vacance de poste

Intitulé publication: SECURITY COORDINATION OFFICER, P3
Intitulé code d’emploi: Administrateur responsable de la coordination des mesures de sécurité
Département / Bureau: Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine
Lieu d'affectation: BOUAR; BOSSANGOA;
Période de candidature: 27 mai 2022 - 25 juin 2022
No de l’appel á candidature: 22-Security-MINUSCA-181671-R- (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ces postes sont à pourvoir au sein de la Section de la Sécurité de la Mission Multidimensionnelle Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation en République Centrafricaine (MINUSCA). L'un des Coordonnateur des mesures de sécurité sera basé à Bossangoa et l'autre sera à Bouar. Les deux rendront compte directement au Conseiller en Chef de la Sécurité (CSA) de la MINUSCA.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le Coordonnateur des mesures de sécurité s'acquitte des fonctions ci-après :
- Etablir les avant-projets des plans de sécurité pour la mission, pour le pays ou la zone géographique concernée, notamment pour ce qui est de l'élaboration, de l'exécution et de la mise à jour du plan.
- Entretenir des lignes de communication avec les agents de liaison pour les questions de sécurité ainsi qu'avec tous les organismes qui concourent à des missions de maintien de la paix et autres missions afin d'assurer la plus grande coordination en matière de sécurité.
- Participer, en qualité de membre, à l'équipe de coordination du dispositif de sécurité et concourir ainsi à l'exécution du plan de sécurité et à l'évaluation de son efficacité.
- Evaluer la situation locale sur le plan de la sécurité, détecter les tendances en matière de sécurité et conseiller les fonctionnaires de l'ONU, le personnel de projet au sujet des problèmes potentiels de sécurité, tels que les mines, les enlèvements, les agressions armées, les arrestations et la détention.
- Evaluer en permanence les dispositifs d'évacuation par voie aérienne, terrestre ou maritime en cas d'urgence, veiller à la disponibilité des véhicules, aéronefs, navires et réserves de carburant requis, et s'assurer de l'accessibilité des routes.
- Veiller à la disponibilité des dispositifs et du matériel anti-incendie dans les locaux.
- Entretenir le plan d'évacuation en cas d'incendie et mettre en place des exercices d'alerte incendie si nécessaire.
- Assurer la sécurité de la mission par des inspections dans les locaux, la délivrance de cartes d'identité, si possible des enquêtes sur les antécédents, et un contrôle des entrées.
- Dispenser une formation et des conseils aux fonctionnaires concernant la sécurité des logements (grilles aux fenêtres, dispositifs d'alarme, verrous de sécurité, etc.) de sorte à réduire les risques de vols par effraction.
- Entretenir le dialogue avec les autorités locales, ainsi qu'avec des organismes internationaux tels que la Croix-Rouge et le Croissant-Rouge, de sorte à coordonner les interventions en cas de catastrophe naturelle.
- Veiller au bon fonctionnement des dispositifs de communication d'urgence et, à cet effet, procéder à des contrôles périodiques ; prendre les dispositions voulues pour les réparer ou les adapter.
- Enquêter en cas d'accidents de véhicules de l'ONU et rédiger les procès-verbaux correspondants.
- Enquêter en cas d'incidents de sécurité concernant des fonctionnaires de l'ONU, des membres du personnel de projet.
- Assumer la responsabilité de l'administration des gardes de sécurité. Vérifier les dispositions nécessaires à prendre pour assurer la protection rapprochée des hauts responsables ou des personnalités en visite, selon les besoins.
- Assurer et superviser la formation en matière de sécurité, notamment pour ce qui intéresse les dispositifs de sécurité, les responsabilités des coordonnateurs et personnes relais par zone et la
sensibilisation à la sécurité des personnes.
- S'acquitter de toute autre tâche assignée.

Compétences

Professionnalisme : Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du Sujet. Apporter à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité voulus pour être en mesure d'honorer Les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l'égale participation des femmes et des hommes
dans toutes les activités.

Esprit d'équipe : Collaborer avec ses collègues afin d'atteindre les objectifs de l'Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l'intérêt de l'équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s'y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l'équipe et assumer sa part de responsabilité
dans ses échecs.

Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l'exécution des plans et les modifier s'il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose

Suivi du comportement professionnel : Déléguer les pouvoirs, l'autorité et la compétence requis à ses subordonnés. Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous. Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences. Suivre l'avancement du travail au regard des échéances. S'entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu'ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires. Encourager le risque et soutenir la créativité et l'initiative. Appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs. Faire preuve de justice dans la notation.

Formation

Un diplôme universitaire du niveau du master, tel qu'une qualification en commandement et état major, en gestion de la sécurité ou en administration des affaires, en sciences politiques / sociales / science militaire, ou en relations internationales (avec une spécialisation en
administration de la sécurité) est exigé;

À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'expérience pertinente dans le domaine de la gestion militaire, des forces de police ou de la sécurité peut être accepté;

À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle d'une école de police ou d'une école militaire (pour les officiers), pouvant être considéré comme équivalent à un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de quatre années supplémentaires d'expérience
pertinente dans le domaine de la gestion militaire, des forces de police ou de la sécurité peut être accepté.

Job - Specific Qualification

Une certification dans le domaine de la Sécurité est souhaitable.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience professionnelle pour les candidats possédant un diplôme universitaire du niveau du master (sept années pour les candidats possédant un diplôme universitaire de premier cycle) à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine de la gestion militaire, des forces de police ou de la sécurité ainsi que dans le domaine de la gestion ou du contrôle d’opérations de sécurité dans une organisation militaire, de police ou de sécurité sont exigées;

Au moins deux années d'expérience à la direction d'unités militaires, de police ou de sécurité diverses, opérant dans une situation de conflit ou d'après-conflit sont exigées;

Au moins une année d’expérience internationale est exigée;

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour ces postes, la
maîtrise (orale et écrite) de l'anglais est requise. La connaissance du français est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général ainsi que leur affectation. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés passer périodiquement à de nouvelles fonctions au cours de leur carrière conformément aux règles et procédures établies.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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