vacance de poste

Intitulé publication: DEVELOPMENT COORDINATION OFFICER, PARTNERSHIPS AND DEVELOPMENT FINANCE, P4
Intitulé code d’emploi: FONCTIONNAIRE CHARGÉ DE LA COORDINATION DU DÉVELOPPEMENT, PARTENARIATS ET FINANCEMENT DU DÉVELOPPEMENT
Département / Bureau: Système des coordonnateurs résidents
Lieu d'affectation: BOGOTA
Période de candidature: 23 juin 2022 - 21 juillet 2022
No de l’appel á candidature: 22-Sustainable Development-RCS-184147-R-Bogota (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est situé au Bureau de coordination des résidents des Nations Unies (RCO) en Colombie et relève du responsable principal de la coordination du développement, de la planification stratégique et du chef d'équipe RCO.L'ONU travaille pour la Colombie depuis 68 ans et l'équipe de pays des Nations Unies (UNCT) est actuellement composée de 24 agences, fonds, programmes et bureaux. Il a une forte présence sur le terrain, avec des bureaux dans 67 sites et environ 3 200 personnes.
Le cadre de coopération pour le développement durable (2020-2023) signé avec le gouvernement définit trois priorités de développement : (1) stabilisation locale : la paix dans la légalité ; (2) la migration comme facteur de développement ; et (3) l'accélération des catalyseurs SDG. Le système des Nations Unies fournit également une aide humanitaire avec des partenaires de la société civile, coordonné par l'équipe humanitaire de pays. Notre travail consiste à aider la Colombie à maintenir la paix et à atteindre les objectifs de développement durable, en veillant à ce que personne ne soit laissé pour compte.
L'objectif principal de ce poste est donc d'approfondir l'engagement de l'ONU avec les partenaires du secteur privé des secteurs commercial et financier afin de mobiliser des financements et des investissements pour le développement durable.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs délégués, l'agent de coordination du développement, partenariats et financement du développement sera responsable des tâches suivantes :

Résumé des fonctions :
1. Fournit un soutien substantiel à la planification stratégique et à la coordination des partenariats du système des Nations Unies en Colombie avec le secteur privé
2.Coordonne et participe aux stratégies conjointes de mobilisation des ressources et de financement à l'appui des principaux résultats de développement du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable
3.Fournit des conseils de fond sur l'élaboration de stratégies de financement nationales et de partenariats pour accélérer la réalisation des objectifs de développement durable en Colombie
4.Soutient la gestion des connaissances et le développement des capacités des entités du système des Nations Unies sur le financement du développement
Description des fonctions :

1. Fournit un soutien substantiel à la planification stratégique et à la coordination du partenariat du système des Nations Unies en Colombie avec le secteur privé

Conseiller sur l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie de partenariat avec le secteur privé de l'ONU en Colombie, en mettant l'accent sur les modalités et les véhicules de financement innovants ;
Conseiller le coordonnateur résident et l'équipe de pays des Nations Unies sur le positionnement et les contributions de l'ONU dans les écosystèmes nationaux de financement du développement, d'innovation et d'investissement d'impact, en identifiant le leadership privé et les bonnes pratiques avec lesquelles construire des alliances
• Identifie les risques et les mesures d'atténuation autour de partenariats spécifiques et fournit des informations sur les processus de diligence raisonnable des opportunités potentielles d'investissement et de partenariat, conformément aux réglementations et procédures des Nations Unies ;
Assure la liaison et la coordination avec les entités des Nations Unies aux niveaux national, régional et du siège, pour articuler et assurer la cohérence de notre proposition de valeur, des outils et des méthodologies pour attirer les partenaires du secteur privé, traditionnels et non traditionnels.

2.Coordonne et participe aux stratégies conjointes de mobilisation des ressources et de financement à l'appui des principaux résultats de développement du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable en Colombie
• Fournit un soutien substantiel au coordonnateur résident et à l'équipe de pays des Nations Unies pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des initiatives de mobilisation de ressources adaptées au niveau local, ainsi que les bons instruments de financement, pour chacun des principaux domaines de résultats du cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable ;
•Analyse et suit les sources de financement existantes et prépare des notes sur l'état du financement de l'UNSDCF ;
• Facilite l'accès coordonné aux fonds d'affectation spéciale verticaux et thématiques des Nations Unies et mondiaux, aide à la mise en place de fonds communs nationaux et soutient le MPTF des Nations Unies existant pour le maintien de la paix en Colombie et son secrétariat technique, selon les besoins et en étroite collaboration avec UN Multi -Bureau du fonds fiduciaire partenaire.
Contribue à la construction de la marque des Nations Unies par le biais d'événements, d'opportunités médiatiques et de relations publiques ciblant les divers partenaires, en étroite collaboration avec le Groupe de communication des Nations Unies.
3. Fournit des conseils de fond sur le développement de stratégies de financement nationales et de partenariats pour accélérer la réalisation des ODD en Colombie

Fournit un soutien substantiel pour la découverte, l'évaluation et la sélection d'opportunités de partenariat aux stades de l'approvisionnement et de l'origination, visant à accélérer le financement des ODD en Colombie ;
• Planifie et facilite les engagements avec les parties prenantes externes - y compris le gouvernement national, les institutions financières internationales et autres - sur le financement de l'accélération des ODD et du maintien de la paix ;
• Renforce le réseau de l'ONU avec des philanthropes, des donateurs bilatéraux, des investisseurs d'impact, des entrepreneurs sociaux, des family offices et d'autres investisseurs potentiels et bailleurs de fonds potentiels des ODD ;
Fournit un soutien substantiel pour la découverte, l'évaluation et la sélection d'opportunités de partenariat aux stades de l'approvisionnement et de l'origination, visant à accélérer le financement des ODD en Colombie ;
• Planifie et facilite les engagements avec les parties prenantes externes - y compris le gouvernement national, les institutions financières internationales et autres - sur le financement de l'accélération des ODD et du maintien de la paix ;
• Renforce le réseau de l'ONU avec des philanthropes, des donateurs bilatéraux, des investisseurs d'impact, des entrepreneurs sociaux, des family offices et d'autres investisseurs potentiels et bailleurs de fonds potentiels des ODD ;
• Analyse les tendances et fournit des conseils et un soutien pour la structuration de mécanismes de financement nouveaux et innovants, y compris le soutien aux solutions de financement mixtes, les investissements à impact, les obligations à impact social et d'autres modalités de dette alignées sur les ODD ;
4.Soutient la gestion des connaissances et le développement des capacités des entités du système des Nations Unies sur le financement du développement
••Planifie et facilite le développement, la maintenance et le partage des connaissances et des renseignements, afin de s'assurer que le coordonnateur résident et l'équipe de pays des Nations Unies sont informés et positionnés pour générer et exploiter efficacement les opportunités permettant d'atteindre les objectifs de mobilisation des ressources de l'ONU ;
• Contribue aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique aux niveaux national, régional et mondial et se tient au courant des dernières réflexions et pratiques sur le financement des ODD ;
• Entreprend des activités pour renforcer la capacité de l'équipe de pays des Nations Unies à intégrer et à promouvoir les partenariats d'investissement pour les ODD ;
• Analyse et systématise les connaissances liées à l'engagement innovant de l'ONU avec le secteur privé et les investisseurs d'impact en Colombie.

Compétences

•Professionnalisme : Aptitude à appliquer les théories, les concepts et les approches du développement durable. Capacité à mener des recherches et des analyses indépendantes sur des sujets de développement durable, à déterminer la pertinence, la validité et l'exactitude des données fournies par différentes sources. Démontre des compétences dans le développement de sources pour la collecte de données. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.En savoir plus sur ce texte sourceTexte source requis pour des informations supplémentaires sur la traduction Envoyer des commentaires Des panneaux latéraux
Travail d'équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe.
•Créativité : cherche activement à améliorer les programmes ou les services ; offre des options nouvelles et différentes pour résoudre les problèmes ou répondre aux besoins des clients ; encourage et persuade les autres d'envisager de nouvelles idées ; prend des risques calculés sur des idées nouvelles et inhabituelles ; pense « en dehors des sentiers battus » ; s'intéresse aux nouvelles idées et aux nouvelles façons de faire; n'est pas lié par la pensée actuelle ou les approches traditionnelles.
•Vision : Identifie les enjeux stratégiques, les opportunités et les risques ; communique clairement les liens entre la stratégie de l'Organisation et les objectifs de l'unité de travail ; génère et communique une direction organisationnelle large et convaincante, inspirant les autres à poursuivre dans la même direction ; transmet de l'enthousiasme quant aux possibilités futures.

Formation

Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou diplôme équivalent) en administration des affaires ou publique, économie, finance, relations internationales ou développement durable.

Expérience professionnelle

Un minimum de sept années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la fourniture d'un soutien stratégique aux partenariats public-privé, aux projets d'investissement à impact social, à la mobilisation des ressources ou au financement du développement dans le contexte de la coopération au développement ou de domaines connexes est requis.

Une vaste expérience de travail pour le secteur privé, les institutions financières internationales ou un investisseur à impact social est souhaitable.

Connaissances linguistiques

La maîtrise de l'anglais espagnol est requise. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est un avantage.
Exigences supplémentaires:

Remarque : « La maîtrise de la langue équivaut à une cote de « Courant » dans les quatre (4) domaines (Lire, Écrire, Parler, Comprendre) Et « La connaissance de équivaut à une cote de Confiance dans deux des quatre domaines.

Méthode d'évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences.

Notice spéciale

Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité, compte dûment tenu de la diversité géographique. Toutes les décisions d'emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. L'ONU s'est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de race, d'origine religieuse, culturelle et ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsqu'ils sont demandés et indiqués dans la candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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