vacance de poste

Intitulé publication: INFORMATION SYSTEMS OFFICER, P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des systèmes informatiques
Département / Bureau: Mission de l'Organisation des Nations Unies en République démocratique du Congo
Lieu d'affectation: KINSHASA
Période de candidature: 29 juillet 2022 - 12 août 2022
No de l’appel á candidature: 22-Information Management Systems-MONUSCO-185580-F-Kinshasa (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir à Kinshasa, au sein de la Section Technique de Terrain (FTS) de la Mission de l'Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO). L'administrateur des systèmes d'information relève du chef de la section des technologies de terrain.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le responsable des systèmes d'information sera responsable des tâches suivantes :
• Planifie et dirige les grands projets de systèmes d'importance significative pour l'institution, ou les principaux composants de ces systèmes complexes qui ont généralement un impact sur les opérations critiques et les groupes d'utilisateurs importants ou multiples.

• Fournit des conseils d'expert sur l'analyse et la conception de systèmes complexes ; identifie le besoin de nouveaux systèmes (ou de modifications de systèmes existants) ou répond aux demandes des utilisateurs ; élabore des plans pour l'évaluation de faisabilité, la spécification des exigences, la conception, le développement et la mise en œuvre, y compris les plans de projet, les calendriers, les estimations de temps et de coûts, les paramètres et les mesures de performance.
• Gère les opérations de l'unité de gestion des services et donne des conseils sur les programmes d'amélioration continue des services. Assure la conformité des processus TIC avec les normes, politiques et procédures organisationnelles et veille à ce que tous les aspects du cadre ITIL normalisé soient pleinement mis en œuvre.

• Élabore des propositions de coûts pour les services contractuels, supervise l'évaluation technique des propositions reçues et gère le service contractuel.

• Suit et surveille l'avancement du projet par rapport au plan, aux exigences, aux mesures de qualité et aux processus standard ; assure la liaison avec les utilisateurs sur tous les aspects et pendant toutes les phases de développement et de mise en œuvre.

• Fournit un leadership professionnel et une direction de travail à l'équipe de projet assignée, et/ou encadrent et supervisent le travail des agents nouveaux/subalternes, du personnel contractuel, etc.

• Participe activement à l'exécution des aspects les plus complexes du projet (ex. : analyse des systèmes, développement, programmation, etc.); supervise le développement des structures de documents et de bases de données, en veillant à ce que tous les aspects de la conception soient pris en compte et que des mécanismes de contrôle et de sécurité soient établis.

•Développe, met en œuvre et surveille les normes et directives d'information, y compris les paradigmes de test. Prépare la documentation technique et utilisateur pour des systèmes entiers et des applications interdépendantes ; prépare du matériel de formation et des présentations techniques détaillées. Inculque une culture d'utilisation des outils TIC aux niveaux opérationnel et de mise en œuvre conformément aux politiques et procédures techniques de l'entreprise en matière de TIC pour faciliter la prise de décision.

• Se tient au courant des développements dans le domaine et détermine le besoin de tester et d'évaluer de nouveaux produits et technologies ; fournit un leadership sur l'introduction de changements technologiques ; prépare divers rapports techniques.

•Participe à la planification et à la préparation du budget, du programme de travail et du plan de dépenses.

•Effectue d'autres tâches au besoin.

Compétences

Professionnalisme : expérience au niveau de la gestion dans la conception, le développement, la mise en œuvre et la supervision de systèmes d'information vastes et complexes ; connaissance des systèmes d'information en ce qui concerne le développement et le support d'applications, la gestion de bases de données, la programmation de haut niveau, les langages de script et d'interrogation, la conception de documents et les systèmes d'information de gestion ; capacité d'analyse conceptuelle et stratégique pour comprendre le système d'information et les problèmes opérationnels de l'entreprise ; capacité à gérer une équipe diversifiée d'experts dans la conception et le support de systèmes informatiques; bonne connaissance des systèmes d'information et de l'infrastructure de communication de l'organisation. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecte les délais et obtient des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face aux problèmes ou défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Communication : Parle et écrit clairement et de manière efficiente ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste de l'intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte la langue, le ton, le style et le format en fonction du public ; fait preuve d'ouverture dans le partage d'informations et tient les gens informés.

Esprit d'équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe.

Formation

Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en informatique, systèmes d'information, mathématiques, statistiques, technologie géospatiale ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place au diplôme universitaire supérieur.

Job - Specific Qualification

Une certification en gouvernance des TIC, IT Infrastructure Library (ITIL) Foundation ainsi que Prince 2 Foundation est désirable.

Expérience professionnelle

Un minimum de 7 ans d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la planification, la conception, le développement, la mise en œuvre et la maintenance de systèmes d'information informatiques ou dans un domaine connexe est requise.

Au moins 2 ans d'expérience dans la fourniture de services dans le domaine des systèmes d'information ou dans un domaine connexe à ou dans une opération de terrain du système commun des Nations Unies ou d'une organisation internationale ou d'une organisation non gouvernementale comparable dans un contexte de conflit ou d'après-conflit est désirable.

Une expérience de deux ans dans le domaine des systèmes d'information ou dans des domaines connexes dans un contexte de conflit ou de post-conflit est désirable.

Une expérience de la gestion du budget, de la dotation en personnel et de la performance et de l'établissement de rapports est désirable.

Une expérience de la gestion et de la coordination de la prestation de services d'assistance TIC de niveau 1 et de niveau 2 à l'aide d'un cadre ITIL normalisé est requise

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. La maîtrise de l'anglais (oral et écrit) est requise ; la connaissance du français est désirable.

Méthode d'évaluation

Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune autre évaluation et, en tant que tels, ne seront pas invités à une telle évaluation.

Notice spéciale

Le Secrétariat de l'ONU s'est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes et une diversité géographique 50/50 au sein de son personnel. Les candidates féminines sont fortement encouragées à postuler ce poste.

Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d'attente par l'organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d'attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s'ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d'affectation précisé dans l'avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l'acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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