Le poste est à pourvoir à la Section Afrique de la Direction exécutive du Comité contre le terrorisme. Le (la) titulaire relève directement du (de la) Chef de section.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
Analyser l’état de la mise en œuvre des résolutions du Conseil de sécurité 1373 (2001), 1624 (2005), 2178 (2014), 2396 (2017), 2462 (2019), 2482 (2019), 2617 (2021) et d’autres résolutions pertinentes par les États Membres relevant du portefeuille de la section. Rédiger des documents visant à dresser un bilan de l’évaluation des mesures antiterroristes prises par les États Membres relevant du portefeuille de la Section. Préparer les visites d’évaluation du Comité contre le terrorisme dans les États Membres relevant du portefeuille de la Section et y participer, afin d’évaluer leur conformité aux résolutions du Conseil de sécurité et aux instruments internationaux de lutte contre le terrorisme, de formuler des recommandations en vue de la mise en œuvre effective des résolutions du Conseil de sécurité et de recenser les besoins en matière de renforcement des capacités. Élaborer des projets de rapports d’évaluation et proposer des solutions techniques pour résoudre les problèmes des États en matière de conformité, notamment pour trouver les moyens de faciliter l’assistance technique dont ces derniers ont concrètement besoin. Assurer le suivi auprès de certains États Membres relevant du portefeuille de la Section afin de vérifier que des progrès ont été réalisés dans la mise en œuvre des recommandations formulées par le Comité dans son évaluation. Assurer le suivi auprès des organismes des Nations Unies et des prestataires d’assistance technique compétents afin de faire en sorte que les États Membres qui en ont besoin puissent bénéficier d’une assistance technique.
Fournir des conseils juridiques faisant autorité sur diverses questions hautement complexes liées au droit et à la lutte contre le terrorisme.
Préparer des enquêtes mondiales sur la mise en œuvre et en proposer des versions actualisées concernant les forces, les faiblesses et les bonnes pratiques des États en matière de lutte contre le terrorisme. Collaborer avec les organisations internationales, régionales et sous-régionales pour faciliter et, le cas échéant, coordonner les activités de suivi susceptibles de renforcer les capacités en matière de lutte contre le terrorisme et l’extrémisme violent. Recenser les États, les organisations régionales et les organismes de mise en œuvre qui ont la capacité de fournir une assistance technique à d’autres États dans le besoin et travailler à leurs côtés pour les aider à remplir cette fonction, tant au niveau bilatéral que dans le cadre d’efforts multinationaux stratégiques et dûment coordonnés. Préparer, à l’intention du Comité, des exposés et des manifestations spéciales sur des questions thématiques ou régionales. Soumettre à l’examen du Comité contre le terrorisme des projets de recommandations axés sur une mise en œuvre plus efficace et approfondie par les États des résolutions du Conseil de sécurité et des instruments internationaux relatifs à la lutte contre le terrorisme, contribuer à promouvoir la coopération internationale pour favoriser la mise en œuvre des résolutions 1373 (2001), 1624 (2005), 2178 (2014), 2396 (2017), 2462 (2019), 2396 (2019), 2617 (2021) et d’autres résolutions pertinentes. Faire office d’intermédiaire et mener un dialogue actif auprès des États Membres, des organisations internationales/régionales et sous-régionales et de la société civile, le cas échéant, afin de faire mieux comprendre les résolutions du Conseil de sécurité. Servir de personne référente de la Direction exécutive du Comité contre le terrorisme auprès des entités pertinentes des Nations Unies, y compris les groupes de travail pertinents du BLT, le cas échéant, ainsi qu’avec d’autres entités internationales et régionales pertinentes. Représenter la Direction exécutive du Comité contre le terrorisme lors de manifestations internationales et régionales, selon que de besoin. S’acquitter de toutes autres missions ou tâches qui pourraient lui être confiées.
APTITUDE À DONNER CONFIANCE : Créer le climat voulu pour que chacun puisse s’exprimer et agir sans crainte de rétorsion. Diriger de façon cohérente et prévisible. Jouer la carte de la transparence. Faire confiance à ses collègues et subordonnés ainsi qu’aux clients. Reconnaître le mérite. Donner suite aux décisions convenues. Traiter avec doigté l’information délicate ou confidentielle.
SÛRETÉ DE JUGEMENT/APTITUDE À DÉCIDER : Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème ; recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; s’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits ; s’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.
PROFESSIONNALISME :
– Connaissance approfondie des normes et standards internationaux en matière de lutte contre le terrorisme, conformément aux résolutions pertinentes des Nations Unies ;
– Expertise en matière d’analyse juridique complexe ou de mesures antiterroristes répressives et en matière de négociation ;
– Aptitude avérée à produire des rapports et des documents sur des questions politiques, juridiques et techniques hautement complexes et à revoir et remanier le travail des autres ;
– Comprendre les politiques, réglementations, règles et directives des Nations Unies et savoir les appliquer de manière nuancée ;
– Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du droit international et des meilleures pratiques en matière de lutte contre le terrorisme ;
– Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; – Manifester régulièrement de la motivation et une volonté d’agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ;
– Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.
APTITUDE À LA COMMUNICATION :
– S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ;
– Écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ;
– Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ;
– Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ;
– Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
SENS DES RESPONSABILITÉS :
– Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ;
– Livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ;
– Se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ;
– Prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise en droit ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.
Au moins 10 années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine du droit, de la justice pénale, de l’application de la loi, de la coopération en matière de poursuites ou de la coopération juridique internationale ou dans des domaines connexes.
Une expérience des questions ayant trait à la lutte contre le terrorisme est souhaitable.
Une expérience professionnelle liée à l’Afrique est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.
• Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
• Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes qui possèdent les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à instaurer un climat où règnent diversité, inclusion et respect mutuel. Elle recrute et emploie des personnes quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.