de dimensions socio-économiques. Connaissance des mandats institutionnels des organisations de défense des droits de l'homme, des politiques et procédures en vigueur. Recherche et compétences analytiques, y compris la capacité d'identifier et de participer à la résolution des questions des droits de l'homme. Capacité à identifier les sources de collecte de données, de recherche et d'analyse des informations et de rédiger des rapports sur les droits de l'homme. Capacité à évaluer et à intégrer les informations de diverses sources et à évaluer l'impact sur la situation des droits de l'homme dans le domaine de l'attribution. Etre fier de son travail et de ses réalisations; faire montre de la compétence professionnelle et la maîtrise du sujet; être consciencieux et efficace pour respecter les engagements, observer les délais et obtenir des résultats; être motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; montrer de la persistance face aux problèmes ou défis difficiles; rester calme dans des situations stressantes; et assumer la responsabilité de l'intégration des perspectives de genre et assurer l'égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

COMMUNICATION: parler et écrire avec clareté et efficacité; écouter les autres, interpréter correctement les messages des autres et répondre de manière appropriée; poser des questions pour obtenir des clarifications et manifester de l'intérêt pour la communication à double sens; Adapter la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public; Démontrer l'ouverture dans le partage d'informations et la tenue des gens informés.

PLANIFICATION ET ORGANISATION: élaborer des objectifs clairs conformes aux stratégies convenues; identifier les activités et les affectations prioritaires; ajuster les priorités au besoin; allouer le temps et les ressources appropriés pour terminer les travaux; prévoir des risques et permettre des éventualités lors de la planification; surveiller et ajuster les plans et les actions si nécessaire; utiliser le temps de manière efficiente.

Formation

Diplôme universitaire avancé (maîtrise ou diplôme équivalent) en droit, sciences politiques, relations internationales, sciences sociales ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier niveau en combinaison avec deux années supplémentaires d'expérience dans le domaine concerné peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire avancé.

Expérience professionnelle

Un minimum de cinq ans d'expérience aquises progressivement comme responsable des droits de l'homme, des affaires politiques, des relations internationales, du droit ou du domaine connexe est requise.

Une expérience dans la réalisation d'enquêtes sur les droits de l'homme, la surveillance et les rapports est requise..

L'expérience dans la rédaction de rapports internes et publics est requise.

Une expérience dans le travail de protection des droits de l'homme, y compris en s'engageant avec la sécurité et les forces militaires pour la protection des civils est désirable.

Une expérience dans les activités de renforcement des capacités pour la protection et la promotion des droits de l'homme est désirable

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais et du français est nécessaire.

Méthode d'évaluation

Les candidats placés sur la liste ‘’Roster’’ antérieurement ne sont soumis à aucune évaluation supplémentaire et, à ce titre, ne seront pas invités à une telle évaluation.

Notice spéciale

Ce poste a pourvoir «A recruiter sur la Liste» n'est ouverte qu'aux candidats qui sont déjà placés sur des listes pré-approuvées, à la suite d'un examen d'un organisme d’examen de candidatures central des Nations Unies. Seuls les candidats qui ont été placés sur des listes avec des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats éligibles. Les candidats éligibles reçoivent un e-mail les invitant à postuler. Les candidats repris sur la liste ‘’Roster’’ sont encouragés à postuler uniquement s'ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au lieu d’affectation ultérieure spécifiée dans l'annonce du poste a pourvoir.

Les membres du personnel sont places sous l'autorité du Secrétaire général. Dans ce contexte, tout le personnel devrait se mouvoir périodiquement vers de nouvelles fonctions dans leurs carrières conformément aux règles et procédures établies.

Le Secrétariat des Nations Unies s'engage à atteindre 50/50 d'équilibre entre les sexes dans son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler à ce poste.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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