vacance de poste

Intitulé publication: CHIEF SECURITY OFFICER, P4
Intitulé code d’emploi: Chef de la securité
Département / Bureau: Mission d'appui des Nations Unies en Libye
Lieu d'affectation: TRIPOLI (LIBYA)
Période de candidature: 22 juin 2022 - 06 juillet 2022
No de l’appel á candidature: 22-Security-UNSMIL-183884-F-Tripoli (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est basé àTripoli, en Libye. Le poste devrait être redéployé à Syrte, sous réserve de certaines conditions ou lorsqu’il est autorisé par l’officier responsable, le chef de la mission ou le chef de l’appui à la mission.
Le titulaire relèvera directement du conseiller en chef en matière de sécurité et aura une double ligne hiérarchique avec le contrôleur en chef sur la gestion et la mise en œuvre quotidiennes des activités du programme de sécurité du CMC.
Le 29 avril 2022, le Conseil de sécurité, par sa résolution 2629 (2022), a renouvelé le mandat de la Mission d'Appui des Nations Unies en Libye (MANUL) jusqu'au 31 juillet 2022, par reconduction de ses résolutions 2542 (2020) du 15 septembre 2020, 2570 (2021) du 16 avril 2021 et 2599 (2021) du 30 septembre 2021. Le Conseil de sécurité, dans sa résolution 2542 (2020), a chargé la MANUL, en tant que Mission Politique Spéciale Intégrée, en pleine conformité avec les principes d'appropriation nationale, d'exercer la médiation et par ses bons offices pour : (i) favoriser un processus politique inclusif et un dialogue sécuritaire et économique ; (ii) poursuivre la mise en œuvre continue de l'Accord politique Libyen ; (iii) aider à consolider la gouvernance, la sécurité et les arrangements économiques du gouvernement d'entente nationale, y compris le soutien à la réforme économique en collaboration avec les institutions financières internationales ; (iv) contribuer à la réalisation d'un cessez-le-feu et, une fois qu'il est accepté par les parties Libyennes, apporter un soutien approprié à sa mise en œuvre ; (v) soutenir les phases ultérieures du processus de transition libyen, y compris le processus constitutionnel et l'organisation des élections ; (vi) coordonner et collaborer étroitement avec les acteurs internationaux, y compris les pays voisins et les organisations régionales ; (vii) fournir un appui aux principales institutions libyennes ; (viii) soutenir, sur demande, la fourniture de services essentiels et l'acheminement de l'aide humanitaire, y compris en réponse à la pandémie de COVID-19, conformément aux principes humanitaires ; (ix) surveiller et signaler les abus et les violations des droits de l'homme et les violations du droit international humanitaire, y compris les violences sexuelles dans les conflits, notamment grâce au déploiement effectif de conseillers pour la protection des femmes et des enfants ; (x) apporter un soutien à la sécurisation des armes non contrôlées et du matériel connexe et à la lutte contre leur prolifération ; et (xi) coordonner l'assistance internationale et fournir des conseils et une assistance aux efforts menés par le GNA pour stabiliser les zones post-conflit, y compris celles libérées de Daech. Le 16 avril 2021, le Conseil de sécurité, par la résolution 2570 (2021), a chargé la MANUL de fournir un soutien au mécanisme de surveillance du cessez-le-feu dirigé et détenu par la Libye, notamment en facilitant les mesures de confiance et le déploiement évolutif et progressif d'observateurs du cessez-le-feu de la MANUL.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs délégués, l’agent principal de sécurité rend compte au conseiller en chef en matière de sécurité et du contrôleur en chef du CMC et est responsable des tâches suivantes :
• Conseiller le conseiller principal en matière de sécurité / contrôleur principal sur toutes les questions liées à la sécurité et participer aux discussions et à l’élaboration de politiques et de procédures pour les opérations de sécurité, en apportant des contributions liées aux domaines de responsabilité assignés.
• Surveiller et évaluer les mesures de sécurité physique au bureau, telles que les obstacles, la délivrance de cartes d’identité, la vérification des antécédents et les contrôles à l’entrée, selon le cas, pour des conditions normales ou d’urgence
• Superviser le personnel de sécurité de CMC et gérer les actifs et les ressources de l’unité de sécurité de CMC et agir en tant que conseiller en sécurité de zone / CSFO à l’appui des fonctions de coordonnateur de la sécurité de zone.
• Évaluer l’efficacité des mesures de sécurité-incendie en vigueur dans les domaines de responsabilité assignés, y compris les dispositifs de prévention des incendies, l’équipement de lutte contre les incendies et les plans d’évacuation.
• Assurer la disponibilité des communications d’urgence en effectuant des vérifications périodiques pour déterminer si le système fonctionne correctement. Organise les réparations ou les ajustements nécessaires.
• Établir des procédures et supervise les enquêtes et les rapports sur les accidents impliquant des véhicules de l’ONU et les enquêtes sur les incidents liés à la sécurité impliquant des membres du personnel de l’ONU, du personnel de projet ou des personnes à charge éligibles.
• Assumer les tâches administratives de l’unité de sécurité du CMC, y compris les tâches budgétaires et liées aux ressources humaines, telles que la supervision des listes de tâches, la planification des congés, le suivi de la présence du personnel de sécurité et des gardes contractuels.
• Organiser les détails de la protection pour le personnel supérieur ou les VIP en visite au besoin.
• Diriger et superviser la formation en matière de sécurité dans des domaines tels que le système de gestion de la sécurité, les responsabilités des coordonnateurs de secteur et des directeurs et la sensibilisation personnelle à la sécurité.
• Maintenir une connaissance continue des conditions de sécurité locales en vigueur, en identifiant les menaces probables et en conseillant au personnel de l’ONU et aux autres membres du personnel de suivre les mesures préventives appropriées.
• Maintenir la coopération et la collaboration avec les autorités nationales sur les questions de sécurité dans les domaines d’opérations du CMC.
• Établir et maintenir un dialogue avec les autorités locales de sécurité et les institutions internationales pour la coordination des efforts en cas de catastrophe naturelle.
• Examiner et surveiller les activités liées à la gestion des risques de sécurité, y compris la préparation d’évaluations des risques de sécurité et l’élaboration de mesures d’atténuation des risques
• Examiner et surveiller les activités liées à l’élaboration des plans de sécurité pour la Mission, un pays désigné ou une zone géographique, y compris tous les aspects liés à l’élaboration, au developpement et à la mise à jour du plan et, si nécessaire, à sa mise en œuvre
• Agir à titre de membre de l’équipe de gestion de la sécurité de la zone de mission, contribuant à la planification, à la mise en œuvre et à l’évaluation de l’efficacité des plans de sécurité et d’autres aspects des opérations de sécurité.
• Plans pour la capacité d’évacuation aérienne, terrestre et maritime à utiliser en cas d’urgence, garantissant la disponibilité des aéronefs, des navires, des chemins de fer, des véhicules, de l’approvisionnement en carburant, des routes, des ports et des aérodromes évaluables
• S’acquitter d’autres tâches, selon l’affectation

Compétences

Professionalisme:
Connaissance approfondie dans le domaine de la gestion des risques de sécurité, en particulier de l’UNSMS. Connaissance, compréhension et capacité à gérer les défis de sécurité dans un environnement post-conflit. Capacité de prendre des décisions rapides en cas d’urgence ou lorsqu’une intervention rapide est requise. Capacité à communiquer oralement des concepts complexes. Capacité de produire des rapports et des documents sur des questions techniques et d’examiner et d’éditer le travail des autres. Capacité d’appliquer les règles, règlements, politiques et directives de l’ONU dans les situations de travail. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du Sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à planifier et à organiser :
Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener à bien les tâches. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Sens de responsabilités :
Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements. Livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité Se conformer aux règles et procédures de l’Organisation. Soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées. Prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Aptitude à donner confiance :
Créer le climat voulu pour que chacun puisse s’exprimer et agir sans crainte de rétorsion. Diriger de façon cohérente et prévisible. Jouer la carte de la transparence. Faire confiance à ses collègues et subordonnés ainsi qu’aux clients. Reconnaître le mérite. Donner suite aux décisions convenues. Traiter avec doigté l’information délicate ou confidentielle.

Sûreté de jugement/aptitude à décider :
Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au coeur du problème. Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision. S’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer. Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation. Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause. Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits. S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés. Savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation

Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en gestion de la sécurité, en administration des affaires, en sciences politiques / sociales, en psychologie, en justice pénale, en droit, en relations internationales ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Il s’agirait d’une formation universitaire militaire ou policière ou d’un collège d’état-major équivalente à un diplôme universitaire de premier niveau ou d’un diplôme universitaire supérieur.

Job - Specific Qualification

Le programme de certification de sécurité (SCP) de l’UNDSS, ou l’équivalent, est souhaitable

La certification en tant que formateur SSAFE ou HEAT, ou équivalent, est souhaitable.

Une certification en UNDSS ETB ou Tactical Casualty Combat Care, ou l’équivalent, est souhaitable.

Une certification en gestion des incidents d’otages, ou l’équivalent, est souhaitable.

Une certification dans le cours UNDSS CPOC / RCPOC, ou équivalent, est souhaitable.

Expérience professionnelle

Un minimum de 7 ans d’expérience de plus en plus responsable dans la sécurité, la police ou le service militaire avec une vaste expérience de commandement ou de leadership; parmi ceux-ci, au moins deux (2) ans d’exposition internationale dans une fonction de gestion à l’ONU ou dans d’autres organisations internationales sont nécessaires.

Une expérience directe du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies avec des capacités prouvées de gestion de crise est souhaitable

Au moins deux (2) ans d’expérience internationale dans des opérations sur le terrain, de préférence dans des missions politiques spéciales ou des missions de maintien de la paix, dans un contexte à haut risque est souhaitable

Une expérience de la gestion et de la direction d’opérations de protection rapprochée est souhaitable.

Une expérience professionnelle au Moyen-Orient et en Afrique du Nord est souhaitable.

Une expérience de l’acquisition de services liés à la construction et à l’ingénierie est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le Français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. La maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’une entrevue axée sur les compétences ou d’une entrevue informelle.

Notice spéciale

Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d'attente par l'organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d'attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s'ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d'affectation précisé dans l'avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l'acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.
Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre l’équilibre hommes-femmes 50/50 et la diversité géographique de son personnel. Les femmes sont fortement encouragées à postuler.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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