vacance de poste

Intitulé publication: DEPUTY DIRECTOR, INVESTMENT MANAGEMENT, D1
Intitulé code d’emploi: DEPUTY DIRECTOR, INVESTMENT MANAGEMENT
Département / Bureau: Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies - Bureau de la gestion des investissements
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 11 juin 2022 - 25 juillet 2022
No de l’appel á candidature: 22-Investment Management-UNJSPF OIM-181982-R-New York (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le (la) Secrétaire général(e) de l’Organisation des Nations Unies est responsable de l’investissement des avoirs de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies. Il (elle) délègue cette responsabilité à son (sa) représentant(e) pour les investissements de la Caisse. Le (la) Représentant(e) du (de la) Secrétaire général(e) dirige le Bureau de la gestion des investissements, qui gère un portefeuille mondial d’une valeur de plus de 80 milliards de dollars composé de plusieurs classes d’actifs et dont 85 % des actifs sont activement administrés en interne. Le portefeuille se compose des classes d’actifs suivantes : actions mondiales, placements à revenu fixe, devises, capital-investissement, immobilier, fonds d’infrastructures, fonds d’exploitation forestière et fonds de produits de base. Les membres du personnel du Bureau, qui sont tous en poste à New York, sont originaires de plus de 30 pays. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site Web du Bureau de la gestion des investissements à l’adresse suivante : https://oim.unjspf.org/ (en anglais uniquement).

Le poste est à pourvoir à la tête de l’équipe chargée des valeurs à revenu fixe, qui relève du Bureau de la gestion des investissements de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies. Le (la) titulaire du poste fait rapport au (à la) Responsable des investissements, qui relève directement du (de la) Représentant(e) du Secrétaire général.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, et sous la supervision directe du (de la) Responsable des investissements, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

1. Diriger le programme de travail de l’équipe chargée des valeurs à revenu fixe au Bureau de la gestion des investissements, et à ce titre :

a) Appliquer des stratégies d’allocation stratégique et tactique des placements à revenu fixe fondées sur la politique et la stratégie d’investissement définie par le (la) Représentant(e) du Secrétaire général et le (la) Responsable des investissements, en consultation avec le Comité des placements et en tenant compte des propositions formulées par le Comité mixte de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies ;

b) Diriger l’équipe chargée des valeurs à revenu fixe, en s’attachant à faire en sorte que le rendement du portefeuille de placements à revenu fixe et du portefeuille de liquidités dépasse leurs indices de référence respectifs tout en limitant l’exposition aux risques, en veillant à ce que des ressources suffisantes soient disponibles, à ce que les stratégies d’investissement et de couverture soient adéquates, en faisant appel à des gérants externes si nécessaire et en créant un climat de travail favorable. Actuellement, le portefeuille principal de placements à revenu fixe est composé de titres du Trésor américain, de titres titrisés liés au Gouvernement américain et d’obligations de premier ordre issues de sociétés américaines. Les placements secondaires portent sur des titres de créance en monnaie locale dans les marchés émergents.
c) Gérer le compte de caisse trésorerie/devises pour assurer un appui opérationnel à l’ensemble du Bureau.

d) Aider le (la) Responsable des investissements à recommander des politiques et stratégies d’investissement au (à la) Représentant(e) du Secrétaire général.

e) Évaluer les performances du (de la) conseiller(ère) en investissement et la qualité des services et formuler des recommandations sur la composition des portefeuilles, notamment eu égard à la proportion d’actifs gérés en interne et en externe et aux stratégies et niveaux de risque appropriés.

f) Évaluer les conseils et les recommandations des conseillers en investissement, des spécialistes du secteur et du personnel de l’équipe ;

g) Piloter la mise en œuvre de la politique d’investissement durable pour ce qui est des placements à revenu fixe ;

h) Évaluer le rendement des investissements du portefeuille de placements à revenu fixe et du portefeuille de liquidités ;

i) Recommander des orientations en ce qui concerne les fourchettes à utiliser dans le cadre de l’allocation des actifs, les réserves de change, la pondération des marchés et l’allocation stratégique et tactique des actifs à court terme ;

j) Soutenir les programmes de formation et de perfectionnement destinés à entretenir et à approfondir les compétences spécialisées des membres de l’équipe.

2. Aider le (la) Représentant(e) du (de la) Secrétaire général(e) pour les investissements de la Caisse et le (la) Responsable des investissements à faire rapport au Comité des placements, au Comité mixte, au Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB) et à la Cinquième Commission, et à ce titre :

a) Établir et superviser l’établissement des rapports sur la performance des investissements, ainsi que sur la structure du portefeuille, les politiques et les stratégies d’investissement, la conjoncture économique mondiale et la situation des marchés, les perspectives d’investissement et les ressources nécessaires au financement des opérations de l’équipe chargée des valeurs à revenu fixe ;

b) Présenter et défendre les propositions relatives au financement et à la dotation en effectif de l’équipe devant le Comité mixte, le CCQAB et la Cinquième Commission et donner les réponses et les explications demandées par les organes directeurs.

3. Aider le (la) Responsable des investissements à négocier les contrats des conseillers en investissement et des gestionnaires externes de la Caisse, et à superviser leur performance.

4. Représenter le Bureau de la gestion des investissements dans des instances internes et externes.

5. S’acquitter de toutes autres tâches qui lui sont assignées, et notamment participer aux projets menés à l’échelle du Bureau, tels que les études de la gestion actif-passif et les études de référence, tout en supervisant le portefeuille de placements à revenu fixe.

6. Veiller à maintenir un niveau d’expertise et de connaissances élevé en matière d’investissements professionnels en prenant connaissance des documents ayant trait à l’économie et à l’investissement publiés par les courtiers en valeurs mobilières, les banques, les sources publiques et les analystes ; animer régulièrement des réunions et des échanges avec des experts du secteur et d’autres personnes pouvant apporter des informations utiles ; prendre part à des séminaires portant sur les questions d’investissement ; organiser et tenir des réunions avec des experts du secteur ; échanger des points de vue avec des collègues du Bureau de la gestion des investissements et leur fournir des conseils et des orientations ; superviser le personnel et le former à améliorer ses compétences et à élargir son expérience afin d’accroître la motivation et de favoriser l’obtention de meilleurs résultats ; recruter du personnel pour l’équipe en veillant dûment au respect du principe de la répartition géographique équitable, à l’équilibre entre les genres ainsi qu’au respect des autres valeurs de l’Organisation.

Compétences

Compétences :

• Professionnalisme : Capacité et connaissance démontrées de la gestion des investissements d'un portefeuille mondial de titres à revenu fixe dans la recherche de rendements supérieurs par rapport aux indices de référence ; capacité à prendre en charge des initiatives de gestion dans le domaine de l'analyse de la performance/des risques des investissements en titres à revenu fixe et en devises ; capacité à gérer une grande équipe d'investissement d'un point de vue budgétaire, financier et administratif. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes.

• Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

• Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.


Compétences en matière d’encadrement :

• Qualités de chef : Servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Prendre l’initiative et la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

• Sûreté de jugement/aptitude à décider : Discerner les éléments clefs dans les situations complexes, souvent à partir de données limitées ou incomplètes et dans un environnement d’investissement changeant, et aller rapidement au cœur du problème ; recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; s’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui, pour la Caisse et pour l’Organisation ; ne proposer de lignes d’action en matière d’investissements ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits ; s’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la gestion des entreprises, de l’économie, de la finance, de la banque ou de la gestion des placements de portefeuille ou dans une discipline apparentée.

À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Un minimum de 15 ans d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion de placements à revenu fixe par le biais de la sélection de titres dans plusieurs sous-secteurs, tels que le Trésor américain, les titres américains titrisés, le crédit de qualité supérieure et la dette des marchés émergents en devise locale, est requis.

Un minimum de 10 ans d'expérience à la tête d'un portefeuille de titres à revenu fixe géré en interne grâce à la sélection de titres dans plusieurs sous-secteurs, tels que le Trésor américain, la titrisation américaine, le crédit de qualité supérieure et la dette des marchés émergents en devise locale, avec plus d'un milliard de dollars d'actifs en tant qu'investisseurs institutionnels , est requis.

Un minimum de 5 ans d'expérience dans la stratégie de répartition des sous-actifs au sein d'un portefeuille de titres à revenu fixe est requis.

Un minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion d'une grande équipe obligataire multisectorielle en tant qu'investisseurs institutionnels est requis.

Une expérience des placements à revenu fixe, des opérations de trésorerie et de change et des marchés des changes est exigée.

Une expérience dans la sélection et le suivi de gestionnaires externes en tant qu'investisseurs institutionnels est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

Méthode d'évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences.

Notice spéciale

• Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

• Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

• Toute personne nommée à l’Organisation des Nations Unies doit respecter le dispositif de transparence financière concernant les fonctionnaires de l’ONU. Toute personne nommée au Bureau de la gestion des investissements de la Caisse doit en outre respecter les règles et règlements procédant du Code de déontologie du Bureau et de ses politiques relatives aux placements effectués à titre personnel, aux cadeaux et aux invitations.


• Pour ce poste, les candidats des États membres suivants, non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l'ONU au 31 mars 2022, sont fortement encouragés à postuler : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Bahreïn, Belize, Brunei Darussalam, Cabo Verde, Chine, Comores, Cuba, Chypre, République populaire démocratique de Corée, Djibouti, Dominique, Guinée équatoriale, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, Haïti, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, République démocratique populaire lao, Lesotho, Libéria , Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Îles Marshall, États fédérés de Micronésie, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Samoa, Saint-Marin, Sao Tomé-et-Principe, Arabie saoudite, Îles Salomon, Somalie, Soudan du Sud, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Émirats arabes unis, États-Unis d'Amérique, Vanuatu.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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