vacance de poste

Intitulé publication: INTERN - HUMAN RESOURCES, I (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: INTERN - HUMAN RESOURCES
Département / Bureau: Mécanisme international appelé à exercer les fonctions résiduelles des Tribunaux pénaux
Lieu d'affectation: THE HAGUE
Période de candidature: 04 mai 2022 - 03 novembre 2022
No de l’appel á candidature: 22-Human Resources-RMT-180122-J-The Hague (A)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel

The Human Resources Section of the United Nations International Residual Mechanism for Criminal Tribunals (“Mechanism”) invites applications for internships starting 01 September 2022 in The Hague, Netherlands. This job opening will be valid for 6 months and candidates will be selected on a rolling basis. The duration of the internship generally ranges from three months to six months. Please indicate your preferred internship period in your cover letter.

The Mechanism is mandated to perform a number of essential functions previously carried out by the International Criminal Tribunal for Rwanda and the International Criminal Tribunal for the former Yugoslavia. In carrying out these essential functions the Mechanism maintains the legacies of these two pioneering ad hoc international criminal courts and strives to reflect best practices in the field of international criminal justice.

Responsabilités

Under the supervision and direction of the Chief of the Human Resources Section, the intern will manage the Internship Programme, which includes acting as focal point for all internal and external enquiries regarding internships; drafting correspondence and handling telephone enquiries; preparing internship offer letters and following up on documentation; informing departments of the status of applications; providing induction briefing to new interns; processing check-outs and updating databases. The incumbent will ensure a smooth working relationship with potential candidates, other interns and staff members within the Mechanism. Additionally, the Coordinator will assist the Human Resources Section with ad-hoc duties when necessary.

Compétences

• Professionalism: Shows pride in work and in achievements. Demonstrates professional competence and mastery of subject matter. Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results. Is motivated by professional rather than personal concerns. Shows persistence when faced with difficult problems or challenges. Remains calm in stressful situations. Commitment to implementing the goal of gender equality by ensuring the equal participation and full involvement of women and men in all aspects of work.

• Communication: Speaks and writes clearly and effectively. Listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately. Asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication. Tailors language, tone, style and format to match the audience. Demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.

• Planning and Organising: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies. Identifies priority activities and assignments, adjusts priorities as required. Allocates appropriate amount of time and resources for completing work. Foresees risks and allows for contingencies when planning, monitors and adjusts plans and actions as necessary. Uses time efficiently.

• Client Orientation: Considers all those to whom services are provided to be “clients” and seeks to see things from clients’ point of view. Establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect. Identifies clients’ needs and matches them to appropriate solutions. Monitors ongoing developments inside and outside the clients’ environment to keep informed and anticipate problems. Keeps clients informed of progress or setbacks in projects. Meets timeline for delivery of products or services to client.

Formation

Applicants must meet one of the following requirements, ideally in a related field:
(a) be enrolled in the final academic year of a first university degree programme (minimum Bachelor’s level or equivalent)
(b) be enrolled in a graduate school programme (second university degree or equivalent, or higher); or
(c) have graduated with a university degree.

Job - Specific Qualification

Copies of university transcripts or enrollment is required (including courses taken and grades received)

Expérience professionnelle

Les candidats ne sont pas obligés de faire valoir une expérience professionnelle pour participer au programme de stage de l’ONU. Votre formation, vos études, vos travaux préparatoires ou vos compétences doivent bénéficier aux Nations Unies pendant votre stage.

Connaissances linguistiques

English and French are the working languages of the Mechanism. Fluency in oral and written English is required.

Méthode d'évaluation

No assessment required for this position..

Notice spéciale

The duration of the internship generally ranges from three months to a maximum of six months. Please indicate your preferred
internship period in your cover letter.

Please note internships are unpaid. IRMCT interns are responsible for all internship-related expenses that they incur. Interns must therefore be able to cover their costs of travel, insurance, accommodation, as well as living expenses during the internship period. External sources of funding may be available please also check our website. The United Nations accepts no responsibility for costs arising from accidents and/or illness incurred during an internship. Therefore, upon award of an internship, interns are responsible for securing adequate insurance coverage and are required to sign and return a statement confirming their understanding and acceptance of these conditions of service.

Interns must keep confidential any and all unpublished information obtained during the course of the internship and not publish any reports or papers based on such information except with the explicit written authorization of the Chief of Human Resources of the IRMCT. Interns are bound by the same duties and obligations as staff members, and the information to which an intern has access in the course of the internship must not be divulged to external parties. Each prospective intern must sign the Acceptance and Undertaking Form to indicate their understanding and acceptance of this stipulation.

There should be no expectation of employment by the United Nations or the IRMCT upon completion of the internship.

ALL of the documents listed below are required. Incomplete applications will not be reviewed. Due to the number of applications, only short-listed candidates will be contacted.

Interested applicants must attach ALL of the following documents to each UN Careers portal application submitted via https:careers.un.org:

1. A cover letter, including an available start and end date for the internship;
2. Two letters of recommendation preferably from academic or professional referees;
3. Copies of university transcripts (including courses taken and grades received).

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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