vacance de poste

Intitulé publication: PRINCIPAL POLITICAL AFFAIRS OFFICER, D1
Intitulé code d’emploi: PRINCIPAL POLITICAL AFFAIRS OFFICER
Département / Bureau: Département des affaires politiques et de la consolidation de la paix
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 12 août 2022 - 25 septembre 2022
No de l’appel á candidature: 22-Political Affairs-DPPA-184155-R-New York (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le(la) titulaire, placé(e) sous la supervision du (de la) Sous-Secrétaire général(e) chargé(e) du Bureau d’appui à la consolidation de la paix et du Directeur ou de la Directrice et chef de Bureau adjoint(e) (D 2), dont il(elle) relève directement, dirigera le Service de l’appui à la Commission de consolidation de la paix du Département des affaires politiques et de la consolidation de la paix (poste D-1). Il ou elle assurera la direction, l’orientation et la gestion stratégiques des travaux menés par le Bureau à l’appui de la Commission de consolidation de la paix, conformément au mandat et à la vision figurant dans la résolution de 2005 portant création de la Commission et du Bureau et dans les résolutions jumelles d’avril 2016 sur l’examen du dispositif de consolidation de la paix de l’Organisation des Nations Unies ; supervisera et gérera les travaux du Service de l’appui à la Commission de consolidation de la paix ; et contribuera au renforcement de la coordination entre le pilier Paix et sécurité et le nouveau Département des affaires politiques et de la consolidation de la paix, en accordant une attention particulière à la collaboration entre l’appui à la Commission de consolidation de la paix et les travaux de la structure politique et opérationnelle régionale commune au Département des affaires politiques et de la consolidation de la paix et au Département des opérations de paix, ainsi qu’aux questions de politique et de partenariat liées à l’appui à la Commission de consolidation de la paix.
Le Bureau d’appui à la consolidation de la paix a été créé pour aider et appuyer la Commission de consolidation de la paix et administrer le Fonds pour la consolidation de la paix. Sur la base des résolutions fondatrices de la Commission de consolidation de la paix, à savoir A/RES/60/180 et S/RES/1645 (2005), le Secrétaire général a créé le Bureau d’appui à la consolidation de la paix, qui comprend le Service de l’appui à la Commission de consolidation de la paix, le Service de planification des politiques et le Service du financement des activités de consolidation de la paix. Le Bureau d’appui à la consolidation de la paix est dirigé par un(e) Sous-Secrétaire général(e).
Le Département des affaires politiques et de la consolidation de la paix axe ses activités sur cinq domaines d’action relatifs à la paix et à la sécurité internationales, à savoir : analyse approfondie et alerte rapide ; prévention des conflits et instauration de la paix ; gestion des crises politiques et des conflits violents ; pérennisation de la paix ; renforcement des partenariats. Il a pour mandat de prévenir et de régler les conflits au moyen de solutions politiques inclusives.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le(la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
Diriger le Service de l’appui à la Commission de consolidation de la paix et assurer la direction, l’orientation et la gestion stratégiques des travaux menés par le Bureau à l’appui de la Commission de consolidation de la paix, conformément à la vision exposée dans les résolutions jumelles d’avril 2016 sur l’examen du dispositif de consolidation de la paix de l’Organisation des Nations Unies ; définir les grandes stratégies prospectives qui doivent orienter l’élaboration et l’exécution du programme de travail de la Commission de consolidation de la paix, y compris le recensement des possibilités stratégiques pour la Commission de s’engager sur des situations nationales ou régionales ou des questions thématiques, afin d’appuyer le Conseil de sécurité et l’Assemblée générale et de leur fournir des conseils stratégiques, en étroite collaboration avec les autres partenaires du système des Nations Unies ; veiller à l’élaboration, à la préparation, à la coordination et au suivi de la vision, de la stratégie et du plan de travail du Service, conformément au plan de travail de la Commission de consolidation de la paix ; appliquer des stratégies visant à renforcer les synergies entre les travaux réalisés par la Commission de consolidation de la paix et ceux du Fonds pour la consolidation de la paix et à améliorer ses relations avec l’ensemble du système des Nations Unies, notamment en facilitant la production et la fourniture d’analyses et la prestation d’appui par la structure politique et opérationnelle régionale commune au Département des affaires politiques et de la consolidation de la paix et au Département des opérations de paix.
Fournir des conseils et un soutien stratégiques permanents au(à la) Président(e) et aux Vice-Président(e)s de la Commission de consolidation de la paix et aux président(e)s des différentes configurations par pays de la Commission ; assurer la cohérence de la prestation de conseils et d’assistance selon les diférentes modalités d’action de la Commission de consolidation de la paix, de son comité d’organisation et des différentes configurations par pays ; accompagner le(la) Président(e), les Vice-Président(e)s et le(la) Président(e) des différentes configurations par pays lors de voyages, le cas échéant ; assurer la liaison et la coordination avec les membres de la Commission de consolidation de la paix et rester en contact étroit avec les pays examinés par la Commission de consolidation de la paix afin de s’assurer que les priorités nationales guident les travaux de la Commission ; conseiller les parties prenantes de la Commission de consolidation de la paix et les pays au sujet des stratégies de mobilisation et de consolidation de la paix à adopter ; faciliter et appuyer stratégiquement les relations et la coopération suivie de la Commission de consolidation de la paix avec les organisations régionales et sous-régionales concernées, les institutions financières internationales, notamment la Banque mondiale et les banques régionales de développement, et d’autres parties prenantes et partenaires ; évaluer les progrès accomplis dans l’exécution des plans et stratégies visant à favoriser la consolidation de la paix dans les pays ou régions concernées.
Assurer la coordination des programmes et des politiques et garantir des synergies avec les différentes entités des Nations Unies, notamment avec les départements, les fonds, les organismes, les programmes et les organes principaux, notamment le Conseil de sécurité et l’Assemblée générale, et représenter le Bureau d’appui à la consolidation de la paix dans les instances de coordination de haut niveau et les activités de planification stratégique, entretenir des contacts réguliers et assurer une coordination étroite avec toutes les parties concernées du système des Nation Unies, y compris les hauts fonctionnaires du Secrétariat, la direction des opérations de paix et des agences, fonds et programmes des Nations Unies au Siège et sur le terrain, en particulier avec la structure politique et opérationnelle régionale commune au Département des affaires politiques et de la consolidation de la paix et au Département des opérations de paix et avec les entités concernées desdits départements, notamment le Bureau de l’état de droit et des institutions chargées de la sécurité, en ce qui concerne l’élaboration et la mise en oeuvre coordonnées de stratégies et politiques de consolidation et de pérennisation de la paix portant sur tous les aspects des conflits.
Superviser la planification et la mise en œuvre des activités opérationnelles liées aux travaux du Service à l’appui de la consolidation et du maintien de la paix, en étroite coordination et collaboration avec le Service de la stratégie de consolidation de la paix et des partenariats et avec le Service du financement des activités de consolidation de la paix, en adoptant une approche globale qui privilégie l’appropriation nationale, encourage les approches inclusives et axées sur les personnes, et tienne compte des questions de genre et des questions liées à la jeunesse dans le cadre des activités liées aux politiques, à la planification et aux opérations du Service ; contribuer à la planification générale de la stratégie et de l’action du Bureau d’appui à la consolidation de la paix en participant activement aux mécanismes de la haute direction et aux efforts de gestion, de communication et de coordination internes.
Représenter le Service lors de tables rondes, séminaires et conférences, superviser la réponse aux observations, déclarations, demandes de renseignements des parties sur des questions liées à la Commission de consolidation de la paix.
S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

• Professionnalisme : expertise dans le domaine de la consolidation et de la pérennisation de la paix ; capacité de fournir des avis d’experts et un aperçu des stratégies de consolidation de la paix et des possibilités stratégiques d’utiliser la Commission de consolidation de la paix comme une plateforme de partenariat pour renforcer la cohérence des efforts entre toutes les parties concernées ; capacité de concevoir des stratégies politiques et des stratégies de consolidation de la paix et de formuler des conseils et d’apporter un soutien en conséquence ; capacité d’échanger avec les hauts fonctionnaires et les parties prenantes et de gagner leur confiance ; capacité de gérer des opérations politiques et opérationnelles complexes ainsi que d’assurer la direction, la supervision et la gestion d’une équipe aux membres issus d’horizons très variés. Savoir formuler des politiques et des stratégies à large portée géographique qui concernent la consolidation de la paix et d’autres questions connexes ; être capable de rédiger des rapports et d’autres documents portant sur des questions techniques et des sujets de fond, savoir réviser les travaux d’autres personnes ; avoir connaissance des mécanismes intergouvernementaux et de la mobilisation de la Commission de consolidation de la paix, du Conseil de sécurité et d’autres organes et organismes pertinents ; connaître les politiques et instruments stratégiques applicables de l’Organisation des Nations Unies ; Être capable d’exposer oralement et par écrit des notions complexes ainsi que de rédiger des rapports clairs, concis et pertinents ; être capable de défendre le bien-fondé de décisions et prises de position difficiles au sujet de questions importantes devant les membres du personnel, les hauts fonctionnaires et les membres d’organes intergouvernementaux, et d’adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.
• Souci du client : Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue ; établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre ; suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes ; tenir les clients informés de l’avancement des projets ; tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.
• Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit¿ ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
• Qualités de chef : Servir de modèle à son entourage : armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises¿ ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis¿ ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable¿ ; s’investir dans le changement et le progrès¿ ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions. impopulaires Prendre l’initiative et la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.
• Sûreté de jugement/aptitude à décider : Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème ; recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; s’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits ; s’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en relations internationales, sciences politiques, développement, droit, droits humains ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins quinze ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines des sciences politiques, de la consolidation de la paix, de la diplomatie, des relations internationales, du développement économique et social ou dans un domaine connexe.

Au moins trois ans d’expérience concernant des pays en conflit, sortant d’un conflit ou en transition sur des questions relatives à la consolidation et à la pérennisation de la paix.

Au moins un an d’expérience des mécanismes intergouvernementaux et du travail auprès d’organes intergouvernementaux.

Une expérience de terrain d’au moins un an dans un pays en conflit, en post-conflit ou en transition est requise.

Une expérience dans l’élaboration de stratégies politiques et de consolidation de la paix pour des homologues ou des parties prenantes de haut niveau est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée (oralement et par écrit). La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du(de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils(elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes qui possèdent les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à instaurer un climat où règnent diversité, inclusion et respect mutuel. Elle recrute et emploie des personnes quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui étaient sous-représentés ou n’étaient pas représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 mars 2022, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Chine, Chypre, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États-Unis d’Amérique, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, Guinée équatoriale, Haïti, Îles Marshall, Îles Salomon, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, États fédérés de Micronésie, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Marin, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Somalie, Soudan du Sud, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.
Les fonctionnaires nommé(e)s à ce poste doivent remplir une déclaration de situation financière au moment de leur nomination puis chaque année.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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