vacance de poste

Intitulé publication: SECURITY OFFICER, FS4
Intitulé code d’emploi: SECURITY OFFICER
Département / Bureau: Mission de l'Organisation des Nations Unies en République démocratique du Congo
Lieu d'affectation: GOMA
Période de candidature: 14 septembre 2022 - 28 septembre 2022
No de l’appel á candidature: 22-Security-MONUSCO-182935-F-Goma (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au lieu d'affectation Goma de la Mission des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo (MONUSCO). Sous la supervision générale du conseiller principal à la sécurité (PSA), l'agent de sécurité, FS-4, rend compte à l'agent de coordination de la sécurité ou au superviseur d'unité de toutes les opérations de sécurité.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs délégués, l'agent de sécurité, FS-4, est chargé d’executer les tâches suivantes :

• Assiste les PSA/DPSA/SA/agents de coordination de la sécurité dans la supervision d'une unité de sécurité, comme assigné ;
• Rédige et met à jour les plans d'urgence de sécurité pour une unité de sécurité ;
• Surveille les conditions et les tendances locales en matière de sécurité et conseille le personnel de l'ONU, le personnel du projet et les personnes à charge éligibles sur les questions de sécurité ;
• Sert en tant que membre de la sécurité de l’unité, contribuant à la mise en œuvre et à l'évaluation du plan de sécurité ;
• Surveille la capacité d'évacuation d'urgence aérienne, terrestre et maritime ; effectue des exercices d'évacuation ;
• Aide à l'évaluation des zones accessibles, maintient les systèmes de suivi et aide à la coordination d'un système d'intervention d'urgence 24 heures ;
• Contribue aux évaluations des risques de sécurité pour la zone des opérations ;
• Surveille, conduit ou coordonne les opérations de sécurité ;
• Maintient des lignes de communication continues avec les points focaux de sécurité et les autres parties prenantes onusiennes ou non ;
• Aide les responsables à informer le chargé de la coordination de la securité PSA/DPSA/SA sur le statut, l'activité et les exigences de l'unité ;
• Maintient le plan d'évacuation enc as d’incendie et organise des exercices d'incendie et des formations si nécessaire ;
• Effectue des inspections de sécurité physique de routine des installations ;
• ; Surveille et évalue les mesures de sécurité physique des bureaux et mène des enquêtes de sécurité sur les installations ; implémente le plan de sécurité
• Fournit des conseils et assure une formation au personnel de l'ONU et aux personnes à charge éligibles sur les questions de sécurité, selon les affectations ;
• Contribue à l'identification des lacunes dans les capacités existantes et recommande des modifications si nécessaire ;
• Prépare les énoncés des besoins et fournit les spécifications techniques pour l'approvisionnement de l’équipement de la sécurité de la section ;
• Surveille l'équipement de sécurité et s'assure que les exigences minimales en matière d'équipement sont achetées, entretenues et déployées conformément à la politique pertinente ;
• Agit en tant responsible de service au sein de la section de la sécurité, si nécessaire
• Aide l'unité de formation à la sécurité en Assurant la formation au sein de la section de sécurité et au personnel non-sécuritaire.
• Assiste et participe en tant que facilitateur pour la formation à la sécurité menée pour les agences, fonds, programmes et organisations du système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS).
• Identifie les lacunes en matière de formation au sein de la section de sécurité et donne des conseils sur les domaines qui necessitent le changement ou des modifications au besoin.
• Effectue d'autres tâches au besoin.

Compétences

Professionnalisme : Connaissance de la gestion de la sécurité, combinée à une formation militaire, la police de spécialisation de la sécurité ; Connaissance, compréhension et capacité à gérer les défis de sécurité dans l'environnement post-conflit ; Capacité à superviser de manière appropriée les unités de sécurité ; Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; Est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, respecte les délais et obtient des résultats ; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; Fait preuve de persévérance face aux problèmes ou défis difficiles; Reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Travail d'équipe : travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; Sollicite les commentaires en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; Place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel ; Soutient et agit selon une décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe ;

Communication : Parle et écrit clairement et de manière efficiente ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; Pose des questions pour clarifier et manifeste de l'intérêt pour une communication bidirectionnelle ; Adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public ; Fait preuve d'ouverture dans le partage d'informations et tient les autres informés.

Formation

Un diplôme d'études secondaires est requis.

Job - Specific Qualification

Une certification en tant que formateur en approche sûre et sécurisée dans les environnements de terrain (SSAFE), en formation de sensibilisation aux environnements hostiles (HEAT) ou dans toute formation de sensibilisation à la sécurité personnelle est souhaitable.

Une certification dans l'un des domaines suivants est souhaitable: programme de certification de sécurité, pratique et processus d'analyse de sécurité, gestion des incidents d'otage, cours d'agents de protection rapprochée, enquête de sécurité, certification de sac de traumatologie d'urgence.

Un formateur en apprentissage et développement ou une formation de certification de formateur en sûreté et sécurité est souhaitable.

Expérience professionnelle

Un minimum de six (6) ans avec un diplôme d'études secondaires et une expérience progressive dans l'armée, la police ou la gestion de la sécurité est requis.

Une expérience dans des centres d'opérations de sécurité ou similaire au sein d'une organisation militaire, policière ou de sécurité dans un conflit ou après un conflit est requis.

Une expérience dans le système commun des Nations Unies (missions politiques de maintien de la paix des Nations Unies ou agences, fonds et programmes des Nations Unies) ou dans une organisation internationale ou une organisation non gouvernementale comparable dans un environnement de conflit ou de post-conflit est souhaitable.

Une expérience dans le système commun des Nations Unies (missions politiques de maintien de la paix des Nations Unies ou agences, fonds et programmes des Nations Unies) ou dans une organisation internationale ou une organisation non gouvernementale comparable dans un environnement de conflit ou de post-conflit est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais et du français est requise.

Méthode d'évaluation

Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune autre évaluation et, en tant que tels, ne seront pas invités à une telle évaluation.

Notice spéciale

Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d'attente par l'organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d'attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s'ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d'affectation précisé dans l'avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l'acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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