vacance de poste

Intitulé publication: Associate Programme Management Officer, P2
Département / Bureau: Convention sur la lutte contre la désertification
Lieu d'affectation: BONN
Période de candidature: 30 juin 2022 - 29 juillet 2022
No de l’appel á candidature: 185395
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

The objective of the United Nations Convention to Combat Desertification (UNCCD) is to combat desertification and mitigate the effects of drought in countries experiencing serious drought and/or desertification around the world, particularly in Africa, through effective action at all levels, supported by international cooperation and partnership arrangements.

The Science, Technology and Innovation unit (STI) serves the UNCCD Committee on Science and Technology (CST) and the Committee for the Review of the Implementation of the Convention (CRIC). This unit supports scientific cooperation and organizes the periodic reporting and assessment of the status of implementation under the UNCCD. It facilitates the use of the latest scientific knowledge in policymaking concerning land degradation and drought, and coordinates cooperation with scientific platforms and institutions working on issues relevant to land degradation and drought. The unit also supports capacity building and spearheads the innovation agenda, with a view to increase the knowledge, technical skills and expertise of UNCCD stakeholders, while facilitating the exchange of practical experiences on the implementation of the Convention.

Responsabilités

Under the overall supervision of the Chief of the STI Unit, in consultation with the CRIC Secretary, the incumbent will carry out the following tasks while support the national reporting processes:

• Assist in keeping reporting methodologies and reporting tools updated.
• Collaborate with involved staff members in the maintenance, further development and enhancement of the UNCCD reporting platform, the Performance Review and Assessment of the Implementation System (PRAIS); including but not limited to cleaning data and maintaining local copies of the data and database.
• Support in the drafting, editing, publication and dissemination of methodological documents for reporting.
• Participate in the exploration, identification, and acquisition of data sources to determine their suitability for use in national reporting.
• Supporting existing cooperation on data with the relevant external organizations.
• Participate in the coordinating service delivery to Parties, including capacity development and technical backstopping activities on reporting; in consultation with the unit Chief, the secretary of the CRIC and other relevant programme officers within the Secretariat and the GM.
• Assist in organizing and/or conducting desk and in-country technical reviews of national reports.
• Contribute to the analysis, publication and dissemination of data and information contained in national reports, through technical reports, outreach material, and dashboards.
• Assist in the drafting of preliminary analysis reports and other official documentation to the Committee for the Review of Implementation of the Convention.
• Provide assistance to the secretary of the CRIC during the meetings of the CRIC and its Bureau, including on the organization of work and the drafting of reports, and by supporting intergovernmental negotiations.
• Assist in enabling the UNCCD data-driven transformation by contributing to the development of the STI Unit’s offering of data as a service to internal and external clients and to service data requests in a timely manner as appropriate.
• Performs any other job-related activity required to achieve the goals and objectives of the team, the Unit, the programme or the secretariat

Compétences

Professionalism: Knowledge of monitoring and assessment principles and practice; familiarity with the reporting process of multilateral environmental agreements (Rio conventions). Experience in mainstreaming environmental issues into national and sub-regional development strategies; The ability to analyse, model and interpret reporting data in support of decision-making and convey information succinctly to management. Adept at queries, report writing and presenting findings. Shows pride in work and in achievements and understands the impact that can be brought into the organization by allowing data-driven and evidence-based decisions; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.

Planning & Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.

Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.

Formation

Advanced university degree (Master's degree or equivalent) in environment, economics, agriculture or a sustainable development-related field is required. A first-level university degree in combination with qualifying experience may be accepted in lieu of advanced university degree.

Expérience professionnelle

A minimum of two (2) years of professional experience in the areas of monitoring, analysis and reporting of environment and sustainable development data is required, as well as project and service management of information systems and tools.

Experience supporting cross-functional teams and collaborating with stakeholders in support of analytics initiatives is required.

Exposure of working in international organizations is desirable. Experience with database programming languages SQL, etc, and self-service applications for data discovery would be an asset.

Connaissances linguistiques

Fluency (both oral and written) in English is required, including good drafting skills. Knowledge of another UN official language is desirable.

Méthode d'évaluation

Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which will be followed by competency-based interview

Notice spéciale

This position is available for an initial period of one year. Extension of appointment is subject to the availability of funds.

Individual contractors and consultants who have worked within the UN Secretariat in the last six months, irrespective of the administering entity, are ineligible to apply for professional and higher temporary or fixed-term positions and their applications will not be considered.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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