vacance de poste

Intitulé publication: CLOSE PROTECTION OFFICER, FS5
Intitulé code d’emploi: CLOSE PROTECTION OFFICER
Département / Bureau: Mission d'assistance des Nations Unies en Afghanistan
Lieu d'affectation: KABUL
Période de candidature: 19 juin 2022 - 03 juillet 2022
No de l’appel á candidature: 22-Security-UNAMA-184018-F-Kabul (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est situé au sein de la force de sécurité intégrée (ISW) de la Mission d'assistance des Nations Unies en Afghanistan (MANUA) avec lieu d'affectation à Kaboul.

La MANUA est classée dans la catégorie « E » et comme lieu d'affectation famille non autorisée. Sous la direction générale du conseiller principal à la sécurité (PSA), le titulaire rend compte au coordinateur de la protection rapprochée de toutes les questions de protection rapprochée.de l'anglais

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la supervision générale du CPCO, l'agent de protection rapprochée de niveau FS-5 s'acquittera des tâches suivantes :

• Assure la supervision d'une équipe de protection rapprochée pour mener des opérations de protection rapprochée pour un haut fonctionnaire de l'ONU.
• Fournit des conseils sur les besoins opérationnels dans la zone d'opérations mandatée et le moment de l'affectation.
• Maintient la couverture de sécurité pour le bureau de travail et la résidence personnelle du haut fonctionnaire de l'ONU.
• S'assure que des mesures d'atténuation sont en place à tout moment pour dissuader ou nier la menace identifiée et pour préserver la sécurité, la sûreté et le bien-être des hauts fonctionnaires de l'ONU.
• S'assure que l'efficacité continue de l'équipe de protection rapprochée reste en relation avec les changements du niveau de menace local.
• Effectue des opérations de protection rapprochée.
• Accompagne le haut fonctionnaire de l'ONU lors de voyages officiels et coordonne toutes les exigences de sécurité connexes.
• Rapports à l'agent de protection rapprochée (chef d'équipe) sur les déplacements officiels du haut fonctionnaire de l'ONU.
• Dans le cadre des pouvoirs délégués, assure la liaison avec les points focaux de sécurité pertinents et informe les membres de l'équipe de protection rapprochée.
• Avant d'initier un déploiement, coordonne avec les représentants des unités ou départements de la mission sur les questions de lieu, de menace actuelle et de climat politique. Évalue les plans, coordonne et exécute les opérations de protection rapprochée.
• Organise des séances d'information préalables au déploiement avec les agents de protection rapprochée et coordonne avec le personnel du bureau du haut fonctionnaire des Nations Unies sous l'agent de protection rapprochée (chef d'équipe). Fournit des conseils sur les changements qui pourraient survenir pendant le service.
• Déploie des agents de protection rapprochée, à l'avance, pour les déplacements officiels afin d'assurer la mise en œuvre des dispositions de sécurité.
• Débriefe les agents de protection rapprochée et évalue chaque mouvement à la fin.
• Contribue à la prévision, à la planification et à l'exécution de la formation à la sécurité pour son équipe et assure la liaison avec les autres missions des Nations Unies pour se tenir au courant des méthodes de formation actuelles.
• Tient à jour les dossiers de qualification et s'assure que les agents de protection rapprochée sont certifiés selon les normes de l'ONU.
• Participe à la supervision de la performance des Officiers de Protection Rapprochée et des Chauffeurs de Protection Rapprochée.
• Identifie les lacunes dans les capacités existantes et recommande des modifications.
• Surveille l'équipement de l'équipe et s'assure que les exigences minimales en matière d'équipement sont fournies, entretenues et déployées.
• Assiste l'agent de protection rapprochée (chef d'équipe) ou l'équivalent dans la rédaction des énoncés des besoins et fournit les spécifications techniques pour l'achat de l'équipement de l'unité et de l'équipe.
• Détermine les besoins en équipement, en installations et en approvisionnement en fonction des exigences opérationnelles.
• Effectue toute autre tâche au besoin.

Compétences

Professionnalisme : Excellente connaissance des techniques de protection rapprochée combinée à une solide expérience militaire, policière ou de spécialisation en sécurité. Compétences analytiques bien développées. Capacité à reconnaître et à évaluer la gravité des menaces. Capacité à coordonner efficacement les opérations de protection rapprochée. Capacité à gérer efficacement le facteur de stress lorsqu'il est rencontré dans la gestion de la sécurité et les opérations de protection rapprochée et à superviser les agents de protection rapprochée. Montre la fierté de son travail et de ses réalisations. Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, respecter les délais et obtenir des résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Travail d'équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation. Sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres. Place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel. Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position. Partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe.

Planification et organisation : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin. Alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail. Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire. Utilise le temps efficacement.

Formation

Diplôme d'études secondaires ou certificat technique ou professionnel équivalent.

Compétences/connaissances supplémentaires :
• Un permis de conduire valide est requis.
• La certification UNDSS d'agent de protection rapprochée (CPOC) est requise
• La réussite d'une formation internationale, nationale ou commerciale en protection rapprochée est souhaitable ;
• L'obtention d'un certificat de secourisme est souhaitable.

Expérience professionnelle

A minimum of eight years of progressively responsible experience in Close Protection is required.

At least two years of experience in close protection management at the level of Close Protection Team Leader with a national, private or international security organization is required.

At least one year of experience and exposure at the international level in a conflict or post conflict environment is required.

Experience and proficiency in the use of close protection weapons, communications, surveillance equipment, and vehicles is required

Close protection of one or more principals; static and mobile protection; close protection command post operations; close protection response techniques; conduct of close protection training is desirable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le(s) poste(s) annoncé(s), la maîtrise de l'anglais est requise.

Méthode d'évaluation

Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune autre évaluation et, en tant que tels, ne seront pas invités à une telle évaluation.

Notice spéciale

Cette offre d'emploi "Recruter à partir de la liste" n'est ouverte qu'aux candidats figurant déjà sur des listes pré-approuvées, à la suite d'un examen par un organe central d'examen des Nations Unies. Seuls les candidats à la liste qui ont été placés sur des listes avec des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats éligibles. Les candidats éligibles reçoivent un e-mail les invitant à postuler. Les candidats inscrits sur la liste sont encouragés à postuler uniquement s'ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au(x) lieu(x) d'affectation spécifié(s) dans l'offre d'emploi. En postulant à cette offre d'emploi, vous vous attendez à accepter l'offre, si elle est sélectionnée.

Le Secrétariat de l'ONU s'est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes et une diversité géographique 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.

Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité, compte dûment tenu de la diversité géographique. Toutes les décisions d'emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. L'ONU s'est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de race, d'origine religieuse, culturelle et ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsqu'ils sont demandés et indiqués dans la candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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