vacance de poste

Intitulé publication: SENIOR PROGRAMME MANAGEMENT OFFICER, P5
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la gestion des programmes hors classe
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour l'environnement
Lieu d'affectation: BANGKOK
Période de candidature: 05 juillet 2022 - 02 septembre 2022
No de l’appel á candidature: 22-Programme Management-UNEP-183594-R-Bangkok (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial.

Le poste est à pourvoir au Bureau régional du PNUE pour l’Asie et le Pacifique, à Bangkok (Thaïlande).

Sous la supervision directe du (de la) Directeur(trice) régional(e), le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après.

Responsabilités

1. Coordonner la planification stratégique du PNUE au niveau régional et y contribuer, y compris la stratégie à moyen terme, le programme de travail et l’alignement des objectifs de développement durable et des priorités environnementales régionales, en coordination avec les coordonnateur(trice)s des sous-programmes, la Division des politiques et des programmes et les coordonnateur(trice)s des sous-programmes mondiaux, à l’appui des priorités régionales, sous-régionales et nationales.

2. Coordonner les activités de fond : aider le (la) Directeur(trice) régional(e) à poursuivre l’évaluation des besoins environnementaux de la région et à promouvoir la coopération régionale et sous-régionale dans le domaine des activités de fond, en s’attachant notamment à : a) analyser les progrès réalisés en matière de protection de l’environnement en tant que base du développement durable dans la région ; b) fournir au (à la) Directeur(trice) régional(e) et aux échelons supérieurs au sein du siège du PNUE des avis sur les grandes options et les activités du programme ; c) fournir aux partenaires des conseils et des contributions techniques afin d’accroître les niveaux de coopération en ce qui concerne les questions environnementales régionales et sous-régionales.

3. Coordonner l’exécution du programme de travail dans la région Asie-Pacifique. Passer en revue les projets, les programmes, les évaluations, les partenariats et la gestion des connaissances. Coordonner l’analyse des activités des projets nationaux, des partenariats et des réalisations en ce qui concerne le programme de travail/les objectifs de développement durable, afin de promouvoir une tendance positive dans les résultats, les points saillants et les avantages présentés aux États membres et aux partenaires de la région
Asie-Pacifique. Aider les coordonnateurs de sous-programme et de programme nationaux à assurer la préparation, la mise en œuvre et l’achèvement dans les délais voulus des évaluations et de leur suivi aux fins des évaluations de projet du Groupe du suivi et de l’évaluation de la Division des politiques et programmes du PNUE. Procéder à des évaluations des contributions et des résultats procurés par le portefeuille de projets de la région Asie-Pacifique s’agissant du programme de travail, en vue de l’établissement des rapports, de la mise au point des produits de sensibilisation et des engagements de partenariat du Bureau régional, de la mobilisation de ressources et de l’élaboration d’une nouvelle stratégie à moyen terme.

4. Coordonner les contributions au programme du PNUE au titre de l’Unité d’action des Nations Unies dans le cadre de l’initiative « Unis dans l’action » : prêter assistance au (à la) Directeur(trice) régional(e) sur le plan de l’Unité d’action des Nations Unies, ce qui consiste notamment à :
a) Représenter le PNUE au sein de l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) afin de veiller à l’intégration de l’environnement dans les travaux de l’équipe et dans les initiatives au titre de l’Unité d’action des Nations Unies, notamment pendant le processus de programmation conjointe par pays ;
b) Déterminer les possibilités de mener des programmes conjoints dans le pays et faire parvenir les contributions du PNUE au processus de programmation conjointe par pays des Nations unies ;
c) Rédiger et tenir à jour un descriptif de programme de pays pour l’ensemble du PNUE, en collaboration avec tous les services du PNUE menant des activités dans le pays, et utiliser ce processus pour promouvoir les synergies, éviter les chevauchements et assurer une exécution coordonnée des activités du PNUE dans les projets pilotes au titre de l’Unité d’action des Nations Unies ;
d) Fournir un soutien à la programmation et à la planification conjointes pouvant, par exemple, consister à présider des forums tels que le Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable ; coordonner l’établissement et l’exécution de programmes conjoints ; produire des évaluations annuelles ; et aider à renforcer la coopération et la coordination interinstitutions ;
e) Fournir un soutien au dialogue politique, qui peut consister à produire des notes d’orientation et des mises à jour ; fournir des contributions aux fins de l’établissement du rapport annuel du (de la) coordonnateur(trice) résident(e), des rapports d’activité et d’autres documents analytiques communs pour le système des Nations Unies ; faciliter les activités de coordination au niveau technique ; et représenter au besoin l’équipe de pays des Nations Unies lors des concertations avec le Gouvernement et les partenaires de développement sur l’action à mener.

5. Aider à la gestion des opérations administratives : fournir au (à la) Directeur(trice) régional(e) un soutien en matière de gestion du fonctionnement administratif des activités du Bureau régional, qui consiste notamment à :
a) Aider à l’élaboration et à l’exécution du programme de travail du Bureau régional ;
b) Veiller à ce que les propositions de projet et les plans de travail, ainsi que les rapports d’activité et d’évaluation soient soumis en temps voulu au siège du PNUE ;
c) Aider à l’exécution des fonctions administratives au sein du Bureau et répartir les tâches et les dossiers entre les subordonnés, y compris les consultants.

6. Coordonner les activités de promotion de l’image de marque/de relations publiques : aider le (la) Directeur(trice) régional(e) à renforcer la visibilité du PNUE et à sensibiliser le public aux questions environnementales dans la région.

7. Assurer des remplacements :
a) Remplacer le (la) Directeur(trice) régional(e) en son absence et le (la) représenter aux réunions, le cas échéant ;
b) Entreprendre des tâches ponctuelles à l’appui des fonctions du bureau régional.

Compétences

PROFESSIONNALISME : connaître les théories, concepts et approches se rapportant à la gestion de l’environnement ; rédiger des rapports et des documents sur des questions techniques et revoir et adapter les documents établis par d’autres ; appliquer les règles, règlements, politiques et directives de l’ONU dans des situations professionnelles ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.

APTITUDE À LA COMMUNICATION : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

APTITUDE À PLANIFIER ET À ORGANISER : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

QUALITÉS DE CHEF : servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires ; prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs féminins et masculins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

HAUTEUR DE VUES : discerner les problèmes, les créneaux et les risques stratégiques ; faire bien comprendre les liens existant entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs plus limités du service ; définir et faire prévaloir une orientation générale qui emporte l’adhésion de ses collègues ; faire partager sa conviction au sujet des possibilités futures.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en gestion de l’environnement, sciences économiques ou politiques, administration publique ou dans une discipline scientifique pertinente.

À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins 10 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de l’administration nationale et internationale, de l’administration publique ou de la défense de l’environnement.

Une expérience de cinq ans au niveau international et régional dans le domaine de l’environnement ou du développement est requise.

Une expérience de trois ans dans une fonction de supervision, en particulier dans le domaine de la gestion de programme, est requise.

Une expérience de la gestion de portefeuilles de projets est requise.

Une expérience des actions en faveur du programme environnemental mondial et des objectifs de développement durable et de leur applicabilité dans la région est requise.

Une expérience de la liaison avec les gouvernements est souhaitable.

Une expérience de la mobilisation de ressources est souhaitable.

Une expérience au sein du système des Nations Unies ou d’une autre organisation internationale est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée.

NOTE : la « maîtrise » correspond à une note « très bien » dans les quatre domaines évalués (lire, écrire, parler et comprendre) et la « connaissance » à une note « bien » dans deux de ces domaines.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation technique puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales ou géographiques, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de motivation.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.

Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur moins de six mois après l’expiration de leur contrat actuel ou le plus récent. En application du Statut et du Règlement du personnel, pour prétendre à de tels postes, il faut qu’une période d’au moins six mois se soit écoulée entre l’expiration d’un contrat de consultant(e) ou de vacataire et le dépôt d’une candidature et son examen en vue d’une nomination à un poste de fonctionnaire.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel sans considération d’identité de genre ou d’orientation sexuelle, de race, de religion, d’horizon culturel et d’origine ethnique, ou de handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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