vacance de poste

Intitulé publication: ATTACHÉ DE PRESSE (2 postes), P3 (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: Attaché de presse
Département / Bureau: Département de la communication globale (DCG)
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 08 juin 2022 - 22 juin 2022
No de l’appel á candidature: 22-Public Information-DGC-182998-J-New York (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le/La titulaire du poste travaillera au sein du Groupe français de la Section des communiqués de presse de la Division de l'information et des médias du Département de la communication globale, sous la direction du Chef de la Section et la supervision directe de l’Éditeur hors classe. Il s’agit d’un contrat temporaire de deux à trois mois pendant la partie principale de la session de l’Assemblée générale, à savoir de septembre à décembre 2022. La Section produit des communiqués de presse, en anglais et en français, sur les réunions officielles et autres manifestations des Nations Unies au Siège à New York et à l’étranger.

Responsabilités

Le/La titulaire, placé(e) sous la direction générale du Chef de Section et sous la supervision directe d’un Éditeur hors classe, sera amené(e) à accomplir les tâches suivantes :

• En tant que chef d’équipe ou membre d'une équipe de deux rédacteurs, couvrir les réunions de l’Assemblée générale ou d'une de ses principales Commissions, ou encore celles du Conseil de sécurité ou d’autres organes importants de l’ONU, et établir un compte-rendu (orateur par orateur) de la réunion, assorti d’un court résumé des débats (deux pages au maximum) mettant en relief les aspects les plus saillants et dignes d’intérêt des échanges entre délégations;

• Couvrir ces réunions seul (e), occasionnellement, sur décision d’un Éditeur; le candidat sélectionné doit être capable d’obtenir des déclarations en salle en écoutant les orateurs et en résumant les interventions faites pendant le déroulement de la réunion;

• Effectuer des recherches, synthétiser et rédiger, sur la base de la documentation officielle de l’ONU et d’autres sources, des projets de fiche d’information sur tel ou tel sujet ou thème se rapportant à des réunions ou conférences importantes;

• Être capable de contribuer à la diffusion du message de l’ONU par une couverture rapide, claire, précise et exempte d’erreurs des réunions intergouvernementales qui ont lieu au Siège de l'Organisation des Nations Unies;

• S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Compétences

Professionnalisme — Maîtrise des techniques de la couverture des réunions et compréhension des règles et directives éditoriales pertinentes, ainsi qu’une maîtrise des questions complexes inscrites à l’ordre du jour des Nations Unies. Aptitude à suivre à l’écoute les discours et déclarations prononcés au cours des réunions en vue d’en comprendre rapidement le fond. Aptitude à faire des recherches et à analyser des questions internationales complexes en vue d’en saisir les éléments essentiels. Aptitude à résumer des rapports sur des questions techniques et à réviser et éditer le travail d’autres collègues. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à la communication — S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Esprit d’équipe — Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en communication, journalisme, relations internationales ou tout autre domaine apparenté. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle dans les mêmes domaines assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Un minimum de cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de l’information, des relations internationales, des relations publiques ou dans un domaine connexe, notamment au niveau international est requis. (required)

La capacité de respecter des délais très stricts est requise. (required)

Expérience professionnelle au niveau international dans le secteur public ou privé est requise. (required)

Expérience professionnelle dans une organisation internationale ou un environnement multiculturel est souhaitable. (desirable)

Expérience préalable en matière de couverture des réunions et des conférences de presse en suivant les travaux, en prenant des notes sur les discussions et en rédigeant des résumés est souhaitable. (desirable)

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour les postes faisant l’objet du présent avis, la maîtrise du français et de l'anglais est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle de l’Organisation des Nations Unies serait un atout.

Méthode d'évaluation

Le (la) candidat(e) retenu(e) pourrait être soumis(e) à un test d’aptitude qui peut être suivi d'un entretien d'appréciation des compétences.

Notice spéciale

• The incumbents of these posts are expected to work irregular hours and stay available for late-night and on-call assignments, depending on the schedule of meetings and needs of the office.

• This vacancy is subject to availability of posts and continuation of mandate.

• External candidates selected for the temporary job opening will be hired on "When Actually Employed" basis.

• Owing to budgetary constraints, this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station.

• Please note that candidates will be required to meet the requirements of Article 101, paragraph 3, of the Charter as well as the requirements of the position. The United Nations is committed to the highest standards of efficiency, competence and integrity for all its human resources, including but not limited to respect for international human rights and humanitarian law. Candidates may be subject to screening against these standards, including but not limited to whether they have committed, or are alleged to have committed criminal offences and/or violations of international human rights law and international humanitarian law.

• For information on special post allowance, please refer to ST/AI/1999/17. For more details on the administration of temporary appointments please refer to ST/AI/2010/4/Rev.1.

• The Staff Regulations, Staff Rules and administrative issuances governing staff appointments can be viewed at: http://www.un.org/hr_handbook/English.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
partager
Accueil | Confidentialite | Plan du site | Courriers frauduleux | Contactez-nous
Copyright 2022 United Nations. All rights reserved